勞動(dòng)人事的職責內容
勞動(dòng)人事的職責內容1
1.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘,利用各種有效招聘滿(mǎn)足招聘需求,根據各崗位實(shí)際情況,建立相應人才庫。
2.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施。
4.擅長(cháng)招聘,為團隊的發(fā)展提供支持,應用專(zhuān)業(yè)理論,方法,工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;
5.根據業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃,協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。
勞動(dòng)人事的職責內容2
1.負責部門(mén)的考勤排班,改員工職位變更信息
2.給市場(chǎng)申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表,和行政司機所有相關(guān)事務(wù)
4.負責部門(mén)的系統監督,考勤管理,物料申請,會(huì )議安排
5.負責部門(mén)的人員招聘與培訓
勞動(dòng)人事的職責內容3
1、負責新進(jìn)員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理,確保各流程規范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負責員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作,確保數據實(shí)效性、準確性;
6、及時(shí)完成上級下達的臨時(shí)工作;
7、遵守公司各項規章制度。
勞動(dòng)人事的.職責內容4
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會(huì )保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
勞動(dòng)人事的職責內容5
日常員工離職手續辦理,為員工提前準備離職證明或勞動(dòng)手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章,分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記,檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項,如工傷、審計、落戶(hù)材料提供。
勞動(dòng)人事的職責內容6
1、負責公司日常行政管理工作(包括會(huì )務(wù)安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘,篩選簡(jiǎn)歷,入離職手續辦理。
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