勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)
勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限。勞動(dòng)合同也可以分為錄用合同、聘用合同、借調合同等等。勞動(dòng)合同形式一般有書(shū)面形式和口頭形式。
勞動(dòng)合同按照不同的標準可以有不同的分類(lèi)。
(1)按照勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：
1、有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿(mǎn)，雙方當事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長(cháng)期限。
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(cháng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續進(jìn)行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔負的`工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時(shí)性、季節性的勞動(dòng)合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內部規則，享受某種勞動(dòng)保險待遇。
我國勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類(lèi)標準，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動(dòng)者的合法權益，勞動(dòng)法特別規定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：
1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(dòng)部門(mén)下達的勞動(dòng)指標內，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會(huì )，公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。
2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。
3、借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個(gè)人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務(wù)的協(xié)議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時(shí)，借調職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動(dòng)者一方人數的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì )代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。
(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。
(5)按照用工制度種類(lèi)的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節工)勞動(dòng)合同等。
勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。書(shū)面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同�？陬^合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。我國勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當事人雙方的權利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。
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