激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

公司勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-06-26 11:26:08 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

公司勞動(dòng)合同范本

  隨著(zhù)人們法律意識的加強,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,它可以保護民事法律關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?下面是小編幫大家整理的公司勞動(dòng)合同范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司勞動(dòng)合同范本

公司勞動(dòng)合同范本1

  甲方__________________ 乙方________________

  法定代表人________________ 身份證號碼______________

  地址__________________ 住址________________

  XX編碼__________________ XX編碼________________

  聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同的類(lèi)型和期限

  第一條本合同的類(lèi)型為:________.期限為:________. 使用提示:當事人可從下列類(lèi)型中任選一種:

  (一)有固定期限合同。期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。

  (二)無(wú)固定期限合同。自________年____月____日起。

  (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:________.

  二、試用期

  第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。 使用提示:當事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規示要:

  1、《勞動(dòng)法》

  第二十一條規定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

  2、《____市勞動(dòng)合同條例》

  第十三條規定:勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的,不得設試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)________年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)________年不滿(mǎn)________年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)________年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。

  第三條錄用條件為:________. 使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動(dòng)技能等。

  三、工作內容

  第四條乙方的工作內容為:________.

  第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說(shuō)明情況后,可以調動(dòng)乙方的工作崗位。 使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調動(dòng)的具體理由。

  四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

  第六條乙方所在崗位執行________工時(shí)制,具體為:________. 使用提示: 現行法定工時(shí)制度分為:標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當事人應明確選擇其中之一。 執行標準工時(shí)制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,應經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。 法規示要:

  1、《勞動(dòng)法》

  第三十八條規定:用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息____日。

  2、《勞動(dòng)法》

  第四十一條規定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。 法規示要:

  1、《勞動(dòng)法》

  第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度,嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準,對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  2、《勞動(dòng)法》

  第五十四條規定:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。

  3、《勞動(dòng)法》

  第五十五條規定:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得得特種作業(yè)資格。

  4、《勞動(dòng)法》

  第五十六條規定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第九條甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  五、勞動(dòng)報酬

  第十條本合同的工資計發(fā)形式為:________. 使用提示:企業(yè)工資計發(fā)一般有計時(shí)或計件兩種形式,當事人可從下列方式中任選一種:

  (一)計時(shí)形式。乙方的月工資為_(kāi)_______元(其中試用期間工資為_(kāi)_______元)

  (二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_______,計件單價(jià)為_(kāi)_______. 使用提示:勞動(dòng)定額應當是本單位大多數從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的。

  第五條的規定,下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應按規定另行支付:

  一、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;

  二、延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資;

  三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

  第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  第十二條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

  第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

  第四十七條規定:用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  第十三條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

  六、保險福利待遇

  第十四條甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。 使用提示:本市社會(huì )保險包括____鎮職工社會(huì )保險、小____鎮保險、農村社會(huì )養老保險、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險等類(lèi)型,乙方有權了解甲方參加社會(huì )保險的情況。

  第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。

  第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的'工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。

  第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:____________. 使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行約定。

  七、勞動(dòng)紀律

  第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項規章制度變更后,應及時(shí)告知乙方。

  八、勞動(dòng)合同的變更

  第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內容,并以書(shū)面形式確定。 法規示要: 《____市勞動(dòng)合同條例》

  第二十三條規定:變更勞動(dòng)合同,應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,并采用書(shū)面形式。當事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應當繼續履行,但法律、法規另有規定的除外。

  九、勞動(dòng)合同的解除

  第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十二條乙方解除本合同,應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。

  第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的39;;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

  甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的,自通知之日起____日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。

  第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的;

  (五)法律、法規規定的其他情形。

  第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據

  第二十四條的約定解除本合同:

  (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (四)法律、法規規定的其他情形。

  十、勞動(dòng)合同的終止

  第二十七條有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期滿(mǎn)的;

  (二)當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的;

  (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;

  (四)乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的,本合同可以終止。

  乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動(dòng)能力,甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止。

  第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止。

  第二十九條本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本合同

  第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

  (一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (三)法律、法規、規章規定的其他情形。

  十一、經(jīng)濟補償

  第三十條有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿(mǎn)________年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償:

  (一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

  (二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

  (三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

  (四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

  (五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

  (六)法律、法規、規章規定的其他情形。

  有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的,補償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入,但雙方約定超過(guò)的,從其約定。

  第三十一條上條所稱(chēng)的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)________年的,按________年計算。

  第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經(jīng)濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。

  十二、補充條款和特別約定

  第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。

  第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前____月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。

  第三十五條乙方的XX限制期限自________年____月____日至________年____月____日。XX限制的范圍為_(kāi)___________.在XX限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為_(kāi)___________,支付方式為_(kāi)___________.

  十三、違反合同的責任

  第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

  第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的,應承擔違約金為_(kāi)___________.

  第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應承擔違約金為_(kāi)_____.

  十四、其他

  第四十條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章) 乙方(簽章) 委托代理人(簽章)

  ________年____月____日 ________年____月____日

公司勞動(dòng)合同范本2

  鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工;

  鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規章制度,在互盡告知義務(wù)的基礎上,本著(zhù)平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條本合同為定期合同;

  本合同的固定期限為:自年月日起至年月

  日止,為期年個(gè)月,其中自年月日起至年月日止為試用期,為期個(gè)月。

  二、工作內容

  第二條甲方根據本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則,基于這一原則甲、乙雙方同意:

  甲方聘請乙方在部門(mén)工作,主要從事崗位,該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,乙方上級主管可根據工作需要臨時(shí)安排其它工作。

  第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可調整乙方的主體崗位。

  第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責,按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。

  三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護

  第五條乙方工作地點(diǎn):。

  第六條勞動(dòng)時(shí)間:

