行政人事部長(cháng)崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的行政人事部長(cháng)崗位職責，歡迎大家分享。

行政人事部長(cháng)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

　　2、根據集團公司年度經(jīng)營(yíng)目標,擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作;

　　4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　5、負責各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作;

　　8、根據總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類(lèi)公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì )議記錄(總經(jīng)理指定會(huì )議除外);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪(fǎng)服務(wù)工作;

　　13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車(chē)輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環(huán)境衛生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的.其他工作。任職資格:

　　(1)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　(2)人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　(3)具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗;

　　(4)認同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

　　(5)熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規,有較強的寫(xiě)作、表達、培訓能力;

　　(6)有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

　　(7)有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　(8)能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　(9)具有較強的觀(guān)察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

行政人事部長(cháng)崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

　　2、根據集團公司年度經(jīng)營(yíng)目標,擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作;

　　4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　5、負責各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作;

　　8、根據總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類(lèi)公文的.傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì )議記錄(總經(jīng)理指定會(huì )議除外);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪(fǎng)服務(wù)工作;

　　13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車(chē)輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環(huán)境衛生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

行政人事部長(cháng)崗位職責3

　　職責描述:

　　1、集團公司銷(xiāo)售統計 ;

　　2、協(xié)助部長(cháng)對客戶(hù)詢(xún)價(jià)資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;

　　3、營(yíng)銷(xiāo)管理部日常訂單跟蹤;

　　任職要求:

　　1、有工作經(jīng)驗二年以上;

　　2、有基本財務(wù)知識;

　　3、熟練操作電腦

　　注:該崗位作為公司營(yíng)業(yè)管理部長(cháng)培養

　　行政部長(cháng)助理崗位

行政人事部長(cháng)崗位職責4

　　崗位職責:

　　人力資源管理:

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;

　　2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;

　　3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　4、根據公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施績(jì)效考核,并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、建立公司培訓體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓,提高公司管理水平和人員素質(zhì);

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理:

　　1、負責公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng )造良好的工作環(huán)境;

　　2、負責公司車(chē)輛管理,包括駕駛員調派、車(chē)輛費用審核和控制;

　　3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

　　4、負責公司會(huì )務(wù)管理,參與組織公司接待活動(dòng);

　　5、公司企業(yè)文件建設工作;

　　6、公司檔案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格:

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的'能力;

　　2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協(xié)作與奉獻精神;

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規及政策;

　　4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

　　其他說(shuō)明

　　待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

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