勞動(dòng)合同范本[通用]

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與收藏。

　　勞動(dòng)合同范本 篇1

　　為建立社會(huì )關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。

　　甲方

　　性質(zhì)

　　地址

　　乙方

　　性別

　　出生年月

　　現住址

　　身份證號碼

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限類(lèi)型為 期限，自 年 月 日起，至　　年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月　日起至_________年________月________日止。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

　　4、甲方根據生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

　　第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。

　　3.甲方須按國家規定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。

　　第四條 工作時(shí)間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執行　　工作制。

　　(1)執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4、乙方連續工作一年以上的，享受?chē)�家規定的帶薪年休假�?/p>

　　第五條 勞動(dòng)報酬

　　1.乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報酬的標準和辦法為

　　3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為　　元。

　　4.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　5、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報酬應按國家有關(guān)規定執行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條 保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費;養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　第七條 勞動(dòng)紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和國家有關(guān)法律、法規、規章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條 勞動(dòng)合同的終止

　　1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行;

　　2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。

　　第九條 勞動(dòng)合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：

　　(1)甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

　　(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;

　　(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;

　　(5)合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　第十條 勞動(dòng)合同的解除

　　1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì )或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

　　1、患病或負傷，在規定醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的`按國家有關(guān)規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同;

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：

　　第十一條 雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關(guān)法律、法規)

　　第十二條 經(jīng)濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的;

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成

　　(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條 勞動(dòng)爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有關(guān)管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規規定執行。

　　第十六條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方(蓋章) 　　　　　　　　　　乙方(蓋章)

　　法定代表人或委托 　　　　　　簽訂時(shí)間：

　　代人理(簽章) 　　　　　　　　　　年 月 日

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 　　　　　　　　鑒證人：(簽章)

　　鑒證時(shí)間 年 月 日

　　勞動(dòng)合同范本 篇2

　　甲 方：北京城建五市政工程有限公司

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 劉進(jìn)貴

　　注冊地址 北京市昌平區北七家鎮燕丹村北側3號樓407

　　經(jīng)營(yíng)地址 北京市昌平區北七家鎮燕丹村北側3號樓407

　　第二條 乙方 性別

　　戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）

　　居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為

　　第六條 乙方工作應達到

　　標準。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行工時(shí)制度。

　　執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的'勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　勞動(dòng)合同范本 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　現通信地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第三條 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方于每月 日支付工資，在試用期內，支付工資 ;乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪 + +提成。

　　工資支付方式：每半年付一次工資，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此類(lèi)推。

　　第四條 甲方每半年對乙方進(jìn)行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經(jīng)理漲1000元。

　　第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，乙方需提

　　前半個(gè)月向甲方提交書(shū)面申請，否則視為無(wú)效。甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的'通知書(shū)或相關(guān)證明。

　　第六條 工作時(shí)間和休息體檢、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200——20000元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。

　　第八條 甲方對乙方進(jìn)行定期崗位培訓。

　　第九條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協(xié)商。

　　第十條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。 注：五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執行。

　　酒類(lèi)提成：自身銷(xiāo)售10%，如招代理5%;卡類(lèi)與其他成員相同。

　　甲方簽字(蓋章)

　　乙方簽字

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

　　勞動(dòng)合同范本 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　生日： 年 月 日

　　身份證號碼：

　　文化程度：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限 年 月 日至 年 月 日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

　　1 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量、數量標準。

　　2 根據甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調換乙

　　方的工種和崗位和薪資。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1 根據行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日（五一、

　　國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1 乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　2 甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容： 基本工資 元/月,、

　　3 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的.經(jīng)濟補償金。

　　五、合同的終止和解除

　　1 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除、終止。

　　2 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。十一、違約責任及賠償

　　3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。

　　4 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　5 如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)，否則應支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　六、其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　甲方代表人：