  甲、乙雙方同意執行定時(shí)工作制,甲方安排乙方的工作時(shí)間為:

  星期一至星期五,上午8時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)。

  甲方應合理安排乙方工作任務(wù),甲方因工作需求延長(cháng)乙方工作時(shí)間時(shí),乙方應配合,甲方允許乙方作出相應時(shí)間的補休。

  第七條勞動(dòng)條件:

  1。甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的工作環(huán)境,保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。

  2。甲方根據乙方崗位的實(shí)際需要,按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

  3。甲方按國家規定,對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  四、勞動(dòng)報酬

  第八條工資支付:

  甲、乙雙方確認,本合同所稱(chēng)工資是指甲方支付給乙方的工資,不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

  1。甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元,轉正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準),獎金為元。

  2。甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

  第九條甲方根據本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度,基于這一原則,甲、乙雙方同意:甲方可在乙方工作崗位調整時(shí)對乙方的工資標準予以相應變更。

  第十條甲、乙雙方同意:甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準),適時(shí)調整乙方的工資。

  五、福利待遇

  第十一條甲方為乙方依法購買(mǎi)國家規定的社會(huì )保險。

  第十二條在本合同有效期限內,甲方應按國家所規定的休假制度,予以乙方符合條件的各類(lèi)法定節假日,婚喪、生育等帶薪休假待遇。

  第十三條乙方患病或非因工負傷,需要停工醫療的,由指定醫療機構出具病情證明,按有關(guān)政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。

  第十四條乙方因工負傷,需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間由指定的治療醫院提出意見(jiàn),并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。醫療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇,工資改發(fā)工傷津貼。

  第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇,按有關(guān)法律規定及公司有關(guān)規定程序執行。

  六、規章制度、勞動(dòng)紀律

  第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的),應經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì ))通過(guò)并公示。

  第十七條甲方制訂的專(zhuān)項規則(適用乙方的),簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。

  第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項規章、規則,表示已知并確認無(wú)異議。

  第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程及工作范圍;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。

  第二十條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本公司的規章制度,視具體情況給予不同程度的行政紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更

  第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的,可變更本合同條款。

  第二十二條訂立本合同時(shí)所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規定發(fā)生變化時(shí),甲、乙雙方應變更合同相關(guān)內容。

  第二十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,須變更本合同方可繼續履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第二十四條變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

  八、勞動(dòng)合同的解除

  第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  2。甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  3。在試用期內,乙方必須10個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方,并辦理交接工作。

  第二十七條試用期滿(mǎn)轉正后,在合同期限內,除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同,但必須提前三十天以書(shū)面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的,應賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。

  1。給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;

  2。被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結案的;

  3。乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿(mǎn)的。

  第二十八條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補償金:

  1。在試用期間被證明不符合錄用條件的';

  2。嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)

  3。嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)

  4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的,乙方提供的學(xué)習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的,乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱(chēng)、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

  6。被依法追究刑事責任的。

  第二十九條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 、币曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 、惨曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

 、潮竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,也不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

  4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。

  第三十條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動(dòng)合同:

  1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

 。2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

 。4)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

 。5)法律、行政法規規定的其他情形。

  九、勞動(dòng)合同的終止

  第三十一條有下列情形之一的,本合同終止:

 、北竞贤谙迣脻M(mǎn)的;

 、惨曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的

 、骋曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4。甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的;

  5。本合同期限屆滿(mǎn),但乙方有第三十條約定情形之一的,勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。

  第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)的,本合同可以終止,但甲方應提前三十日書(shū)面通知乙方。

  第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,被確認為部分喪失勞動(dòng)能力的,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方按規定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同終止;

  第三十四條合同雙方若要求續簽本合同,應當在本合同期限屆滿(mǎn)前三十天內,書(shū)面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續簽勞動(dòng)合同。

  十、工作移交

  第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書(shū)面通知之日起30日內,乙方必須履行工作移交義務(wù),按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。

  十一、保密協(xié)議

  第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后,對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密,由此給甲方造成損失,甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密,是指不為公眾所悉,能甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

  十二、違約責任

  第三十七條甲、乙雙方任何一方違約,給對方造成經(jīng)濟損失的,須承擔違約責任,具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

  第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的,按該項工作移交所需要的期間為計算依據,以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標準支付甲方違約金。

  第三十九條在本合同期限內,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專(zhuān)項協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等),該專(zhuān)項協(xié)議為本合同附件,專(zhuān)項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專(zhuān)項協(xié)議為準。

  十三、勞動(dòng)爭議

  第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),適用勞動(dòng)爭議程序。

  第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行協(xié)商解決,也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,不服從仲裁的一方,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  十四、其它約定事項

  第四十二條甲、乙雙方確認,在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡(luò )電話(huà)是各類(lèi)文書(shū)、文件送達地。若發(fā)生變更的,應當及時(shí)告知對方,未告知的,所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。

  第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡,確認為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內)對其他所相關(guān)文書(shū)的有效簽名。

  第四十四條乙方確認在簽訂本合同時(shí),已了解甲方依法制訂的各項規章制度,并愿予以履行。

  第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類(lèi)通知,都是本合同的有效組成部分。

  第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等)告知乙方,乙方也已經(jīng)了解該情況,雙方在此基礎上簽訂本合同。

  第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

  第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規相抵觸時(shí),按有關(guān)法律、法規執行。

  第四十九條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力,自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  第五十條本合同簽訂生效之日起,原勞動(dòng)合同作廢。

  甲方:xxx乙方:xxx

  日期:20xx年xx月xx日日期:20xx年xx月xx日

公司勞動(dòng)合同范本3

  甲方(用人單位):______________

  地址:__________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者):________________

  身份證號:_______________________________________

  依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。

  第一條 試用期及錄用

  (一)甲方依照條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,工種為,乙方應經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

