獵頭顧問(wèn)的崗位職責10篇
在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的獵頭顧問(wèn)的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責1
職責：
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線(xiàn)。
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶(hù)作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶(hù)管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學(xué)習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責2
1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰略和人力資源規劃，提前發(fā)掘客戶(hù)的服務(wù)需求;
2、負責優(yōu)質(zhì)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，搜尋客戶(hù)信息，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作，維護良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、通過(guò)電話(huà)、拜訪(fǎng)等方式開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的各項業(yè)績(jì)指標;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責3
1、進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)(公司數據庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪(fǎng)工作。
2、電話(huà)溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度。
3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據要求制作推薦報告。
5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統，實(shí)現數據庫維護與更新。
8、對協(xié)助顧問(wèn)負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責4
1.協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù);
2.根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人;
3.協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò )候選人，安排候選人面試;
4. 整理推薦報告
5.即時(shí)維護數據庫
6.協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責5
職責
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù)。
2、根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
5、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢(qián)欲望。
3、學(xué)習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責6
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。
(2)根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò )候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責7
1.人才獵尋：專(zhuān)注為客戶(hù)提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務(wù)總監等)。(注：依托公司的管理咨詢(xún)平臺，已有較好的客戶(hù)資源，并與客戶(hù)有較強的粘性，沒(méi)有太大的開(kāi)拓客戶(hù)需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶(hù)邀約：依托公司的管理咨詢(xún)平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶(hù)提供人才/培訓/咨詢(xún)的'整體解決方案。(注：通過(guò)邀約帶來(lái)的客戶(hù)成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jì)，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3.客戶(hù)維護：負責相關(guān)客戶(hù)關(guān)系的維護�？蛻�(hù)同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶(hù)的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責8
職責：
1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續的學(xué)習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問(wèn)的崗位職責9
1、根據客戶(hù)的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標公司與人選，通過(guò)電話(huà)或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門(mén)情況，為長(cháng)期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責10
1：根據自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶(hù)拓展
2：協(xié)助總監制定季度、年度業(yè)績(jì)回款指標
3：指導小組成員進(jìn)行人才尋訪(fǎng)和甄選，并對合適的候選人進(jìn)行面試
4：負責全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶(hù)委托的職位
5：負責款項的回收與客戶(hù)維系
6：輪流擔任公司內部培訓的主持人
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