　　乙方：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　勞動(dòng)合同范本 篇5

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下補充協(xié)議，并由雙方共同遵守。

　　一、甲方可根據公司經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身能力、工作表現，合理調整乙方崗位及勞動(dòng)報酬，若乙方不同意調整的，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)前乙方主動(dòng)提出不再續約的，或者勞動(dòng)合同履行期間乙方提出辭職的，均需提前30日書(shū)面通知甲方，并嚴格按照甲方公司制度的要求辦理相關(guān)的離職手續。乙方應積極配合移交工作及乙方使用保管的公司財物，在得到甲方確認后正式辦理離職手續并結算工資，乙方未完成工作移交的`，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算工資。

　　三、自乙方與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，乙方承諾與其他單位已解除勞動(dòng)關(guān)系，今后與其他單位發(fā)生勞資糾紛的，由乙方承擔一切責任。

　　四、處罰與賠償

　　1、工作期間若乙方違反甲方公司制度的，甲方可依據制度給予乙方警告、記過(guò)、記大過(guò)、換崗、免職、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系等形式的處罰。

　　2、乙方嚴重違反甲方公司規章制度的，甲方有權與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應予以賠償。

　　五、雙方約定的其他事項

　　1、甲方制度是勞動(dòng)合同的組成部分，乙方已經(jīng)充分了解制度的所有內容并自愿遵守。

　　2、甲、乙雙方勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規定的時(shí)間提供錄用資料和社會(huì )保險相關(guān)手續的，甲方有權解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方提供虛假錄用資料的，甲方有權解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、本補充協(xié)議是甲、乙雙方《勞動(dòng)合同》的組成部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議的所有內容并自愿遵守。

　　七、本補充協(xié)議所約定內容與《勞動(dòng)合同》所約定內容不一致的，以本補充協(xié)議約定為準。本補充協(xié)議未涉及事項，以《勞動(dòng)合同》約定的為準。

　　八、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，待《勞動(dòng)合同》期限屆滿(mǎn)后終止。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　�。ㄒ韵聼o(wú)正文）

　　甲方蓋章： 乙方簽字：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　勞動(dòng)合同范本 篇6

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　地址：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類(lèi)型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽________年________月________日起至________年_______月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自________年________月________日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自________年________月_______日至________年________月________日止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年________月________日起至_________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________。

　　甲方根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)。甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　第五條乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利�?/p>

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　第八條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

　　試用期期間的工資為_(kāi)___元／月。

　　第十一條甲方實(shí)行計時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元／月。

　　實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)___元，計件單價(jià)為_(kāi)___元。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。

　　第十二條甲方根據有關(guān)法律法規要求安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十三條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

　　第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。

　　第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

　�。ㄒ唬┡c其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。ǘ�）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。ㄈ�）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

　　第二十條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在政策規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作時(shí)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第二十二條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的'條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　八、經(jīng)濟補償金標準

　　第二十四條甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）

　　乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　第二十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關(guān)規定執行。

　　九、賠償辦法

　　第二十六條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。

　　第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

　　十、其他事項

　　第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條雙方約定的其他事項

　　第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十二條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。

　　甲方（公章）：

　　_________年_____月_____日

　　乙方（簽字）：

　　_________年_____月_____日

　　勞動(dòng)合同范本 篇7

　　甲方用人單位：_________________

　　乙方快遞員：_________________

　　法定代表人：_________________

　　姓名：_________________

　　辦公地址：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　聯(lián)系人：_________________

　　現住址：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　根據中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　1、從_________年11月17日起至_________年11月17日止。

　　2、試用期從_________年11月17日起至_________年12月17日止。

　　二、工作內容乙方的工作崗位為：_________________快遞員，主要從事本公司的快遞派送及收取工作即每天快遞到以后打電話(huà)，打完電話(huà)進(jìn)行派送、有客戶(hù)寄件的上門(mén)取件等。

　　三、工資及其待遇1、乙方試用期工資800元/月試用期滿(mǎn)工資基本工資800+提成+獎金。乙方每月全勤，設有月全勤獎50元，月無(wú)業(yè)務(wù)問(wèn)題，設月無(wú)業(yè)務(wù)問(wèn)題獎50元，月服務(wù)態(tài)度好，設服務(wù)態(tài)度獎50元。

