人事部考勤員崗位職責（精選5篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人事部考勤員崗位職責（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部考勤員崗位職責1
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進(jìn)轉正、晉升等相關(guān)工作；
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境；
6、協(xié)助完成公司文化建設工作。
人事部考勤員崗位職責2
1、主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2、負責各招聘網(wǎng)站的`日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4、新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
5、關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
6、負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事部考勤員崗位職責3
1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化；
2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案；
3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲備計劃；
4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。）；
5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作；
6、根據勞動(dòng)法風(fēng)險規定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續簽、解約工作；
7、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險的綜合管理；
8、負責員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統；
9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作；
10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。
人事部考勤員崗位職責4
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績(jì)效考核、五險一金匯繳等統計工作；
4、在行政工作、團建活動(dòng)、員工培訓等方面能協(xié)同落實(shí)；
5、具備良好的溝通協(xié)調能力，與管理層、員工進(jìn)行有效互動(dòng)溝通，協(xié)調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制；
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人事行政的各項工作。
人事部考勤員崗位職責5
1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）；
6、上級交代其他工作；
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