深圳市經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例

　　深圳市第二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十六次會(huì )議審議了市政府的《關(guān)于提請審議〈深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例〉修正案》，決定對《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》作如下修改：

　　深圳市經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例

　　一、第七條第二款修改為：“用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責令限期補簽;對拒不補簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數處以每人五十元的罰款;因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”

　　第七條增加一款，作為第三款：“用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)可依前款規定作出處理。”

　　二、第九條修改為：“勞動(dòng)合同應當具備下列條款：

　　(一)生產(chǎn)(工作)內容;

　　(二)勞動(dòng)合同期限;

　　(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)紀律;

　　(五)勞動(dòng)報酬及其支付方式、支付時(shí)間;

　　(六)社會(huì )保險、福利待遇;

　　(七)勞動(dòng)合同終止的條件;

　　(八)違約責任。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。“

　　三、第十條第二款改為第三款，修改為：“深圳戶(hù)籍的員工，男性連續工齡滿(mǎn)二十五年、女性連續工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應當與該員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”

　　第十條第三款改為第二款。

　　四、第十三條增加一款，作為第二款：“在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責令限期改正;對拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門(mén)按未續簽勞動(dòng)合同的人數處以每人五十元的罰款。”

　　五、第十四條修改為：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　(一)違反法律、法規的勞動(dòng)合同;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。“

　　六、第十五條修改為：“因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯的一方應向對方賠償損失。”

　　七、第十八條修改為：“員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產(chǎn)的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。“

　　八、第十九條第一款第一項修改為：“(一)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的。”

　　九、第二十五條修改為：“有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。“

　　十、第三十條修改為：“因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：

　　(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項的規定解除勞動(dòng)合同的。“

　　十一、第三十一條第一款修改為：“經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。”

　　十二、刪去第三十四條。

　　十三、第三十五條、三十六條改為第三十四條、三十五條。

　　十四、本決定自公布之日起施行。

　　深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例

　　(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò) 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十六次會(huì )議修訂)

　　第一章 總 則

　　第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。

　　第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第三條 本條例所稱(chēng)員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

　　本條例所稱(chēng)用人單位，是指特區內招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織。

　　第四條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　第五條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

　　第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén))負責組織實(shí)施并進(jìn)行監督。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，由當事人雙方各執一份。

　　用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責令限期補簽;對拒不補簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數處以每人五十元的罰款;因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)可依前款規定作出處理。

　　第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。

　　第九條 勞動(dòng)合同應當具備下列條款：

　　(一)生產(chǎn)(工作)內容;

　　(二)勞動(dòng)合同期限;

　　(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)紀律;

　　(五)勞動(dòng)報酬及其支付方式、支付時(shí)間;

　　(六)社會(huì )保險、福利待遇;

　　(七)勞動(dòng)合同終止的條件;

　　(八)違約責任。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

　　第十條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

　　(一)固定期限;

　　(二)無(wú)固定期限;

　　(三)以完成一定工作為期限。

　　員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　深圳戶(hù)籍的員工，男性連續工齡滿(mǎn)二十五年、女性連續工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(cháng)，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　第十二條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延續勞動(dòng)關(guān)系的，應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動(dòng)合同。

　　在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責令限期改正;對拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門(mén)按未續簽勞動(dòng)合同的人數處以每人五十元的罰款。

　　第十四條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　(一)違反法律、法規規定的;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁或者人民法院確認。

　　第十五條 因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯的`一方應向對方賠償損失。

　　第十六條 勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認可后，雙方當事人應予履行。

　　第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第十七條 當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

　　第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產(chǎn)的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：

　　(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的。

　　(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　用人單位按前款規定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個(gè)月月平均工資的補償金。

　　第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據前款規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

　　第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結后經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認尚能在原單位工作的;

　　(二)員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。

　　第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條 用人單位違反本條例規定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應當賠償損失。

　　員工違反本條例規定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。

　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

　　(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn);

　　(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷(xiāo);

　　(三)員工死亡。

　　第二十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即告終止。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應當延續到哺乳期結束。

　　第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類(lèi)、職務(wù)、工資及參加社會(huì )保險等事項，用人單位不得拒絕。

　　第三十條 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：

　　(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項的規定解除勞動(dòng)合同的。

　　第三十一條 經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。

　　前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計算。

　　第四章 勞動(dòng)合同爭議的解決

　　第三十二條 勞動(dòng)合同當事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭議的規定處理。

　　第五章 附 則

　　第三十三條 香港、澳門(mén)、臺灣居民和外國居民在特區就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，適用本條例的規定。

　　第三十四條 深圳市人民政府可以依據本條例制定實(shí)施細則。

　　第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。

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