揚州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制

　　

 

　　

　　

　　二 ○ ○ 二 年

　　

 

　　用人單位（甲方）：　　　　 法定代表人（負責人）：

　　企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照號碼： 單位性質(zhì)：　　

　　勞動(dòng)者（乙方）：　　　　　 性別：　　　　　　　　　　　出生年月：

　　戶(hù)口性質(zhì)：　　　　　　　　 戶(hù)口所在地址：

　　居民身份證號碼：　　合同期限：　　　　　　　 簽訂日期：　　

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行辦法》及有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂本合同。

　　

　　一、合同期限

　　1、有固定期限自年月日起至年月日止。

　　2、無(wú)固定期限自年月日起。

　　3、以完成一定工作為期限的自年月 日起至該任務(wù)完成之日止。

　　實(shí)行試用期的，試用期自年月 日起至年月 日止。

　　

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方需要安排在崗位（工種），并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追奖仨殗栏駡绦小秳趧�(dòng)法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。

　�。ǘ�）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　�。ㄈ�）甲方應嚴格執行國家規定的工作時(shí)間和休息休假制度。

　　

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追綉�根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，通過(guò)職代會(huì )、職工大會(huì )依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。

　�。ǘ�）乙方在法定工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。

　�。ㄈ�）甲方依法延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應按法定的標準支付工資報酬。

　　

　　五、社會(huì )保險和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方應當依法參加社會(huì )保險，及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。

　�。ǘ�）乙方享受?chē)�家和省規定的`社會(huì )保險和福利待遇。

　�。ㄈ�）甲方應積極創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　

　　六、勞動(dòng)紀律

　�。ㄒ唬┘追綉�當依法建立健全規章制度，并經(jīng)職代會(huì )、職工大會(huì )或其他法定程序討論通過(guò)。

　�。ǘ�）乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關(guān)規定給予乙方獎勵或懲處。

　　

　　七、勞動(dòng)合同的變更

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。

　　

　　八、勞動(dòng)合同的解除

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應當按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規定給予經(jīng)濟補償。

　�。ǘ�）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方依法制定的規章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）被勞動(dòng)教養或被追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日，書(shū)面通知乙方本人，并按勞部發(fā)[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規定給予經(jīng)濟補償。

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動(dòng)合同，并按勞部發(fā)[1994]481號文第九條之規定給予經(jīng)濟補償。

　�。ㄎ澹┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動(dòng)合同。

　�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；

　�。�4）法律、法規規定的其他情形。

　�。�六）乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　�。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�3）甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的防護用品的。

　　

　　九、勞動(dòng)合同的終止和續訂

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止。甲方應提前三十日書(shū)面通知乙方終止合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續訂的，甲方應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內辦畢勞動(dòng)合同續訂手續。

　　

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　

　　十一、違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任

　　本合同經(jīng)依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：

　�。ㄒ唬┘追竭`約解除本合同，應繼續履行勞動(dòng)合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失，并償付給乙方違約金元。

　�。ǘ�）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經(jīng)濟損失，并償付給甲方違約金元。

　　

　　十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；也可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　

　　十三、在合同履行中，發(fā)生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關(guān)規定執行。有關(guān)條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。

　　

　　十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個(gè)月內送當地勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后生效。

　　 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無(wú)效�！　�

　　甲方（簽章）：　　　　　　　　　　 乙方（簽章）：　　

　　法定代表人（單位負責人）（簽章）：

　　年月日　　　　　　　　　　　　　 年月日　　

　　鑒證機構（簽章）：　　

　　鑒 證 人（簽章）：　　

　　年月日　　

　　附：勞動(dòng)合同變更記錄　　變更日期　　變更原因　　變更內容　　

　　甲方（簽章）　　乙方（簽章）　　

　　鑒證單位（簽章） 

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