　　2、乙方每月交200元押金，如果當月考核無(wú)任何問(wèn)題次月返還前月押金。

　　3、提成：_________________送出1個(gè)包裹05元，收到1個(gè)包裹5kg以下1元1個(gè)，5kg以上025元/kg。

　　4、乙方在職期間不得遲到早退，如有發(fā)現按礦工處理，扣除當天工資當月個(gè)人工資的平均數。請假25元一天。超過(guò)3天，每天35元。

　　5、在派件和上門(mén)收取件時(shí)收好快件及面單，如果丟失快件及面單，造成公司的損失，由乙方本人全部負責。

　　6、在快遞費用收取是嚴格按價(jià)格表計算，算錯，多算又不算在內占為己有的每次罰款100元，少算的有自己補上少算費用。7、乙方必須樹(shù)立服務(wù)態(tài)度就是形象，服務(wù)態(tài)度就是飯碗的意識，如果乙方因為服務(wù)態(tài)度差，被投訴的`，一經(jīng)核實(shí)，每次扣工資50—100元。

　　四、勞動(dòng)紀律

　　一甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　二甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　三如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

　　四乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，如果乙方?jīng)]有提前告知甲方的，甲方有權扣發(fā)其乙方一個(gè)月工資。

　　五、其他一本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　二下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：_________________

　　1、乙方在業(yè)務(wù)即快遞派送及收取操作過(guò)程中屬于乙方失誤造成公司損失的，由乙方承擔。

　　2、在工作期間派送件及收取件過(guò)程中、上下班過(guò)程中注意自身安全，如果出現不安全事故，責任自負，與本公司關(guān)。

　　3、乙方必須維護公司形象，統一服裝，服從公司管理，不得做有損公司形象的事，用最好的服務(wù)態(tài)度對待每一個(gè)顧客。

　　4、業(yè)務(wù)員在有事時(shí)，如果公司要求乙方暫時(shí)頂替業(yè)務(wù)員工作時(shí)，乙方應該無(wú)條件接受。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　鑒證日期：_________________

　　勞動(dòng)合同范本 篇8

　　甲方(用人單位)

　　名 稱(chēng)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　地 址：

　　工商登記注冊類(lèi)型：

　　聯(lián) 系 電 話(huà)：

　　乙方(勞動(dòng)者)

　　姓 名：

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　文 化 程 度：

　　住 址：

　　聯(lián) 系 電 話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務(wù)。

　　一、 勞動(dòng)合同期限

　　(一) 合同期

　　本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：

　　1、固定期限：從 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務(wù)時(shí)止。

　　(二)試用期

　　本合同的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在合同期內)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)甲方根據需要安排乙方在 部門(mén)

　　崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)從事 工作，其職務(wù)(或工種)為 。

　　(二)乙方的工作地點(diǎn)為 。

　　(三)合同期內，甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲方根據國家規定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。

　　(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　(三)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執行前兩項規定的工時(shí)制度的，甲方可執行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的 工作制度。

　　(四)甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)甲方有權依據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標準。

　　(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標準。

　　(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：

　　1、計時(shí)工資，期工資標準為 元/時(shí)。

　　2、計件工資，其工資標準為 元/件。

　　3、其他形式，其工資標準為 元/月。

　　乙方津貼、補貼、獎金或績(jì)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。

　　甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。

　　(四)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付乙方工資。

　　(六)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》的規定支付加班工資。

　　(七)對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。

　　五、社會(huì )保險

　　合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽(yáng)市的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，按規定比例承擔社會(huì )保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會(huì )保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。

　　六、福利待遇

　　(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。

　　(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規定計發(fā)工資。

　　(三)實(shí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受?chē)�家規定的相關(guān)待遇。

　　(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽(yáng)市最低工資標準的60%。

　　(五)甲方將創(chuàng )造條件，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實(shí)告知乙方，并按國家有關(guān)規定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知乙方，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕。

　　八、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　九、教育培訓

　　甲方應當對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

　　十、合同的解除和終止

　　(一)解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成損失金額在 元以上的;

　　(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資;

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

　　4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員;

　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的;

