房地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的房地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　房地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責1

　　一、負責公司的日常行政事務(wù)工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，當好參謀和助手；

　　二、負責督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)上報有關(guān)工作報告和統計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專(zhuān)題總結、工作計劃、報告、決議、通知；

　　三、負責公司車(chē)輛、環(huán)境衛生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理；

　　四、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議；

　　五、監督管理下屬的工作執行情況；

　　六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行；

　　七、負責公司企業(yè)文化建設和法律事務(wù)工作

　　八、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　房地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責2

　　1、人事管理：根據人事管理權限組織開(kāi)展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動(dòng)管理；開(kāi)展人員的.晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負責組織員工各類(lèi)社會(huì )保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監督工作。

　　2、績(jì)效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開(kāi)展績(jì)效考核管理；參與制定績(jì)效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效考核。

　　3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展薪資評定。

　　4、培訓管理：組織開(kāi)展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、后備人才培養等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí)；落實(shí)執行公司的培養計劃并進(jìn)行指導、監督。

　　5、大學(xué)生培養：落實(shí)執行應屆大學(xué)生培養方案及后備人才培養方案；應屆大學(xué)生培養的推進(jìn)、跟蹤、考核。

　　6、職稱(chēng)管理：負責員工職稱(chēng)評定及資質(zhì)建設；隨時(shí)了解與掌握政府部門(mén)的報考信息，及時(shí)組織職稱(chēng)評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的職稱(chēng)材料進(jìn)行審核，組織報送；職稱(chēng)、資質(zhì)證書(shū)的統一管理。

　　7、合同管理：負責員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護；根據國家政策及時(shí)調整勞動(dòng)合同；負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更。

　　8、員工關(guān)系管理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的維護和勞動(dòng)糾紛的處理工作；員工隊伍穩定建設及員工滿(mǎn)意度調研工作。

　　房地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責3

　�。ㄒ唬┩瓿晒�司領(lǐng)導交辦的各項工作；

　�。ǘ�）負責公司的人事管理、工資管理工作；

　�。ㄈ�）負責公司的財產(chǎn)管理工作；

　�。ㄋ模┒酱贆z查各部門(mén)執行公司規章制度情況；

　�。ㄎ澹┬姓�費用的計劃預算編制及使用情況的審核；

　�。�六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；

　�。ㄆ撸┕�司的所有后勤保障，即：車(chē)輛安排、安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購置等。

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