  (二)試用期滿(mǎn),雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認。

  (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

  第二條 工資及其它補助獎金

  (一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資,并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放。

  (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

  (三)甲方(公司主管人員)會(huì )同人事部門(mén),在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

  (四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

  (五)甲方根據政府的有關(guān)規定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

  (六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

  第三條 工作及公假

  (一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

  (二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時(shí)間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

  (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。

  (四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認可的醫生及醫院,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規定執行。

  (五)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的'情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。

  第四條 員工

  在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì ),乙方應積極接受這方面的教育。

  第五條 工作安排與條件

  (一)甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

  (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

  第六條 勞動(dòng)保護

  甲方根據生產(chǎn)和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關(guān)規定執行。

  第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇

  (一)甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定,為乙方支付醫藥,病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

  (二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

  第八條 解除合同

  (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同

  (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

  (2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能調換其它工種

  3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退

  的,甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

  (4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動(dòng)教養、判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止。

  (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

  (1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

  (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。

  (3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。

  (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

  (1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。

  (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。

  (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

  (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應予妥善安置。

  (五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對方,或以一個(gè)月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。

  (六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿(mǎn)后,工作未滿(mǎn)合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

  第九條 勞動(dòng)紀律

  (一)乙方應遵守國家的各項規定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規章制度。

  (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施。

  (三)如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開(kāi)除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

  (四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

  第十條 合同的實(shí)施和批準

  (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書(shū)寫(xiě),內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部。

  (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經(jīng)濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成部分。

  (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規定處理。

  (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為_(kāi)_____年,于______年_____月_____日到期,合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)______年。

  (五)本合同一式______份,甲乙雙方各執______份,由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。

  甲方(簽字/蓋章):_____________________ 甲方(簽字/蓋章):_____________________

  聯(lián)系方式:____________________________ 聯(lián)系方式:____________________________

  ______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日

公司勞動(dòng)合同范本4

  公司法人或代表簽字:

  應聘人簽字:

  為了保護勞動(dòng)者及公司的合法權益,調整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步,根據勞動(dòng)法規定雙方協(xié)商一致同意,依法簽訂勞動(dòng)合同。

  一、勞動(dòng)者的權利及要求:

  1、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,取得勞動(dòng)報酬的權利,獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利,接受職業(yè)技能培訓的權利。作業(yè)前應進(jìn)行參加安全生產(chǎn)學(xué)習教育的權利。

  2、勞動(dòng)者應當攜帶身份證,就業(yè)證,身體健康,初中以上文化水平,無(wú)任何傳染病,無(wú)職業(yè)病,無(wú)作業(yè)禁忌病史及精神病,無(wú)殘缺.無(wú)偷盜..斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾,年齡在18-65周歲有技術(shù)的勞動(dòng)者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

  3、勞動(dòng)者應持有上崗證,保質(zhì)保量完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德,履行勞動(dòng)義務(wù),遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規定。違章造成直接經(jīng)濟損失者要賠償損失,由此造成的一切后果違章者負責。

  二、勞動(dòng)合同依法訂立后立即具有法律約束力,雙方當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

  三、勞動(dòng)合同簽訂日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。

  四、工作內容:從事船廠(chǎng)船舶進(jìn)出塢、廠(chǎng)內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過(guò)程中的部分工作及廠(chǎng)內雜活。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:根據生產(chǎn)任務(wù)情況一線(xiàn)電焊工每月一付電焊手套,其它工種每月二付帆布手套,安全帽一人一只。后勤人員根據職位安規定發(fā)放適合工種的防護用品,公司每年發(fā)放勞護服一套,。免費幫助工人買(mǎi)意外保險(注:如未滿(mǎn)工作期費用在工資中扣除)。

  六、勞動(dòng)工資:

  確定為基礎工資 八百元+出勤每日 元+船頭工作量工資,船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 %提取作為績(jì)效工資,多勞多得按時(shí)完成,不存在加班費用,國家法定節假日上班人員的績(jì)效工資按二倍支付,船舶進(jìn)出塢按每條六百元作為績(jì)效工資分配到參與人員,廠(chǎng)內事務(wù)無(wú)條件服從不再提取績(jì)效工資(已計算為出勤工資),工資按月發(fā)放,績(jì)效工資按月結算發(fā)放,考勤機在進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)打卡,不得代打,違者處罰二百元,公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放,中途不得預支,工資中包括基礎工資+出勤工資,綜合工資中已包含社會(huì )、個(gè)人的養老保險金在內,如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放,需公司代辦保險的扣除保險后,余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時(shí)增長(cháng)職工的工資,公司如因無(wú)業(yè)務(wù)工人放假公司必須無(wú)條件支付工人每個(gè)員工的月基礎工資。月出勤滿(mǎn)30天獎勵150元,月出勤滿(mǎn)29天獎勵100元,,公司根據效益及個(gè)人的表現年終發(fā)放一定的獎金,作為對作出貢獻的員工表彰,

  七、勞動(dòng)紀律:

  1、公司的員工按規定的時(shí)間表上下班不得遲到或早退,遲到或早退超十五分鐘內,每次扣十元,二十分鐘以上的罰款20元。超半小時(shí)的扣五十元,如有特殊情況可提前請假并以假條的形式,說(shuō)明要請假的.理由,并得到批準后才可有效,無(wú)論什么情況每月的遲到或早退請假次數不得超過(guò)二次,每個(gè)員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎工資,超出天數按曠工處理,每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時(shí)的休息天調到家中有事或節假日進(jìn)行休息。

