- 相關(guān)推薦
2018年度濟寧標準勞動(dòng)合同
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人(或委托代理人)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
單位地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方姓名：
性別：
文化程度：
家庭地址：
郵政編碼：
居民身份證號碼：
戶(hù)口所在地： 省(市) 區 (縣) 街道(鄉、鎮)
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
勞動(dòng)合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現時(shí)終止。
3、以完成 一定工作任務(wù)為期限。
試用期
自 年 月 日至 年 月 日止。
工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 (工作地點(diǎn))從事 (工作內容)。經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和工作內容，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
第三條 乙方工作應達到 標準。
工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方應按照國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規定執行。甲方安排乙方執行 工時(shí)工作制。
第五條 乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)4小時(shí)。甲方依法保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間，執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。
第六條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，并且每月不超過(guò)36小時(shí)。
第七條 甲方安排乙方加班的，應當安排乙方補休或者按照國家有關(guān)規定向乙方支付加班費。
勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，但支付給乙方的工資報酬不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。
第九條 甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執行以下第 種方式：
1、甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為 元/月(周、日、小時(shí))。
2、甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價(jià)為 元。
第十條 實(shí)行月工資制 的，甲方應在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資;甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應按雙方約定的時(shí)間以貨幣形式支付乙方工資。甲方支付工資，乙方應簽字確認。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，致使乙方待工的，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按照有關(guān)規定支付乙方不低于當地最低工資標準7%的月生活費。
第十二條甲方應按照國家法律法規規定參加社會(huì )保險，按時(shí)足額為乙方繳納各項社會(huì )保險費用，并向乙方提供社會(huì )保險費繳納情況。
勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件
第十三條 甲方應告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)傷害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓，并針對乙方的工作環(huán)境，按國家有關(guān)規定為乙方提供安全保護措施、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品和其他勞動(dòng)條件。建立健全生產(chǎn)工作流程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，制定操作規程。甲方應按照國家有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第十四條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續訂
第十五條 甲方與乙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十七 條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當以采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第十八條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十九條 乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方根據《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定，可以裁減人員。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
【度濟寧標準勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
濟寧社�；鶖禈藴�10-18
濟寧公租房租金的收費標準10-11
濟寧勞動(dòng)合同范本12-13
面試國企忠誠度是第一標準12-11
標準勞動(dòng)合同10-01
標準勞動(dòng)合同12-30
標準的勞動(dòng)合同01-29
標準勞動(dòng)合同10-23
濟寧特產(chǎn)是什么06-29