入職需簽訂正規的勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》第17條規定了勞動(dòng)合同的構成要素包括八項以及兜底條款。
從勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)因看，用人單位需要勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者需要用人單位對自己付出的勞動(dòng)給予相對應的報酬;用人單位需要發(fā)展壯大，勞動(dòng)者需要獲取物質(zhì)保持生產(chǎn)力的再生和延續。
為此，基于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)因，勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報酬、工作內容等客觀(guān)條款要比其他條款重要得多，也是書(shū)面勞動(dòng)合同的主心骨和脊梁，是勞資雙方之間權利義務(wù)的根本所在。
勞動(dòng)合同正是建立在期限、報酬、工作內容等主體架構之上，充實(shí)了社會(huì )保險、工作時(shí)間、休息休假時(shí)間等輔助性條款。只要雙方就勞動(dòng)合同的期限、報酬、工作內容等作了明確約定，就應當看到勞動(dòng)合同框架所在，故而勞動(dòng)合同的基本內容是成立的。因此，我們不應認為入職協(xié)議不是合同，而要求用人單位支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
從法律條文原意可以看出，法律懲戒的是當事人的故意行為。法律強調用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的'義務(wù)，用人單位故意不簽訂，應當承擔付出雙倍工資的成本;勞動(dòng)者故意不簽訂合同，其付出的成本可能是其多年的工齡付之東流。而入職協(xié)議表明雙方具備簽訂合同的意思表示，也就相關(guān)的重要事項做出了約定，因而不能認為用人單位為故意不簽訂的行為，而要求其承擔責任。
《勞動(dòng)合同法》第18條規定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
該條規定了對勞動(dòng)合同中約定不明的處理規則，既然像勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等重要條款在約定不明的情況下，雙方可以按照規則協(xié)商，并按照規則做出相應推定，那么作為一般性條款當然適用。同時(shí)雙方再行協(xié)商的前提是已經(jīng)存在勞動(dòng)合同，而且該勞動(dòng)合同存在瑕疵的情況下，法律才做出此規定。
所以，我們不能一味要求雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的格式與內容的全面，畢竟在出現瑕疵的情況下，法律法規做出了認定的規則。
勞動(dòng)合同法是規范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)的前提下，重在對勞動(dòng)者合法權益的保護，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護傘”，為構建與發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著(zhù)深遠的意義。
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