  2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程,服從指揮,遵守公司及建設單位的有關(guān)規定章程,嚴格做到安全第一。質(zhì)量第一。不得串崗串位,特殊工種要有上崗證,嚴禁違反安全生產(chǎn)操作規程進(jìn)行施工,上班必須配戴安全帽,穿好勞護服勞護鞋,戴好勞保手套,施工工具必須每天檢查,禁止野蠻操作,動(dòng)火前后必須辦動(dòng)火證,檢查現場(chǎng)周?chē)h(huán)境安全壯況,登高必須做好防護措施,電器設施嚴禁私自亂動(dòng)。違者按公司處罰條例處理

  3、同事之間必須團結友愛(ài),自尊自愛(ài),友好相處,不允許打架斗毆。凡發(fā)生打架斗毆的,同事管理人員有權制止勸阻,并采取罰款100~~500元等處罰在當月工資中支付。情節嚴重的交公安部門(mén)處理。

  4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產(chǎn)安排,根據生產(chǎn)需要安排上班。休息,如不服從安排,管理人員有權采取罰款直至開(kāi)除,無(wú)理取鬧的送公安機關(guān)處理,員工必須在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)、加工任務(wù),對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償(指失誤、沒(méi)按圖紙或施工員安排施工的)

  5、誰(shuí)用的工具誰(shuí)負責收藏保管,因沒(méi)及時(shí)收藏保管遺失損壞的照價(jià)全額賠償,一起工作的同事有義務(wù)幫忙協(xié)助,對沒(méi)有協(xié)助收藏者,照價(jià)賠償總價(jià)的20%

  八、違約責任:為維護合同的嚴肅性,本合同簽訂后雙方必須嚴格執行合同條款,任何一方不得隨意變更或解除合同,如因正當理由,需要解除合同,必須提前一個(gè)月通知對方,雙方協(xié)商同意后,方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經(jīng)濟損失1000元。

  九、本合同一式三份,公司二份,合同人一份。

  十、合同人簽字

  公司法人或代表簽字: 應聘人簽字:

  日期: 日期:

公司勞動(dòng)合同范本5

  第_________號

  同志:

  您于____年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________,F因下列第____(大寫(xiě))項情形,你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年(勞動(dòng)合同期限)

  的勞動(dòng)合同書(shū)于____年____月____日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1、經(jīng)當事人協(xié)商一致;

  2、勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  3、勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;

  4、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6、勞動(dòng)者向公司提供的`個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。

  7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

  8、醫療期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;

  11、法律、行政法規規定的其它情形。

  請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

  特此通知

  公司名稱(chēng)(蓋章)

  ____年____月____日

公司勞動(dòng)合同范本6

  聘請單位:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  受聘人:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據《勞動(dòng)法》的規定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動(dòng)合同。

  第一條受聘人基本情況:

  姓名:性別:文化程度:

  身份證號碼:

  第二條期限:

  本合同期限為年,自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月,從年月日起至月日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方之日起,本合同予以解除。

  勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)即終止執行,合同期滿(mǎn)后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續訂勞動(dòng)合同。

  第三條工作崗位及工作條件:

  甲方根據工作需要及乙方自身特長(cháng),安排乙方從事崗位工作(職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據國家有關(guān)規定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作按《勞動(dòng)法》規定執行,如特殊情況須延長(cháng)工作時(shí)間,甲方按《勞動(dòng)法》規定給予勞動(dòng)者加班報酬。

  合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位,乙方應當服從甲方工作安排,不得無(wú)理拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動(dòng)合同。

  第四條勞動(dòng)報酬:

  合同期內,甲方按照國家及本單位有關(guān)規定,根據乙方崗位,按每月

  元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標準的%。如

  乙方工作出色,甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪,如乙方崗位變動(dòng),則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的崗位工資。

  甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。

  根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規定。

  第五條勞保福利待遇:

  在合同期內,甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。

  如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,待遇按國家有關(guān)規定執行。其余一概由乙方負責。

  乙方因打架斗毆,參與違法亂紀活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利實(shí)行。

  第六條勞動(dòng)紀律:

  在合同期內,乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《》和其它,服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方形象,努力做好工作。

  乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)法人代表授權方可,未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),其民事責任均由乙自行承擔。

  第七條勞動(dòng)合同的解除:

  一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,不給予乙方任何經(jīng)濟補償:

  1、員工在試用期內,經(jīng)考核不符合錄用條件的;

  2、嚴重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

  3、違反《員工手冊》,符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;

  4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、等崗位要求重要材料,致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,經(jīng)公司調查證實(shí),員工不能勝任崗位工作的;

  5、蓄意損害公司財產(chǎn),造成不良影響的;

  6、打架、斗毆造成不良影響的;

  7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;

  8、辦公時(shí)間內進(jìn)行娛樂(lè )、賭博活動(dòng)的;

  9、改、偽造單據、證明材料的;

  10、違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;

  11、違反計劃生育規定的;

  12、其它觸及及行政強制性規定行為的。

  二)乙方有下列情況之一,甲方應提前三十日通知乙方,可解除勞動(dòng)合同,并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償:

  1、乙方工作中年度考核不及格的;

  2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的;

  3、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作,或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,公司無(wú)法另行安排工作的;

  4、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  5、國家勞動(dòng)法上規定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

  三)乙方在合同期限內解除勞動(dòng)合同應提前三十日通知甲方。

  四)有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:

  1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  3、法律、行政法規規定的其他情形。

  六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對方;勞動(dòng)合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

  第八條違約責任:

  勞動(dòng)合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,違約方應承擔全部賠償責任。

  第九條勞動(dòng)爭議處理:

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人院提起訴訟。

  第十條雙方約定的其他事項:

  一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據。

  二)甲方根據需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓,簽訂培訓合同,培訓費按培訓合同約定內容支付。

  三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

  第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前,乙方仔細閱讀、學(xué)習了甲方的《員工手冊》、《部門(mén)工作職責》,并自覺(jué)遵守。

  第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

  甲方(簽章)乙方:(簽章)

