深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制　　

　　甲方（用人單位）乙方（員工）　　

　　名稱(chēng)姓名

　　地址性別

　　法定代表人身份證

　�。ㄖ饕�負責人）號 碼

　　聯(lián)系人住址

　　聯(lián)系電話(huà)聯(lián)系電話(huà)　　

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年月日起至年　月日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 年 月日起。

　　3、以完成一定工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　完成工作任務(wù)的標志是。

　�。ǘ�）試用期為 （試用期包括在合同期內，如無(wú)試用期，　　　則填寫(xiě)“無(wú)”）。

　　

　　二、工作內容

　　乙方的工作內容（崗位或工種）為。

　　

　　三、工作時(shí)間

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)）。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。

　　

　　四、工資待遇

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　�。ǘ�）乙方每月工資 元（其中，試用期每月工資 元）或按 執行。

　�。ㄈ�）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

　�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其它約定

　　。

　　

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ�）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

　�。ㄈ�）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。

　　

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘追揭婪�為乙方辦理社會(huì )保險手續，社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的'規定執行。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定辦理。

　�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃�、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　

　　七、勞動(dòng)紀律

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當公開(kāi)，并告知乙方。

　�。ǘ�）乙方自覺(jué)遵守國家、各市的有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　�。ㄈ�）乙方自覺(jué)遵守國家、各市計劃生育的規定。

　　

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書(shū)面變更手續。

　　

　　九、合同解除

　�。ㄒ唬┖贤�到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應當符合法律法規的有關(guān)規定。

　�。ǘ�）符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。

　�。ㄈ�）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。

　　

　　十、合同終止

　�。ㄒ唬┍竞贤�期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續。

　�。ǘ�）本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應在合同期滿(mǎn)前30日內辦理續訂手續。

　　

　　十一、違約責任

　�。ㄒ唬┘追降倪`約責任：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。

　�。ǘ�）乙方的違約責任：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。

　　

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。

　　

　　十四、其它

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　�。ǘ�）甲方以下規章制度作為本合同的附件。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。

　�。ㄈ�）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　�。ㄋ模┍竞贤�一式兩份，甲乙雙方各執一份�！　〖追剑海ㄉw章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　�。ㄖ饕�負責人）

　　年月日 年月日　　附：

　　

　　

勞動(dòng)合同涉及的相關(guān)法律法規條款

　　

 

　　

　　1、根據《勞動(dòng)法》第十六條、《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第七條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式，由當事人雙方各執一份。

　　

　　2、根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第五條規定，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

　　

　　3、根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號）第二十四條規定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

　　

　　4、根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規定，工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會(huì )保險費；（2）勞動(dòng)保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。

　　

　　5、根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。

　　但下列各項不得作為最低工資的構成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（3）按規定不屬于工資的其他費用。

　　

　　6、根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規定，標準工資是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬。但不包括下列各項：（1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

　　

　　7、根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶(hù)。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應當提供書(shū)面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

　　

　　8、根據《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　

　　9、根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第三十一條規定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資計算。

　　

　　10、根據《勞動(dòng)法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　

　　11、根據《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規定，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

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