員工工資待遇及提成協(xié)議
甲方:_________
乙方:_________
為了切實(shí)加強_________電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的管理,更進(jìn)一步提高電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性,結合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗,經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下:
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發(fā)
1.試用期
凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月,公司包食宿,試用期基本工資為_(kāi)________元/月,最低底限業(yè)績(jì)標準為_(kāi)________元/月,試用期業(yè)績(jì)低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_________元,試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者,沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者,發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績(jì)標準或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規定比例核算。有業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉正后的'標準予以結算,提成按規定比例核算。
2.試用期后
進(jìn)入過(guò)度期,過(guò)度期為一個(gè)月,基本工資為_(kāi)________元/月,公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績(jì)優(yōu)秀者(達到或超過(guò)規定月任務(wù)指標),可直接轉正,提成按規定比例核算。
3.轉正后
試用期、過(guò)度期滿(mǎn)即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)組的正式員工,轉正后基本工資為_(kāi)________元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為_(kāi)________元/月,月業(yè)績(jì)達不到底限任務(wù)的,只拿基本公司的50%,達到最低底限標準或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規定比例核算。
三、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)的財務(wù)核算
1.電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jì)以款到賬為準,每月截止日期為20號,20號以后到賬的計入下月業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)以款到賬數為核算依據。
2.電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣,要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例,違規按章處罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
月業(yè)績(jì)
提成比例
。ァ
。ァ
。ァ
。ァ
五、星級獎金制度
星級
月任務(wù)額度
獎金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
元
1.連續三個(gè)月保持星級的,按高出一個(gè)星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。
2.每半年評比一次,如每月業(yè)績(jì)都達到星級的,獎勵一個(gè)月基本工資即_________元。
3.每年評比一次,如每月業(yè)績(jì)都達到星級的,獎勵兩個(gè)月基本工資即_________元。
4.本規定為_(kāi)________年度的執行標準,所有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)考核都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1.試用期內至少_________個(gè)電話(huà)/天。
2.試用期后至少_________個(gè)電話(huà)/天。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):________
法人代表(簽字):_____ 法人代表(簽字):____
經(jīng)辦人:_______________ 經(jīng)辦人:______________
_________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_____________ 簽訂地點(diǎn):____________
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