　　(8)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　(二)終止

　　有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿(mǎn)的;

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方依法宣布破產(chǎn);

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三)解除和終止的限制情形

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的.規定解除本合同;本合同期滿(mǎn)時(shí)，本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，本合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行：

　　1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(四)合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。

　　(五)經(jīng)濟補償金

　　本合同的解除或者終止，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條所規定情形的，甲方應按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時(shí)向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　(六)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　十一、解除與仲裁

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解;調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時(shí)效內直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十二、其他事項

　　(一)甲方應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反國家有關(guān)法律、行政法規及政策規定的勞動(dòng)規章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動(dòng)者。

　　(二)乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動(dòng)管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時(shí)將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔違約責任。

　　(四)本合同期限內，因乙方應征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書(shū)面協(xié)議，可以變更本合同條款。

　　(五)合同期限內，如甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定服務(wù)期，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負有保密義務(wù)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定竟業(yè)限制條款，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　(六)在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　十三、本合同的生效

　　1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

　　2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。

　　3、甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)

　　簽約日期：

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　簽約日期：

　　使 用 說(shuō) 明

　　一、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、 本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書(shū))和職工(乙方)親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

　　三、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。

　　四、 工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。

　　五、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、 本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確、并不得擅自涂改。

　　七、 本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

　　勞動(dòng)合同范本 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從20xx年2月5日起至20xx年2月5日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時(shí)間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權扣乙方工資，解雇乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷(xiāo)乙方年底回家路費。

　　三、乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的.安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準后方可外出。

　　四、甲方保證每月按時(shí)發(fā)給乙方工資，工資底薪1600元，全勤獎金50元，住房補貼100元。如乙方一個(gè)月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計150元。甲

　　方有權扣留乙方第一個(gè)月工資的一半計800元作為押金，合同期滿(mǎn)后退還。

　　五、合同的變更、終止和解除

　　合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿(mǎn)合同規定的期限，押金800元作為違約金賠償給甲方。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方： 乙方：

　　身份證： 身份證：

　　日期 日期

　　勞動(dòng)合同范本 篇10

　　答辯人：地址：

　　被答辯人：地址：

　　法定代表人：風(fēng)險提示：

　　一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，

　　首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀；

　　其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。答辯人因被答辯人_______勞動(dòng)爭議糾紛一案，提出如下答辯：

　　一、被答辯人所稱(chēng)與答辯人在________年____月____日至________年____月____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據。風(fēng)險提示：

　　制作民事答辯狀時(shí)，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的'和無(wú)證據證明的事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒(méi)有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當事人存在混合過(guò)錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀(guān)點(diǎn)。從而達到以自己的事實(shí)和理由和對方的事實(shí)和理由相抗衡�？蓮膬煞矫鎭�(lái)說(shuō)，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從________年____月____日才正是開(kāi)始在公司上班，而不是其所稱(chēng)的________年____月____日；二是，據仲裁申請書(shū)中，_______所述，其________年所簽合同與________年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無(wú)法律依據。_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。

　　三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業(yè)保險金無(wú)法律依據。其一，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會(huì )保險，被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據。其二，領(lǐng)取養老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

　　四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業(yè)保險金數額無(wú)事實(shí)根據，根據______省社保部門(mén)的規定，企業(yè)為員工繳納養老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為_(kāi)___%，如果從________年____月____日開(kāi)始起算，答辯人應繳納養老保險金為_(kāi)____元，繳納失業(yè)保險金為_(kāi)___元；如果從________年____月____日開(kāi)始算，答辯人應繳納養老保險金為_(kāi)___元，失業(yè)保險金為_(kāi)___元。

　　五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無(wú)事實(shí)根據與法律依據。

　　綜上所述，被答辯人的訴訟請求無(wú)事實(shí)根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。

　　此致_______人民法院答辯人：________年____月____日風(fēng)險提示：

　　在答辯時(shí)，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。

　　注意，列書(shū)證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫(xiě)明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著(zhù)；列舉證人，要寫(xiě)明證人的姓名、住址，他能證明什么問(wèn)題等。

