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人事專(zhuān)員最新崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事專(zhuān)員最新崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員最新崗位職責1
1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;
2、負責員工考勤工作;
3、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
4、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;
5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的'資料及人事檔案;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員最新崗位職責2
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的'開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員最新崗位職責3
1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
3. 負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
5. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6. 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的.組織、會(huì )務(wù)工作;
7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專(zhuān)員最新崗位職責4
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的`人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員最新崗位職責5
1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
3、負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;
3、負責員工信息的數據錄入，各類(lèi)報表的'統計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員最新崗位職責6
1、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立規范化的'招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;
3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作;協(xié)助公司各部門(mén)流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉執行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);
6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;
人事專(zhuān)員最新崗位職責7
1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作，做好信息的`上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領(lǐng)導安排的其他工作
人事專(zhuān)員最新崗位職責8
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;
4、負責公司總部及下屬單位的'勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員最新崗位職責9
1、負責公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門(mén);
3、建立和完善公司員工個(gè)人檔案;
4、辦理員工入職、離職、升遷等手續的辦理并負責和人事外包公司的.溝通協(xié)調工作;
5、負責公司員工考勤、工資核算;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工傷事宜;
8、完成上級交辦的其它任務(wù)。
人事專(zhuān)員最新崗位職責10
1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護各類(lèi)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的初試，根據職位要求篩選合適的'候選人;
4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的問(wèn)題，對招聘結果進(jìn)行評估;
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員最新崗位職責11
1、負責建立招聘系統，包括開(kāi)發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調查工作;
3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓，并安排專(zhuān)業(yè)培訓，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續;
5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現問(wèn)題及解決問(wèn)題，最大程度創(chuàng )造公司內部積極的'工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率
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