人事部部長(cháng)崗位職責(5篇)

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事部部長(cháng)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部部長(cháng)崗位職責1

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)等。

　　3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的.政策法規和信息。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事部部長(cháng)崗位職責2

　　1、負責公司各部門(mén)員工的招聘，在規定時(shí)間保證人員到崗；

　　2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。

　　3、員工檔案的`整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續約；

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)；

　　5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會(huì )、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；

　　6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實(shí)施，培訓記錄的收集和跟進(jìn)。

人事部部長(cháng)崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門(mén)進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)；

　　3、明確部門(mén)、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的'手續完善等工作；

　　5、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對相關(guān)人員的培訓；

　　7、根據公司實(shí)際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；

　　8、完成人事、行政部門(mén)的各項日常和事務(wù)性工作。

人事部部長(cháng)崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助部長(cháng)根據集團發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進(jìn)實(shí)施。

　　2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實(shí)。

　　3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開(kāi)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門(mén)及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠(chǎng)部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開(kāi)展集團薪酬管理體系、績(jì)效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協(xié)助組織開(kāi)展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)績(jì)效考核以及部門(mén)預算編制

　　10、負責本部門(mén)下屬員工的.分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營(yíng)企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

人事部部長(cháng)崗位職責5

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　3、負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的.各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的制定（KPI），并貫徹實(shí)施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正；