　　另外，證據和證據來(lái)源，雖然法律規定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動(dòng)。

　　附：答辯書(shū)副本_____份；證據材料______份。

　　勞動(dòng)合同范本 篇11

　　甲方：名稱(chēng)________________

　　乙方:姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

　　第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個(gè)月,至##年##月##日止。

　　第二條基本權利和義務(wù):

　　甲方：1.根據生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè);

　　4.依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

　　乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務(wù)及各項待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的'規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn);

　　4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

　　第三條雙方應明確的具體事項:

　　1.工資待遇:

　　2.勞動(dòng)保險及福利待遇:

　　3.根據行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險:

　　4.其他:

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。

　　第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字)

　　乙方(簽字)

　　年月日

　　年月日

　　勞動(dòng)合同范本 篇12

　　用人單位(甲方)_________

　　地址：_____________________

　　職工(丙方)_____________

　　身份證號碼：_______________

　　甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　無(wú)固定終止期限(即長(cháng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)

　　合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標志事件是

　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內為試用期。

　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)丙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)

　　(二)丙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　　甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排丙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。

　　四、休假

　　丙方在合同期內享受?chē)�家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　(一)丙方工資分配形式、標準：

　　工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行;

　　丙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據丙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;

　　甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

　　(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

　　(三)甲方安排丙方加班，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。

　　(四)非因丙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規定發(fā)給丙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　(一)丙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業(yè)工作年限。

　　(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和丙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　(三)丙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規定執行;醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。

　　(四)丙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規定執行。

　　(五)丙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。

　　(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，為丙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險基金，并定期向丙方通告繳納社會(huì )保險基金的情況。

　　(七)非因丙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，丙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

　　(八)丙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動(dòng)保護

　　(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《______》，切實(shí)保護丙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對丙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。丙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據丙方從事的工作崗位，發(fā)給丙方必要的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排丙方進(jìn)行體檢。

　　(四)丙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。

　　八、勞動(dòng)紀律及獎懲

　　丙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對丙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

　　(一)本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者丙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)

　　(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

　　丙方已達到法定退休年齡的;

　　丙方死亡;

　　甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

　　勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現;

　　丙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

　　丙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;

　　丙方經(jīng)常無(wú)正當理由不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

　　丙方患病或非因工傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

　　丙方的行為按照國家的有關(guān)規定應予辭退、除名、開(kāi)除的;

　　經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規定可以辭退的;

　　其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

　　(五)有下列情況之一的，丙方可解除勞動(dòng)合同：

　　試用期內，認為不適應在甲方工作的;

　　經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害丙方身體健康的;

　　甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

　　甲方不按規定為丙方辦理退休養老保險等社會(huì )保險的;

　　經(jīng)甲方同意，丙方自費考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的;

　　甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害丙方其他合法權益的。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

　　丙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　丙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;

　　符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;

　　丙方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的;

　　符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規定的。

　　(七)有下列情況之一，丙方不得解除勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

　　由甲方出資培訓(包括上大學(xué)、中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習等)沒(méi)達到《培訓合同》要求或本勞動(dòng)合同規定服務(wù)期限的;

　　擔任國家重點(diǎn)科研項目尚未完成的。

　　(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

　　(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書(shū)面通知對方，方可辦理有關(guān)手續。

　　(十)甲方應按規定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續，為丙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給丙方居住的`房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，丙方應將合同履行期內甲方交給丙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

　　(十三)丙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，丙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續：在此期間丙方有接收單位的，甲方應當按丙方原身份為其辦理調動(dòng)手續。緩辦手續期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

　　(十四)丙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。

　　(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀辭退、除名、開(kāi)除者外)時(shí)，甲方應按政府有關(guān)規定，按丙方在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年計發(fā)一個(gè)月的生活補助費，最高不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補助費計算標準是丙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%.因丙方醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規定發(fā)給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但丙方按第(十三)款辦理調動(dòng)手續的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫療補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(二)丙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，丙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。丙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他事項

　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方(蓋章)_________

　　法定代表人或

　　委托代理人簽字：_______

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________

　　丙方(簽章)_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________

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