客戶(hù)經(jīng)理勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-12-08 07:41:22 勞動(dòng)合同范本我要投稿

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客戶(hù)經(jīng)理勞動(dòng)合同范本

　　勞動(dòng) 合同書(shū)(高層管理人員適用)

客戶(hù)經(jīng)理勞動(dòng)合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　第一章概念

　　第二章適用法律

　　第三章保證

　　第四章合同期限

　　第五章工作內容

　　第六章工作時(shí)間和工作條件

　　第七章勞動(dòng)報酬

　　第八章保險、福利待遇及勞動(dòng)保護

　　第九章培訓

　　第十章勞動(dòng)紀律

　　第十一章合同的變更與解除

　　第十二章合同的終止與續訂

　　第十三章經(jīng)濟補償與賠償

　　第十四章保密

　　第十五章勞動(dòng)爭議處理

　　第十六章其他

　　勞動(dòng)合同書(shū)

　　甲方：乙方：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：性別：

　　法定代表人：出生日期：年月日

　　職務(wù)：在甲方工作起始時(shí)間：年月日

　　注冊地址：居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶(hù)口所在地：

　　鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章概念

　　第一條除非根據上下文有其他解釋?zhuān)駝t本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

　　“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的《勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進(jìn)行調整后的乙方的工作崗位。

　　“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。

　　“崗位調整” 指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉移到另一個(gè)工作職位。

　　“崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開(kāi)展工作。

　　“待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。

　　“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。

　　“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績(jì)效工資之和。

　　“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱(chēng)三個(gè)因素確定的乙方工資標準。

　　“崗位工資” 指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標準。

　　“績(jì)效工資” 指根據乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績(jì)效工資和年底績(jì)效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業(yè)生實(shí)習期不發(fā)放績(jì)效工資。

　　“總經(jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時(shí)，

　　由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )審批，對乙方給予的獎勵。

　　“最低工資標準” 指北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局及北京市人事局2001年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[2001]164號文《關(guān)于調整北京市最低工資標準的通知》中規定的北京市最低工資標準，即每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來(lái)北京市對該標準可能作出的任何修訂。

　　“集團公司” 指中國工業(yè)進(jìn)出口(集團)公司。

　　“商業(yè)秘密” 指以口頭、書(shū)面、圖形、機器可識別等為表現形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過(guò)程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)管理信息，包括但不限于

　　下列：

　　(一)公司戰略規劃及年度和月度各種經(jīng)營(yíng)計劃;

　　(二)董事會(huì )和辦公會(huì )會(huì )議記錄和決議等;

　　(三)各種流程信息;

　　(四)財務(wù)報表、稅務(wù)資料等各類(lèi)財務(wù)信息;

　　(五)規章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類(lèi)管理信息;

　　(六)客戶(hù)信息、報價(jià)資料、原材料(產(chǎn)品)進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場(chǎng)調研報告等;

　　(七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。

　　“辦公場(chǎng)所” 指甲方的注冊地址內的辦公區。

　　第二章適用法律

　　第二條本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家和北京市頒行的

　　包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規及規定：

　　(一)勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說(shuō)明》(1994年9月5日)

　　(二)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行“中華人民共和國勞動(dòng)法”若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(1995年8月11日發(fā)布)

　　(三)勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日發(fā)布)

　　(四)勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》(1994年12月6日發(fā)布)

　　(五)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(1994年12月1日發(fā)布)

　　(六)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》(1994年11月14日發(fā)布)

　　(七)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(1994年12月3日發(fā)布)

　　(八)北京市政府《北京市勞動(dòng)合同規定》(2001年12月13日發(fā)布)

　　(九)北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《工傷醫療期管理暫行辦法》(2001年7月23日發(fā)布)

　　(十)國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》(1993年7月6日發(fā)布)

　　第三章保證

　　第三條甲方保證向乙方如實(shí)說(shuō)明崗位用人要求、工作內容、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、社會(huì )保險等情況;乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。

　　第四條甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。

　　第四章合同期限

　　第五條本合同的期限類(lèi)型為*固定期限/*無(wú)固定期限合同

　　第六條本合同從年月日始至年月日止(無(wú)固定期限合同除外)，除非根據本合同條款的相關(guān)規定被提前終止。

　　第五章工作內容

　　第七條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。

　　第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。

　　第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進(jìn)行季度考核或年度考評的結果，對乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。

　　第六章工作時(shí)間和工作條件

　　第十條乙方執行標準工時(shí)制度。

　　如甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。

　　第十一條甲方執行政府的各類(lèi)節假日制度。

　　乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關(guān)請假制度所規定的程序辦理。

　　第十二條甲方應提供給乙方安全、衛生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開(kāi)展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

　　第十三條在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。乙方認可甲方在辦公場(chǎng)所對乙方有進(jìn)行監督或檢查的權利。

