勞動(dòng)合同書(shū)
勞動(dòng)合同書(shū)簽訂
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
根據XX省《國營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定,經(jīng)XX廠(chǎng)法人代表與 共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū),其內容如下:
合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 個(gè)月。
試用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止, 年 個(gè)月。
一、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件
1.本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護措施,并享受相應勞動(dòng)保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要,按國家有關(guān)法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務(wù)
權 利:
有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定,對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義 務(wù):
1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。
2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動(dòng)安全與保護,不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。
三、職工的權利和義務(wù)
權 利:
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習,參加民主管理,獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。
義 務(wù):
1.努力學(xué)習政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2.熱愛(ài)本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。
4.愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具,節約原材料、能源。
四、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇
1.試用期工資: 級 月 元。
2.學(xué)徒工資:第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.轉正后工資: 元。
4.定級后工資: 元。
5.調資晉級:
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》并結合我廠(chǎng)實(shí)際情況執行。
五、勞動(dòng)紀律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規。
2.遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
六、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:
、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。
、诼毠げ宦男袆趧(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
、勐毠け怀、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。
、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨,醫療終結,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定,具有勞動(dòng)能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
、萁(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn),或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同:
、賱趧(dòng)合同期限未滿(mǎn),又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。
、诨加新殬I(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。
、叟毠ぴ谠衅、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同:
、俳(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定,保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家法律和有關(guān)政策規定,侵犯職工合法權益的。
、芙(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
、萁(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同:
、儆善髽I(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。
、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。
8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,違反勞動(dòng)合同,對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、其他事項
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議,首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解,對調解不服的,由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。
甲 方(簽字):
乙 方(簽字):
簽訂日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同書(shū)解除
根據雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。
1、合同期限屆滿(mǎn),不再續訂新的勞動(dòng)合同。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。乙方過(guò)錯對甲方利益造成重大損害。
5、 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、其他勞動(dòng)合同約定的條款。
甲方:
乙方:
年 月 日
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