行政人事部長(cháng)崗位職責（精選12篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的行政人事部長(cháng)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　1、負責部門(mén)人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

　　2、負責部門(mén)行政類(lèi)事務(wù)管理，含會(huì )議室預定、會(huì )議組織、文書(shū)工作等，協(xié)助員工完成內部費用報銷(xiāo)、差旅、采購等。

　　3、負責部門(mén)與公司的行政對接工作。

　　4、規范部門(mén)日常工作，形成有章可循的.流程化辦公形式，負責定期匯報部門(mén)相關(guān)數據。

　　5、組織并策劃各類(lèi)團建活動(dòng)、節日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1—2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數據處理能力，熟悉辦公室工作流程。

　　3、做事積極主動(dòng)，需要具備耐心、細心、責任心，有親和力、邏輯感好，主動(dòng)思考、自我驅動(dòng)能力強、執行力強、有感染力和團隊精神，形象氣質(zhì)佳。

　　4、有優(yōu)秀的溝通表達及應變能力，執行力強，擅長(cháng)有效溝通，抗壓力強、有較強的團隊服務(wù)意識。

　　5、對計算機軟件開(kāi)發(fā)、大數據等有一定了解者優(yōu)先，具有技術(shù)部門(mén)助理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　人力資源管理：

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置；

　　2、建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規；

　　3、組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的'高素質(zhì)人才；

　　4、根據公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、建立公司培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高公司管理水平和人員素質(zhì)；

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理：

　　1、負責公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境；

　　2、負責公司車(chē)輛管理，包括駕駛員調派、車(chē)輛費用審核和控制；

　　3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作；

　　4、負責公司會(huì )務(wù)管理，參與組織公司接待活動(dòng)；

　　5、公司企業(yè)文件建設工作；

　　6、公司檔案管理工作；

　　7、公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格：

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力；

　　2、能適應較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻精神；

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規及政策；

　　4、年齡在32—40歲，有政府資源者優(yōu)先。

　　其他說(shuō)明

　　待遇福利：待遇面議，五險一金，公司提供食宿。

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇3

　　職責描述：

　　1、集團公司銷(xiāo)售統計；

　　2、協(xié)助部長(cháng)對客戶(hù)詢(xún)價(jià)資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等；

　　3、營(yíng)銷(xiāo)管理部日常訂單跟蹤；

　　任職要求：

　　1、有工作經(jīng)驗二年以上；

　　2、有基本財務(wù)知識；

　　3、熟練操作電腦

　　注：該崗位作為公司營(yíng)業(yè)管理部長(cháng)培養

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇4

　　1.負責坐在前臺接待來(lái)訪(fǎng)人員，基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮貌;

　　2.負責相關(guān)資料的分類(lèi)、保存、歸檔管理工作;

　　3.負責公司辦公室采購，派發(fā)登記管理

　　4.負責公司行政文件、復印、文件收發(fā)、資料的檔案管理工作。

　　5負責公司固定資產(chǎn)的統計和盤(pán)點(diǎn)。

　　.6負責公司郵件和報刊的`收取、分發(fā)工作。

　　.7協(xié)助人事行政主管做好日常行政工作

　　8.負責辦公和周邊環(huán)境的美化和維護，以及老板辦公室的整理。

　　9.3.負責協(xié)調銷(xiāo)售內部溝通，做好銷(xiāo)售的后臺支持;

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇5

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)人員的.接待工作，快遞、文件的收發(fā);

　　2、負責公司訂水，訂餐等工作;;

　　3、每月員工考勤表的統計及制作;

　　4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　5、負責辦公區域衛生的日常監督及綠化植物、辦公環(huán)境的監督管理;

　　6、員工福利管理(員工生日會(huì )、下午茶、員工工作餐安排，活動(dòng)組織及安排、節假日慰問(wèn))，并協(xié)助公司企業(yè)文化建設;

　　7、負責公司行政費用流程報銷(xiāo);

　　8、負責各項行政后勤事務(wù)與溝通協(xié)調工

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇6

　　1、負責公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作，包括但不僅限于客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待，辦公室設備及環(huán)境維護，郵件、快遞件收發(fā)等，并做好記錄和結算工作;