　　第七章勞動(dòng)報酬

　　第十四條甲方按照統一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。

　　乙方的勞動(dòng)報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績(jì)效工資、總經(jīng)理獎和福利五個(gè)部分。乙方的固定工資為每月元。

　　第十五條在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：

　　(一)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;

　　(二)甲方代扣代繳應由乙方個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費和住房公積金等;

　　(三)因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額;

　　(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(五)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。

　　經(jīng)乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關(guān)部門(mén)出具的收款憑據提供給乙方。

　　甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不應超過(guò)乙方當月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　第十六條甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。

　　季度績(jì)效工資根據對乙方進(jìn)行季度考核的結果，在下一季度三個(gè)月內平均支付;年底績(jì)效工資根據對乙方進(jìn)行年度考評的結果，在下一年度前三個(gè)月內支付。

　　甲方可于每年從乙方的績(jì)效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導責任風(fēng)險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。

　　乙方在任期內出現下列情況時(shí)，風(fēng)險保證金不予支付：

　　(一)嚴重違反甲方公司管理規定或觸犯黨紀國法;

　　(二)工作出現嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;

　　(三)自動(dòng)離職，給甲方帶來(lái)一定損失;

　　(四)離任后，責任沒(méi)有完全消除，對事故的出現仍須承擔主要責任。

　　第十七條工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。

　　工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶(hù)的形式支付。

　　甲方在支付工資時(shí)應向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。

　　第十八條甲方可根據甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評結果等的變動(dòng)情況對乙方的工資進(jìn)行調整，但包括乙方待崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規定的最低工資標準。

　　第八章保險、福利待遇及勞動(dòng)保護

　　第十九條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方負責為乙方辦理有關(guān)的社會(huì )保險手續，并根據相關(guān)法律、法規的要求，支付應由甲方繳納的職工養老、失業(yè)和大病等社會(huì )保險費。

　　甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規章規定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫療保險、補充養老保險、住房公積金及給付勞動(dòng)保費、報銷(xiāo)固定和移動(dòng)電話(huà)費和準予帶薪休假的福利待遇。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷時(shí)的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，

　　按照國家、北京市的規定及甲方的相關(guān)制度執行。

　　第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷時(shí)的工資和醫療保險待遇按照國家、

　　北京市的規定及甲方的相關(guān)制度執行。

　　第二十二條甲方執行國家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規定，根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品或提供勞動(dòng)保護條件，并按勞動(dòng)保護規定定期安排乙方免費進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責時(shí)，應嚴格遵守有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　第九章培訓

　　第二十三條甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規定，對乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度等方面的培訓，并對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)及提高核心領(lǐng)導能力等職業(yè)生涯教育。

　　第二十四條接受甲方的出資進(jìn)行培訓時(shí)，乙方除應按照《培訓管理辦法》

　　履行相關(guān)的權利義務(wù)和費用報銷(xiāo)等規定外，并應在甲方提出要求時(shí)，與甲方簽訂培訓協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務(wù)。培訓協(xié)議書(shū)生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書(shū)的內容如與本合同的規定有不一致之處，以培訓協(xié)議書(shū)為準。

　　第十章勞動(dòng)紀律

　　第二十五條甲方可根據經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　第二十六條乙方應履行包括但不限于如下的義務(wù)：

　　(一)嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，自覺(jué)維護甲方整體利益和形象;

　　(二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標全心全意履行自己的崗位職責，并積極配合甲方對乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評工作;

　　(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業(yè)技能。

　　第二十七條甲方認為乙方違反了勞動(dòng)紀律，可以在對乙方進(jìn)行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫�？�(jì)效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據規章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調查證明乙方?jīng)]有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。

　　第十一章合同的變更與解除

　　第二十八條甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同;

　　(二)訂立本合同時(shí)所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化，應當依法變更本合同的相關(guān)內容;

　　(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續有效并由繼承甲方權利義務(wù)的用人單位繼續履行，但甲方變更名稱(chēng)的，應當相應變更本合同的用人單位名稱(chēng);

　　(四)訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更本合同;

　　(五)乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓或提前退養時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。

　　第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除本合同的;

　　(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任或者被勞動(dòng)教養的;

　　(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無(wú)關(guān)的牟利活動(dòng)的;

　　(六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;

　　(七)出國或赴港、澳、臺地區探親、訪(fǎng)友、旅游、出差逾期不歸的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;

　　(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓或者進(jìn)行崗位調整后，仍不能勝任崗位工作的;

　　(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會(huì )累計達兩次的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同：

　　(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

　　甲方依據前款規定解除本合同，在6個(gè)月內錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權。

　　第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同第三十一條、第

　　三十二條規定解除本合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(四)應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

　　(五)復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

　　(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

　　(七)在甲方連續工作滿(mǎn)10年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)鹊?