  法人代表:聯(lián)系電話(huà):

  委托代理人:

  簽訂日期:年月日

公司勞動(dòng)合同范本7

  甲方:_____ __

  乙方: ; 性別 ; 出生年月日 ;

  住址 ;聯(lián)系方式 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。

  本合同生效日期:_______年______月_____日,終止日期_______年______月_____日,其中試用期_________。

  二、工作內容和義務(wù)

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

  第三條乙方應履行下列義務(wù):

  1.遵守國家憲法、法律、法規;

  2.遵守甲方的規章制度;

  3.維護甲方的榮譽(yù)和利益

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、勞動(dòng)報酬

  第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第八條在法定工作時(shí)間內,乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_(kāi)________元。

  第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。

  第十條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

  五、保險福利待遇

  第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內容。

  第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.以欺詐手段訂立本合同的;

  3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6.被依法追究刑事責任的;

  7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除合同。

  第十六條乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同:

  1.患職業(yè)病或者因工負傷,醫療終結,經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的`;

  2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?

  第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  第十八條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1.在試用期內的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4.甲方違反國家有關(guān)規定,勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  第二十九條本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。

  七、違反勞動(dòng)合同的責任

  第二十條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當地政府有關(guān)規定,要求甲方支付賠償金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2.拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

  3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

  八、其他

  第二十一條本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

  第二十二條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。公司勞動(dòng)合同范本。

  甲方(蓋章):___ ___ 乙方(簽字)___ ___

  _________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

公司勞動(dòng)合同范本8

  用人單位(甲方)

  地 址(甲方)

  職 工(甲方)

  使用說(shuō)明

  一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

  三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄,請打上“/”。

  四、乙方的工作內容及其類(lèi)別(管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

  五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

  六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。

  七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準,不得低于集體合同的.約定。

  八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。

  九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡必須清楚,并不得單方涂改。

  十、本文本不適用非全日制用工使用。

  甲方:

  乙方:

公司勞動(dòng)合同范本9

  甲方(用人單位)名稱(chēng): 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動(dòng)者)名稱(chēng): **

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  1、乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事定崗位具體職責和要求。

  2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間

  1、甲方依法保證乙方的休息權利;

  2、甲方在遵守有關(guān)法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

  四、勞動(dòng)報酬

  1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資15日前發(fā)放。

  五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方根據國家有關(guān)法律法規,建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的.安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  六、規章制度

  1、甲方依法制定單位規章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

  七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規執行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知另一方,甲方應在滿(mǎn)三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

  八、勞動(dòng)爭議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當地人民法院起訴。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法人代表: 合同簽訂日期: 年 月 日

公司勞動(dòng)合同范本10

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動(dòng)者):,身份證號碼: 。

  甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,現雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

  一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同,雙方的`勞動(dòng)權利義務(wù)終止。

  二、甲方支付乙方款項人民幣元(大寫(xiě)人民幣 ),該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動(dòng)報酬及福利,該筆款項支付完畢,甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。

  三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭議有關(guān)的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。

  四、乙方應在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、財務(wù)、行政等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(見(jiàn)《離職審批表》)。

  五、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金 元。

  六、乙方辦理完各項交接之后,甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。

  七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲方執三份,乙方執一份,具備同等效力。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  年 月 日

公司勞動(dòng)合同范本11

  員工勞動(dòng)合同

  甲方:

  甲方地址:

  工商登記注冊類(lèi)型:有限公司(自然人獨資)

  法定代表人或負責人:

  乙方:

  性 別:

  出生年月:年月日

  文化程度:

  戶(hù)籍所在地址:

  現居住地址:

  居民身份證號碼:

  社會(huì )保險號碼:

  就業(yè)登記證號碼:

  聯(lián)系方式:

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自 年 月 日起至年 月 日止。并約定試用期自月日起至月日止。

  二、工作地點(diǎn)

  甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。

  三、工作內容

 。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

 。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙,應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘追桨才乓曳降

 。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

 。ㄈ┘追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

  五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護

 。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

 。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

 。ㄈ┮曳皆趧趧(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執行。

 。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

 。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。

  六、勞動(dòng)報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的`工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于

  當地最低工資標準。

 。ㄒ唬┘追匠兄Z每月日為發(fā)薪日。

 。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月 元。

 。ㄈ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照工資集體協(xié)商協(xié)議確定。

  七、社會(huì )保險

 。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險,按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

 。ǘ┘追綉斠婪橐曳嚼U納各項社會(huì )保險費,并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況,接受職工監督。

 。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故,甲方應負責及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規定時(shí)間內,向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

  八、雙方協(xié)商一致,約定如下條款:

  A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

  B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,并要求乙方履行服務(wù)期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務(wù)。

  C、甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供福利待遇:

  九、勞動(dòng)爭議處理

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行,并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。

 。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

 。ㄈ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。

  十、其他事項

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期內,乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

 。ǘ 本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規定執行,國家沒(méi)有規定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

 。ㄈ┍竞贤坏猛扛。

 。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě),內容不一致的,以中文文本為準。

 。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

  法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:

  甲方蓋章:

  簽章日期: 簽名日期:

公司勞動(dòng)合同范本12

  編號:

  甲方(用人單位)__________法定代表人:__________地址:__________聯(lián)系電話(huà):__________

  乙方(姓名)__________性別:__________文化程度/技能:__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話(huà):__________

  簽訂說(shuō)明

  一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)

  三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”。

  四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的,應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。

  五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件一并履行。

  六、本合同必須認真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同的類(lèi)型和期限

  第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

  A。有固定期限合同。期限個(gè)月,自年月日至年月日。本合同期滿(mǎn)后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

  B。無(wú)固定期限合同。自年月日起。

  C。以完成一定工作為期限的合同。具體為:。若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的,以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。

  二、試用期

  第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內)

