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勞資科的崗位職責（通用18篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的勞資科的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞資科的崗位職責 1
1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)；
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；
3 、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)；
4、 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；
6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準；
8、 負責定期或不定期的`公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)；
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；
10、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；
11、 建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；
12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資科的崗位職責 2
�。�1）、根據上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，負責全校機構、崗位設置和各類(lèi)人員的定編工作。
�。�2）、依據上級下達的各類(lèi)人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進(jìn)、調出等人事調配手續。
�。�3）、負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓刹�、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見(jiàn)。
�。�4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的`審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
�。�5）、配合組織部門(mén)對科級以上及黨群系統一般干部進(jìn)行考核。會(huì )同各部門(mén)做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
�。�6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
�。�7）、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
�。�8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報批手續。
�。�9）負責有關(guān)人事方面的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的處理和接待工作。
�。�10）、負責人事綜合報表的統計工作。
�。�11）、完成處長(cháng)交辦的其它工作。
勞資科的崗位職責 3
1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門(mén)店缺編人員補聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區辦作業(yè)收集、檢查和反饋
勞資科的崗位職責 4
崗位職責描述:
1、負責對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務(wù)合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負責項目人員實(shí)名制管理;
5、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，財務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、遵守公司制定的'各項規章制度;
3、懂得財務(wù)知識，熟悉項目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。
勞資管理專(zhuān)員崗位
勞資科的崗位職責 5
1、負責工資總額的申報、管理工作。
2、負責工資制度、勞動(dòng)合同在分公司的實(shí)施。
3、負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。
4、提出分公司職工的培訓計劃，落實(shí)公司的培訓安排。
5、負責勞資報表、職工住房公積金、職工養老保險臺賬、勞資統計分析管理工作，職工統計、個(gè)人所得稅的`統計、上報工作。
勞資科的崗位職責 6
1、建立本崗位工作開(kāi)展必需的各類(lèi)臺賬，并保證其準確、清晰、時(shí)效性；
2、負責填寫(xiě)新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的.工資；
8、參與完善符合集團經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時(shí)準確；
10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì )保險；
11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。
勞資科的崗位職責 7
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的'申報、清算及后續維護;
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;
6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。
勞資科的崗位職責 8
一、認真貫徹執行上級頒布的有關(guān)勞動(dòng)工資工作的方針、政策和規定。
二、建立健全工資基金管理臺帳，收集、整理、積累各種勞動(dòng)工資資料，做好勞動(dòng)工資統計月、季、年報表的統計上報工作。做好歸檔和檔案整理，保密工作。
三、負責基層各單位工資及各類(lèi)津、補貼的審核、審批工作。
四、做好職工的調資晉級和離退休職工增加離退休費的工作，及時(shí)辦理各類(lèi)人員職務(wù)職稱(chēng)變動(dòng)后的增資審核審批工作。
五、辦理職工病、事、婚、喪、探親假和女職工生育合同假的審查、審批和登記工作。
六、根據會(huì )議決定，辦理職工調動(dòng)、退休、病故善后處理工作。
七、做好職工技術(shù)等級及復退軍人的`工資套改工作。
八、負責人事勞資管理系統的日常維護和數據更新工作。
九、認真處理勞動(dòng)工資方面的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，參與勞動(dòng)工資的工作調研及檢查，及時(shí)反饋人員工資信息。
十、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞資科的崗位職責 9
1、發(fā)布崗位招聘，篩選并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;
勞資科的崗位職責 10
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習基地人員管理;
3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級主管與部門(mén)另外完成交辦的`其他工作項。
勞資科的崗位職責 11
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實(shí);
2、選擇適當的招聘途徑進(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績(jì)效考核標準，編制考核辦法及實(shí)施方案;
4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動(dòng)合同的`簽訂，離職，解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日�？记诠芾�，工資核算及各項保險、公積金變動(dòng)事宜;
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
勞資科的崗位職責 12
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線(xiàn)上線(xiàn)下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級健全公司績(jì)效考核體系，及績(jì)效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關(guān)行為規范管理員工宿舍;
7、定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的`健康體檢;
8、人力資源相關(guān)的其他工作;
勞資科的崗位職責 13
1、開(kāi)展內部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評優(yōu);
4、ISO評審;
5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱(chēng)評定;
6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務(wù)。
勞資科的崗位職責 14
1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負責本項目部的人員管理、勞動(dòng)管理。
3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協(xié)調糾紛。
4. 負責項目工資的統計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。
5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7.負責項目部所有成員的`勞動(dòng)紀律管理，辦理請銷(xiāo)假手續及相關(guān)工作。
勞資科的崗位職責 15
1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。
3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的`異議與糾紛。
4、負責勞動(dòng)合同簽訂和統計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。
6、負責公司宿舍管理相關(guān)事宜。
7、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。
勞資科的崗位職責 16
人事勞資專(zhuān)員是專(zhuān)門(mén)從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負責。
勞資科的崗位職責 17
1、熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負職責的做好工作任務(wù)；
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，帶給相關(guān)的數據資料；
4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續；
8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；
9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據；
11、按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作；
12、根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；
13、做好工資表的`編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性；
14、嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等；
15、根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執行；
16、及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
勞資科的崗位職責 18
1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
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