解除員工勞動(dòng)合同
下面是由應屆畢業(yè)生的合同范本頻道介紹的
一、員工解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)法》第三十一條規定員工解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這是法律法規賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無(wú)需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問(wèn)題。
我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規定既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求員工繼續履行勞動(dòng)合同的，人民法院不應當支持。
第二、如果用人單位與員工就服務(wù)期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的'，應當承擔違約責任，因為勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)（勞動(dòng)法第十七條第二款）。但對于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動(dòng)調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。
第三、用人單位以提供住房、汽車(chē)等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方在解除勞動(dòng)合同后因為住房、汽車(chē)等返還問(wèn)題發(fā)生的糾紛，人民法院應當按照勞動(dòng)爭議的案件予以受理，具體審理時(shí)應當充分尊重當事人的勞動(dòng)合同約定予以處理。
二、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時(shí)沒(méi)有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工請求撤銷(xiāo)該決定，法院應當予以撤銷(xiāo)。根據最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)合同爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書(shū)面告知的負舉證責任。
需注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷(xiāo)后，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付員工自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日至判決之日的必要生活費。
【解除員工勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同的解除11-18
公司與員工解除勞動(dòng)合同范本（精選5篇）02-28
勞動(dòng)合同法規定解除勞動(dòng)合同11-15
解除勞動(dòng)合同范本201711-02
工傷解除勞動(dòng)合同范本02-28
職工解除勞動(dòng)合同范本02-27
解除勞動(dòng)合同社保怎么辦05-19