  1、無(wú)試用期

  2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

  第三條錄用條件為:

  A。文化知識:。B。身體狀況:。C。勞動(dòng)技能:。D。工作能力:。E。團隊精神:。F。其他:。

  第四條乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同,應提前三日通知甲方。

  三、工作內容和工作地點(diǎn)

  第五條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

  1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的;2、乙方不能勝任工作的;

  3、乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的;

  4、其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的。

  第六條乙方的工作地點(diǎn):,以下情況,甲方有權變更乙方的地點(diǎn):

  1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;

  2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

  3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條甲方安排乙方實(shí)行第項工作制度。

  1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  2、綜合計算工時(shí)工作制。

  3、不定時(shí)工作制。

  第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

  五、勞動(dòng)報酬

  第九條按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為元,其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。合同期內,甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認為甲方未按時(shí)支付的,則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。

  第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。

  六、保險福利待遇

  第十一條合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。

  第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定及甲方實(shí)施辦法執行。

  第十三條甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

  七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓和勞動(dòng)紀律

  第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進(jìn)行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預防工作。

  第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。

  第十七條甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

  第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律,依法對乙方進(jìn)行規范和管理。

  第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂

  第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:

  1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

  2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。

  第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績(jì)效考核中,考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;

  3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

  第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,且不負經(jīng)濟補償責任:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動(dòng)合同的;

  3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的;

  5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的;乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等等;

  7、法律、法規規定的其他情形。

  第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十一條約定解除本合同:

  1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

  4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的;

  5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

  6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

  第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:

  1、本合同期滿(mǎn)的;

  2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的;

  3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

  4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十六條本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同第二十三條規定情形之一的,同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的,本合同期限順延至相應情形消失。

  第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同,需提前30日(部門(mén)副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書(shū)面形式通知甲方,并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無(wú)法交接,馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的,乙方不得解除勞動(dòng)合同。

  第二十八條本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續,不得無(wú)故拖延或拒絕。

  第二十九條本協(xié)議期滿(mǎn),即行終止,任何一方需要續訂合同時(shí),在合同終止前一個(gè)月,經(jīng)過(guò)對方同意后,可辦理續簽手續。

  第三十條連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟補償和違約責任

  第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十一條合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列費用:

  1、甲方招收錄用其所支付的費用;

  2、如果試用期滿(mǎn),在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的.,按服務(wù)期等分出資金額,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

  十、補充條款和特別約定

  第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容:

  1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

  2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標的及標書(shū)內容等。

  3、公司依照法律規定(如在締約過(guò)程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應承擔保密義務(wù)的事項等。

  第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)

  1、若因工作需要在項目現場(chǎng)工作時(shí),工作時(shí)間及地點(diǎn)按項目管理制度執行。

  2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時(shí),均應以書(shū)面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時(shí),應有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)

  3、甲方采取無(wú)紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內部規章制度為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力,乙方知悉并認可。

  十一、勞動(dòng)爭議的處理

  第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十二、其它

  第三十五條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準。

  第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。

  第三十八條乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方

  第三十九條本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方代表:__________(簽章) 乙方:__________(簽字)

  _______年_____月_____日 _______年_____月_____日

  【簽訂勞動(dòng)合同范本注意事項】

  1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對求職者是相當不利的,因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無(wú)字據為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。

  2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責、權、利明顯對單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,發(fā)現條款表述不清、概念模糊,而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度,若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關(guān)于求職者的權利,除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn),筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

  3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此,求職者一定要先確認自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

  4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識,例如合同雙方當事人的權利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護和保險,法律責任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規定,求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。

  5、一份正式的合同應該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,仔細審看合同條款是否齊全,如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議,再當面同單位負責人簽字蓋章,以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

  6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認,遇到工傷應該按照法律的規定來(lái)處理,F在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔的責任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,與國家法定的償付標相關(guān)很遠。

  7、許多私營(yíng)單位為了達到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì )被沒(méi)收,而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

  8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問(wèn)題,例如當合同涉及數字時(shí),一定要用大寫(xiě)漢字,以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應通過(guò)合法方式解決。

公司勞動(dòng)合同范本13

  甲方:

  身份證號碼:

  經(jīng)營(yíng)地址:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號碼:

  在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

  家庭住址:

  郵政編碼:

  在臨居住地址:

  郵政編碼:

  戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

  簽訂日期: 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定,甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類(lèi)型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一) 固定期限,自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,共_ 個(gè)月。

  (二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,共 _ _個(gè)月。

  (三)乙方應在 年 月 日前到崗。

  注:《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無(wú)效。規定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險和成本很高,應約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

  第二條 工作內容和地點(diǎn)

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。

  注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫(xiě)入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規定,變更需采用書(shū)面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。

  第三條 工作時(shí)間和休假

  (一)乙方實(shí)行以下第1 種工時(shí)制。

  1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)7小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

  (二)乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>

  注:工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

  第四條 勞動(dòng)保護和條件

  (一)甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  (二)甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  注:勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

  第五條 勞動(dòng)報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 三種工資形式:

  1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jì)效工資組成;(固定)工資為 元/月,績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標準確定。

  2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準,計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  注:本合同應注明勞動(dòng)者的'基本(固定)工資標準,績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形!25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日,規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。

  (四)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。(注:加薪情況應明示與合同中。)

  第六條 保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險,并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。

  (三)乙方在勞動(dòng)合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

  第七條 合同變更、解除

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

  4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  注:人力資源部門(mén)應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

  2.嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  注:依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的;

  4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的; 注:依據《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂,無(wú)變化。

  第八條 其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明,并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

  (5)本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

  (6)乙方在合同期內,屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

  (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

  (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

  注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專(zhuān)項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