　　(八)國家和北京市規定的其他情形。

　　第三十四條乙方解除本合同，應當提前90日以書(shū)面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據前款規定解除本合同。

　　第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會(huì )保險費：

　　(一)在適用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

　　(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說(shuō)明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。

　　第三十六條甲乙雙方依據本合同規定解除本合同的，甲方應當向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續。

　　第三十七條乙方違反第三十四條規定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續。

　　第三十八條本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

　　第十二章合同的終止與續訂

　　第三十九條符合下列條件之一時(shí)，本合同即行終止：

　　(一)本合同期限屆滿(mǎn);

　　(二)本合同約定的解除或終止條件出現;

　　(三)乙方達到法定退休條件;

　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;

　　(五)甲方依法破產(chǎn)、解散;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形出現。

　　第四十條本合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應當提前30日將終止或續訂本合同的意向以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂本合同手續。

　　第四十一條甲方依據本合同第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同時(shí)，應向乙方出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明

　　作為乙方按規定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應及時(shí)將乙方的檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無(wú)接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內將乙方名單報其戶(hù)口所在地(限北京地區)的區、縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局備案，20日內將乙方的檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移到乙方戶(hù)口所在地的區、縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局。

　　乙方應按照甲方的有關(guān)規定和要求配合甲方工作，主動(dòng)辦理離職手續。

　　第四十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續訂本合同。

　　第四十三條乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂本合同的，甲方應當續訂本合同。

　　第四十四條乙方在規定的醫療期內或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，本合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，甲方應將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　第四十五條本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方的原因未辦理終止本合同手續，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延本合同，甲方應當與乙方續訂本合同。續訂時(shí)，如本合同的期限少于12個(gè)月，則續訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長(cháng)于12個(gè)月，則續訂合同期限至少應為12個(gè)月。甲方也可通過(guò)與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，但應向乙方支付經(jīng)濟補償金;乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　第十三章經(jīng)濟補償與賠償

　　第四十六條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

　　(一)甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應加發(fā)相當于工資或加班工資25%的經(jīng)濟補償金;

　　(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準的，在

　　補足低于標準部分的同時(shí)，應另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　第四十七條有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資性收入，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：

　　(一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　第四十八條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方的工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資性收入1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算。如

　　乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發(fā)：

　　(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的;

　　(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第四十九條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應低于北京市最低工資標準。

　　第五十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)北京市東城區勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據第三十一條第(一)項解除本合同的，應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個(gè)月的醫療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第五十一條甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

　　(一)本合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續訂勞動(dòng)合同的;

　　(二)由于甲方原因使本合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;

　　(三)違反本合同規定解除本合同的;

　　(四)解除本合同未按照規定向乙方支付經(jīng)濟補償金的;

　　(五)違反有關(guān)規定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);

　　(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;

　　(七)法律、法規規定的其他情形。

　　賠償金標準按照國家和北京市有關(guān)規定執行。

　　第五十二條甲方違反本合同第四十條規定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。

　　第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進(jìn)行賠償：

　　(一)甲方為乙方支付的培訓費用;

　　(二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動(dòng)合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實(shí)際進(jìn)行了賠償的，乙方應給甲方以全額補償。

　　第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四章保密

　　第五十七條乙方應保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無(wú)關(guān)人員透露或者公開(kāi)自己所掌握的商業(yè)秘密，不復制或轉移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無(wú)論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場(chǎng)所主動(dòng)接觸與本人工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密，不進(jìn)入與本人無(wú)關(guān)的保密區，不打聽(tīng)其他部門(mén)的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對外聯(lián)系時(shí)不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢(xún)性或顧問(wèn)性的服務(wù)或幫助。

　　第五十八條因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復制或帶出辦公場(chǎng)所)時(shí)，應經(jīng)部門(mén)主管批準，并及時(shí)歸還。

　　第五十九條本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內，甲方可以對乙方采取相應的脫密措施。

　　第六十條乙方承諾，無(wú)論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內繼續保守商業(yè)秘密。

　　第十五章勞動(dòng)爭議處理

　　第六十一條因履行本合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應友好協(xié)商或向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解解決。協(xié)商或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調解，而自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內直接向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　對北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十六章其他

　　第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方現有的以下規章制度為本合同的附件：

　　(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;

　　(二)薪酬管理辦法;

　　(三)考核管理辦法;

　　(四)員工考評管理辦法;

　　(五)部門(mén)目標責任制考核管理細則;

　　(六)培訓管理辦法。

　　在本合同期限內，甲方對現有規章制度的修訂及頒行的新的規

　　章制度除與國家法律、法規和北京市規定相抵觸者外，自動(dòng)成為本合同的附件，乙方同意遵照執行。