金華市勞動(dòng)合同的

時(shí)間：2022-12-10 08:12:19 勞動(dòng)合同范本我要投稿

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金華市勞動(dòng)合同的范本

　　甲方(用人單位)名稱(chēng) 法定代表人或主要負責人執照注冊號碼辦公地址乙方(勞動(dòng)者)姓名性別民族

金華市勞動(dòng)合同的范本

　　出生年月文化程度籍貫身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(下稱(chēng)：勞動(dòng)法)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(下稱(chēng)：勞動(dòng)合同法)及相關(guān)的法律、法規和規章的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同下列的條款。

　　一、合同類(lèi)型和期限

　　第一條甲乙雙方共同選擇下列第項的勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限。

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年

　　月日起至年月日止。

　　(二)無(wú)固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時(shí)止，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至 (某項工作名稱(chēng))工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據甲方工作的需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，具體工作內容為：。乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，接受甲方的管理。

　　第三條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條乙方實(shí)行下列第項的工時(shí)制。

　　(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制。

　　(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，綜合計時(shí)周期為 (季、半年、年)，批準文號為。

　　(三)實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方無(wú)須向乙方支付加班工資和年休假，批準文號為。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制的，必須按照規定報經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，并依法保障勞動(dòng)者休息權。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第五條乙方在試用期間的工資為元/月。

　　第六條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規定，同意確定乙方實(shí)行以下第項工資形式：

　　(一)實(shí)行計時(shí)工資制：每月元，對應的工作時(shí)間為天。

　　(二)實(shí)行計件工資制：(計件定額作為合同附件)，加班工資是 / 否另行計算。

　　(三)實(shí)行年薪工資制：年薪工資元，每月工作天，每月預付元。

　　(四)實(shí)行其它工資制度：。

　　第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定，但至少每月發(fā)放一次。

　　甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規定，執行當地人民政府規定的最低工資標準，

　　并將工資表冊保存二年以上備查。

　　第八條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。

　　第九條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)止。

　　乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十條甲方應按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應依法出具解除或終止合同證明書(shū)，并為乙方辦理社會(huì )保險中斷或轉移手續。

　　第十一條乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規章制度有關(guān)規定執行。第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強制性規定部分)：

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十四條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全生產(chǎn)(技術(shù))管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前、定期和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預防工作，并在公開(kāi)地方提示乙方注意預防。

　　未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。

　　第十五條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項工作任務(wù)。

　　第十六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動(dòng)，對甲方及其管理人員的無(wú)視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第十七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。

　　第十八條甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式進(jìn)行;第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一方不再續簽的，應及時(shí)告知對;第二十條解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方必須向乙方出具;解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應在5日內結清乙方工資;乙方應及時(shí)辦理工作交接手續;八、違反勞動(dòng)合同的責任;第二十一條甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，;第二十二條乙方違反規定解除勞動(dòng)合同應承擔的賠償責;(一)甲方

　　第十八條甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式進(jìn)行。

　　第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一方不再續簽的，應及時(shí)告知對方，并辦理終止勞動(dòng)合同手續。

　　第二十條解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書(shū)面文件或證明，原勞動(dòng)合同文本由甲方保存二年以上備查。

　　解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應在5日內結清乙方工資。

　　乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。甲方應支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦完交接手續后及時(shí)支付，并辦理相關(guān)檔案轉移手續。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責任

　　第二十一條甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。

　　第二十二條乙方違反規定解除勞動(dòng)合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：

　　(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;

　　(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用：

　　九、勞動(dòng)爭議處理