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聘用聘請合同

時(shí)間:2020-10-17 13:14:06 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

聘用聘請合同范本

   甲方(用人單位)

聘用聘請合同范本

  單位名稱(chēng): 單位性質(zhì):事業(yè)單位
  單位地址:
  法定代表人或委托人:
  乙方(受聘人)
  姓名: 性別: 民族: 學(xué)歷:
  出生年月: 身份證號:
  家庭地址:
  郵政編碼: 戶(hù)口所在地:
  甲乙雙方依據《中國科學(xué)院知識創(chuàng )新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實(shí)施細則》,達成一致意見(jiàn),簽訂本合同。
  一、崗位名稱(chēng)
  甲方聘任乙方在 崗位工作。
  崗位性質(zhì)與職級 。
  二、合同期限
  合同期限:自 年 月 日起;
  至 年 月 日止;
  其中: 年 月 日
  至 年 月 日為試用期。
  三、崗位職責
  乙方的崗位職責:
  四、工作紀律和技術(shù)保密要求
  1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;
  2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實(shí)驗記錄本、工作報告及數據交所在部門(mén)歸檔。
  3.乙方離開(kāi)用人單位 年內,不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權益,否則追究侵權責任。
  4.其他約定:
  五、勞動(dòng)保護和工作條件
  甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓,并根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
  六、工作報酬和保險福利待遇
  1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規定,確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。
  2.乙方享受?chē)乙幎ǖ穆毠す菁、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規定執行。
  3.甲方按照國家及所在地方政府的`有關(guān)規定,為乙方建立基本社會(huì )保險(包括養老、失業(yè)和醫療保險)。
  4.工作報酬與福利待遇的其他約定:
  七、合同的變更、終止和解除
  1.崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見(jiàn)的,原合同效力不變。
  2.有下列情況之一的,聘任合同自行終止:
  (1)聘任合同期滿(mǎn),或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
  (2)乙方退休、死亡;
  (3)甲方撤消或解散。
  3.有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘任合同:
  (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
  (2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成嚴重損失;
  (3)乙方年度考核不合格;
  (4)乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天,或1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天;
  (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
  (6)乙方不履行聘任合同。
  甲方依據上述條款解除乙方聘任合同,乙方應在30日內辦妥終止聘任關(guān)系手續。
  4.乙方在聘期內被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任,聘任合同自行解除。
  5.有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
  (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作;
  (2)乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)過(guò)培訓后仍不能勝任工作;
  (3)聘任合同訂立時(shí)所依據的情況發(fā)生重大變化,致使原聘任合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
  6.甲方提出解除聘任合同,應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。
  7.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘任合同:
  (1)乙方患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內;
  (2)乙方是實(shí)行計劃生育的女性,且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;
  (3)乙方因工負傷,治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對部分喪失勞動(dòng)能力的,如當事人協(xié)商一致,可以終止聘任合同)。
  8.有下列情況之一的,乙方可以解除聘任合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方:
  (1)在試用期內;
  (2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,甲方又不努力改善條件;
  (3)甲方不履行聘任合同,或違反國家有關(guān)政策規定,侵害乙方合法權益;
  (4)乙方按國家規定應征入伍;
  (5)經(jīng)甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校;
  (6)乙方被招聘或選調到國家機關(guān)工作。
  乙方依據上述條款要求解除聘任合同,甲方應在接到書(shū)面要求之日起30日內給予答復,并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。
  9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間,不得單方面解除聘任合同,具體約定如下:
  10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問(wèn)題未作結案處理之前,不得解除合同。
  八、違反和解除合同的責任
  1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金,違約金數額由甲、乙方在本合同第十節約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
  2.乙方在聘任合同期限內,不符合本合同第七節第8條的,不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意,乙方強行要求解除聘任合同,甲方有權采取保護自身權益的措施:
  (1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;
  (2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;
  (3)乙方由甲方出資培訓的,應向甲方賠償教育培訓費,以不高于培訓后每服務(wù)一年遞減20%的標準支付。
  3.屬下列情況之一解除聘任合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金:
  (1)經(jīng)乙方同意,由甲方提前解除聘任合同;
  (2)乙方不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓仍不勝任工作,由甲方解除聘任合同;
  (3)聘任合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘任合同。
  經(jīng)濟補償金的標準為:在甲方工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給乙方相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。
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