　　2、負責公司產(chǎn)品的相關(guān)資料的文檔管理，更新，為銷(xiāo)售、采購提供后勤準備;

　　3、負責公司銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作;

　　4、協(xié)助跟進(jìn)銷(xiāo)售部門(mén)的'日常工作事務(wù);

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇7

　　1、公司的前臺工作;

　　2、公司水、電費用統計;

　　3、公司的.電話(huà)及寬帶管理;

　　4、負責協(xié)助各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇8

　　1、公司人員入職/離職檔案整理、保管，勞動(dòng)合同跟蹤管理，以及人事管理事務(wù)對接相關(guān)政府部門(mén)的事項辦理。

　　2、公司資質(zhì)/職工資質(zhì)證書(shū)跟蹤維護管理。

　　3、公司人員考勤登記管理。

　　4、前臺接待。

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇9

　　崗位職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執行一般的不需較多工作經(jīng)驗的業(yè)務(wù)；

　　2、直接為經(jīng)理提供秘書(shū)服務(wù)；

　　3、完成上級交給的'其它事務(wù)性工作；

　　4、與其他部門(mén)的經(jīng)理進(jìn)行溝通；

　　5、負責會(huì )議材料的整理、存檔工作；

　　6、確定并安排會(huì )議時(shí)間；

　　任職資格

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷、不限專(zhuān)業(yè)；

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、知識結構全面，具有豐富的工作經(jīng)驗，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

　　4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

　　5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正；

　　6、熟練使用辦公軟件；

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇10

　　1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。

　　2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等

　　3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

　　4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助領(lǐng)導做好公司各項管理工作。

　　10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的`溝通協(xié)調。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，18—28周歲，語(yǔ)音富有感染力！

　　2、性格豁達開(kāi)朗，有較強的執行能力及優(yōu)秀的表達溝通能力！

　　3、工作認真踏實(shí)勤奮，熱愛(ài)工作，服務(wù)意識強！

　　4、有相關(guān)工作一年以上的優(yōu)先考慮

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、接聽(tīng)電話(huà)、轉接電話(huà)、按照要求對外聯(lián)絡(luò )

　　2、信函、傳真、物品的簽收、發(fā)送、轉送和保管處理3

　　、應聘人員的接待、訪(fǎng)客接待和登記

　　4、來(lái)賓的迎送，引導與招待工作

　　5、根據需要及采購申請單按流程購置各類(lèi)辦公用品和項目用品

　　6、辦公用品和設備的入庫登記和發(fā)放記錄7。核對車(chē)輛來(lái)回里程數，保管原始表格并登記

　　8、 領(lǐng)導交辦的其他行政事務(wù)

　　任職要求：

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，行政專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、熟知行政事務(wù)處理技巧

　　4、熱情、溫和、大方、開(kāi)朗、勤快、和善，溝通能力強、執行力強。

　　任職要求：

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；

　　2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務(wù)培訓。

　　6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　7、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　行政人事部長(cháng)崗位職責 篇12

　　1.總經(jīng)理日常私務(wù)行程與商務(wù)事務(wù)的安排提醒,并做好相關(guān)準備工作;

　　2.根據總經(jīng)理行程預訂機票住宿,安排接機與行程等事務(wù);

　　3.陪同總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,陪同總經(jīng)理參加各種商務(wù)活動(dòng);

　　4.協(xié)助總經(jīng)理私人日常事務(wù)處理,包括用餐安排、日常請款、銀行對接、證件更新、私人宴請預約等

　　5.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　任職要求

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè),年齡在25-35歲,形象氣質(zhì)佳

　　2.性格開(kāi)朗,有責任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力

　　3.具有良好的溝通協(xié)調能力,書(shū)面及口頭表達能力優(yōu)秀

　　4.較強的.商務(wù)寫(xiě)作能力,能夠熟練的運用office,熟悉企業(yè)運營(yíng)管理

　　5.英文口語(yǔ)水平佳

　　6.會(huì )開(kāi)車(chē)者優(yōu)先

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