  本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。

  本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

公司勞動(dòng)合同范本14

  甲 方(用人單位):_________________ 乙 方(職工):_______________

  名 稱(chēng):___________________________ 姓名:______________________

  法定代表人: _____________________ 身份證號碼:________________

  地址:____________________________ 住址________________________

  經(jīng)濟類(lèi)型: ________________________

  聯(lián)系電話(huà):_________________________ 聯(lián)系電話(huà):__________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。

  一、合同期限

  第一條 甲乙雙方同意按以下第( 1 )方式確定乙方的本合同期限:

  (1)固定期限:從20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。

  ( 2)無(wú)固定期限:從20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定終止條件出現時(shí)止。

  (3)以完成工作任務(wù)為期限:從20______ 年______ 月_______ 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

  第二條 甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

  (1)無(wú)試用期。

  (2)試用期從20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。試用期最長(cháng)不超過(guò)6 個(gè)月。其中,合同期限在3 個(gè)月以上1 年以下的,試用期不超過(guò)30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的,試用期不超過(guò)60 日;合同期限在3 年以上或者無(wú)固定期限的,試用期不超過(guò)6 個(gè)月。

  二、工作地點(diǎn)和工作內容

  第三條 乙方服從甲方的工作安排,在地處 東莞 市 長(cháng)安 鎮街(區)新民 社區(村) 新民路7號A棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司 廠(chǎng)區(公司、門(mén)店)的 生產(chǎn) 部門(mén)普通操作員工 崗位工作。

  第四條 乙方的工作任務(wù)和職責是___________________________________

  __________________________________,甲乙雙方并按以下第( )項明確

  (1)乙方工作的崗位,不屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。

  (2)乙方工作的崗位,屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成損害。

  甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規定,提供安全、衛生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

  第五條 甲方因工作需要,有權臨時(shí)調動(dòng)乙方的工作崗位(3 個(gè)月內),乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3 個(gè)月以上),雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書(shū)加以確認,該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第六條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時(shí)間:

  (1)標準工時(shí)工作制,即每日工作 8 小時(shí)、每周工作 5 天,每周至少休息1 天并符合國家規定的正常工時(shí)制度。

  (2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間,不存在意義上的加班。

  (3)綜合計算工時(shí)工作制,即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計算周期,綜合總工時(shí)符合國家規定。

  第七條 在實(shí)行標準工時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會(huì )或者乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時(shí)數符合國家規定。

  第八條 甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定,每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

  四、勞動(dòng)報酬

  第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定,按下列第( 1 )( )種方式核發(fā)乙方工資:

  (1)試用期工資:試用期工資為1000 元/月。試用期 一 個(gè)月,試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費)執行。

  (2)計時(shí)工資:崗位工種標準為_(kāi)___ 元/時(shí),來(lái)計付乙方的月工資。

  (3)計件工資:甲方按公布的本單位制定計件單價(jià)制度,來(lái)確定乙方的計件工價(jià)及計付乙方的月工資。

  (4)不定時(shí)工資或固定工資:________ 元/月。

  第十條 甲方根據單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果,適時(shí)調整乙方工資。

  第十一條 甲方每月 30 日如期支付 上月 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

  五、社會(huì )保險福利待遇

  第十二條 合同期內,甲、乙雙方應執行所在地社會(huì )保障部門(mén)的規定,依法參加各項社會(huì )保險,按比例分別繳交社會(huì )保險費。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,乙方因病或非因工死亡,依規定得到相應的社會(huì )保障待遇。

  第十四條 乙方工傷或因工死亡,甲方按社會(huì )工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定,包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護規定和標準,為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件。

  第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規定,對乙方進(jìn)行安全、衛生、職業(yè)病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺(jué)遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業(yè)病防護措施,進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

  第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。

  第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  七、勞動(dòng)紀律

  第十九條 甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規依法制定的各項管理規章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺(jué)遵守,服從管理,積極做好工作。

  第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  第二十一條 如甲方為乙方提供專(zhuān)項專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。

  第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容,都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續。

  第二十四條 乙方擅自離職連續 3天后或1 年曠工屢計超過(guò)10 天的,甲方可單方即時(shí)解除本合同,予以除名處理,無(wú)須支付經(jīng)濟補償金,并可追究乙方的違紀責任。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第二十六條 有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動(dòng)合同:(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動(dòng)教養,以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問(wèn)題,或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規經(jīng)教育不改被給予開(kāi)除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由,強迫勞動(dòng),侮辱人格,侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續2 個(gè)月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章,而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規規定的其它情形。

  按本條(1)~(2)項解除合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的,除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外,甲方需支付經(jīng)濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規的規定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第二十七條 有下列情形之一的,解除勞動(dòng)合同一方應提前30 天書(shū)面通知對方。

  甲方辭退:(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,甲方又無(wú)法調劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨

  破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。

  乙方辭職:(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。 一方提出解除合同時(shí)如未能提前30 天書(shū)面通知對方的,應當按乙方當年正常一個(gè)月工資的標準,支付給對方。

  本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的,甲方需按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中,因患病和非因工負傷而辭退的,還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟補償金, 但(2)項須按規定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的,按法律、法規和甲方單位規章制度的規定,來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開(kāi)除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,在醫療期內的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力,且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)15 年,且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規規定的其他情形。

  第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現,即終止:

  (1)本合同期已滿(mǎn),且不在不得解除合同的情形之內;

  (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;

  (3)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

  本條(3)、(4)項終止合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

  第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1 年支付1個(gè)月工資, 6個(gè)月以上不滿(mǎn)1 年的按1 年計算,不滿(mǎn)6 個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的,經(jīng)濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付,并且經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)12 年。

  第三十一條 確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方,并在15 天內辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續,甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應的養老、失業(yè)救濟等社會(huì )保險和乙方檔案轉移手續。

  九、違反合同責任

  第三十二條 一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果承擔經(jīng)濟賠償責任:

  (1)甲方違約情形:_____________________________________

  (2)乙方違約情形:____________________________________

  十、調解與仲裁

  第三十三條 雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的, 應先到所屬地勞動(dòng)爭議調解辦公室申請調解。調解不成的,如當事人一方要求仲裁的,應自爭議發(fā)生之日起60 日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。

  十一、其他

  第三十四條 本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規定辦理。在合同期內, 如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規及政策相抵觸的,按法律、法規及政策執行。

  第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監督履行。

  第三十六條 下列甲方規章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  (1)________________________________________________________

  (2)________________________________________________________

  第三十七條 雙方約定(不夠寫(xiě)可加附件):

  (1)甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報酬標準無(wú)異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

  (2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

  (3)______________________________________________________________

  _________________________________________________________________

  (4)________________________________________________________________________________________________________________________________

  甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

  法定代表人或

  委托代理人(簽名):

  20 年 月 日 20 年 月 日

  鑒證機構(蓋章):

  鑒證日期: 年 月 日

  第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。

  第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  七、勞動(dòng)紀律

  第十九條 甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規依法制定的各項管理規章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺(jué)遵守,服從管理,積極做好工作。

  第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  第二十一條 如甲方為乙方提供專(zhuān)項專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的'附件,約定服務(wù)期和違約金。

  第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容,都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續。

  第二十四條 乙方擅自離職連續 3天后或1 年曠工屢計超過(guò)10 天的,甲方可單方即時(shí)解除本合同,予以除名處理,無(wú)須支付經(jīng)濟補償金,并可追究乙方的違紀責任。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第二十六條 有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動(dòng)合同:(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動(dòng)教養,以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問(wèn)題,或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規經(jīng)教育不改被給予開(kāi)除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由,強迫勞動(dòng),侮辱人格,侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續2 個(gè)月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章,而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規規定的其它情形。

  按本條(1)~(2)項解除合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的,除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外,甲方需支付經(jīng)濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規的規定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第二十七條 有下列情形之一的,解除勞動(dòng)合同一方應提前30 天書(shū)面通知對方。

  甲方辭退:(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,甲方又無(wú)法調劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨

  破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。

  乙方辭職:(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。 一方提出解除合同時(shí)如未能提前30 天書(shū)面通知對方的,應當按乙方當年正常一個(gè)月工資的標準,支付給對方。

  本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的,甲方需按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中,因患病和非因工負傷而辭退的,還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟補償金, 但(2)項須按規定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的,按法律、法規和甲方單位規章制度的規定,來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開(kāi)除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,在醫療期內的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力,且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)15 年,且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規規定的其他情形。

  第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現,即終止:

  (1)本合同期已滿(mǎn),且不在不得解除合同的情形之內;

  (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;

  (3)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

  本條(3)、(4)項終止合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

  第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1 年支付1個(gè)月工資, 6個(gè)月以上不滿(mǎn)1 年的按1 年計算,不滿(mǎn)6 個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的,經(jīng)濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付,并且經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)12 年。

  第三十一條 確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方,并在15 天內辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續,甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應的養老、失業(yè)救濟等社會(huì )保險和乙方檔案轉移手續。

  九、違反合同責任

  第三十二條 一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果承擔經(jīng)濟賠償責任:

  (1)甲方違約情形:_____________________________________

  (2)乙方違約情形:____________________________________

  十、調解與仲裁

  第三十三條 雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的, 應先到所屬地勞動(dòng)爭議調解辦公室申請調解。調解不成的,如當事人一方要求仲裁的,應自爭議發(fā)生之日起60 日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。

  十一、其他

  第三十四條 本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規定辦理。在合同期內, 如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規及政策相抵觸的,按法律、法規及政策執行。

  第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監督履行。

  第三十六條 下列甲方規章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  (1)________________________________________________________

  (2)________________________________________________________

  第三十七條 雙方約定(不夠寫(xiě)可加附件):

  (1)甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報酬標準無(wú)異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

  (2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

  (3)______________________________________________________________

  _________________________________________________________________

  (4)________________________________________________________________________________________________________________________________

  甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

  法定代表人或

  委托代理人(簽名):

  20 年 月 日 20 年 月 日

  鑒證機構(蓋章):

  鑒證日期: 年 月 日

公司勞動(dòng)合同范本15

  編號:

  甲方: 公司

  乙方:

  身份證號碼:

  住址:

  經(jīng)雙方協(xié)商同意,對 年 月 日(合同期限至 止,工作崗位為 ,訂立的合同編號為 )簽訂的勞動(dòng)合同作達成如下協(xié)議:

  一、經(jīng)乙方自愿申請,甲方同意,勞動(dòng)合同于 年 月 日終止。

  二、工資福利結算至 年 月 日止。其中,工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的'全部款項。(這里可增加:甲方于 年 月 日支付因雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金人民幣 元。)

  三、公物(工具)、工作、業(yè)務(wù)于 年 月 日前,乙方應當配合甲方安排,辦清工作交接手續。

  四、雙方確認:本協(xié)議書(shū)已協(xié)商一致,經(jīng)雙方簽字之日起生效并認真履行本協(xié)議,勞動(dòng)合同終止后雙方之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權利及義務(wù)均同時(shí)終止,一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責任問(wèn)題再無(wú)爭議。

  甲 方: 乙 方:

  年 月 日 年 月 日

【公司勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:

公司勞動(dòng)合同10-18

公司的勞動(dòng)合同04-19

公司的勞動(dòng)合同10-21

公司勞動(dòng)合同10-18

公司勞動(dòng)合同11-15

勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)02-07

勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)02-07

模板公司勞動(dòng)合同11-07

簡(jiǎn)單公司勞動(dòng)合同10-24

裝飾公司勞動(dòng)合同10-19

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频