高級經(jīng)理崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的高級經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

高級經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責搭建培訓體系;

　　2、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，獨立負責業(yè)務(wù)部門(mén)確認需求分析，方案設計，組織實(shí)施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優(yōu)化和升級培養項目;

　　3、培訓項目的運營(yíng)管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營(yíng)細節，以保證項目效果達成;

　　4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授，并通過(guò)講師激勵和培養，建立一支穩定高質(zhì)量的內部講師隊伍。

高級經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

　　2、負責匯總崗位需求數和人員需求數,擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

　　3、負責總部人員需求的內外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿(mǎn)足

　　4、負責對招聘渠道進(jìn)行維護、開(kāi)發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

　　5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展并跟進(jìn)復試考核結果。

　　7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

　　8、協(xié)助人事專(zhuān)員入離職辦理,社保公積金業(yè)務(wù)辦理,規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。

　　任職要求:

　　1,、本科及以上學(xué)歷

　　3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)

高級經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、完成月度回款指標和銷(xiāo)量指標，執行招商政策；

　　2、完成潛在客戶(hù)收集目標；

　　3、完成新客戶(hù)開(kāi)發(fā)指標，參與銷(xiāo)售合同談判；

　　4、完成老客戶(hù)管理的工作任務(wù)；

　　5、積極配合公司的考勤管理；

　　6、按時(shí)填報周總結計劃表和月總結計劃表；

　　7、保持敏銳的嗅覺(jué)，及時(shí)收集競品信息和市場(chǎng)信息，為公司的方案修正建言獻策；

　　8、準時(shí)參加公司組織的各項會(huì )議、培訓及公共活動(dòng)；

　　9、認真遵守公司制度，執行銷(xiāo)售管理規定和實(shí)施細則。

　　任職要求：

　　3年以上嬰幼兒藥品、婦科藥品醫院招商經(jīng)驗；

　　教育背景：營(yíng)銷(xiāo)、管理、藥學(xué)或醫學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷。

　　有較強的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力；

　　公司全國6個(gè)大區（華東、華南、華北、華中、西南、西北）。

高級經(jīng)理崗位職責4

　　工作職責:

　　1、充分利用平臺內外數據等工具,調研、洞察用戶(hù)特征、需求與偏好,并由此進(jìn)行整體媒介策略部屬;

　　2、根據平臺定位及業(yè)務(wù)需求,制定階段性的媒介策略與規劃,并進(jìn)行資源統籌、方向把控與落地執行;

　　3、與渠道、運營(yíng)、公關(guān)等團隊一起,共同推進(jìn)整合營(yíng)銷(xiāo)傳播項目參與組織并落實(shí)公司制訂的廣告投放計劃及費用與預算;

　　4、整體把控線(xiàn)上,線(xiàn)下媒體推廣渠道的采購和談判;

　　5、拓展及對接新的投放渠道;

　　6、運用媒介專(zhuān)業(yè)知識與技巧,進(jìn)行媒介資源投放創(chuàng )意開(kāi)發(fā)和媒介資源整合;

　　7. 媒體關(guān)系維護與運作,了解媒體各種產(chǎn)品,掌握媒體對客戶(hù)、代理公司的政策;

　　任職資格:

　　1. 本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2. 豐富的市場(chǎng)策劃經(jīng)驗,敏銳的市場(chǎng)洞察力和判斷能力,良好的邏輯思維能力及分析能力;

　　3. 具備程序化對接媒介采購經(jīng)驗,熟悉媒體程序化對接原則并建立良好的媒體關(guān)系;

　　4. 熟悉主流媒體渠道和運作流程,操盤(pán)過(guò)百萬(wàn)級以上投放;

　　5. 具有較強的溝通、協(xié)調能力、良好的溝通談判技巧以及數據分析能力;

　　6. 品性良好,為人正直,有較強的應變能力和心理承受力;

　　7. 有乙方國內大型或國際化公關(guān)公司和甲方背景優(yōu)先

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部高級經(jīng)理崗位

高級經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;

　　2、負責拓寬各類(lèi)招聘渠道,用以滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

　　6、開(kāi)拓,利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進(jìn)行員工需求分析。

　　9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門(mén)規章制度培訓等。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、有大型正規金融集團公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;

　　3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;

　　4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;

　　5、出色的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　7、強烈的進(jìn)取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

高級經(jīng)理崗位職責6

　　1、負責技術(shù)團隊專(zhuān)業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術(shù)各通道專(zhuān)業(yè)成長(cháng)地圖的設計和落地;

　　2、負責公司內外技術(shù)專(zhuān)業(yè)力品牌的打造;

　　3、負責技術(shù)公開(kāi)課、技術(shù)開(kāi)放日、黑客馬拉松等相關(guān)項目的設計和交付;

　　4、負責技術(shù)課程體系整體設計、交付;

　　5、負責技術(shù)講師管理的管理。

高級經(jīng)理崗位職責7

　　工作職責：

　　1、對公司與三甲醫院的合作項目進(jìn)行推進(jìn)，對項目進(jìn)行整體設計，風(fēng)險評估和現場(chǎng)把控；

　　2、主要對接但家醫院客戶(hù)關(guān)系，理解客戶(hù)相關(guān)人員多層次需求，引導客戶(hù)人員推進(jìn)項目；

　　3、向客戶(hù)相關(guān)人員掩飾PPT和產(chǎn)品使用過(guò)程，幫助客戶(hù)更好的理解公司的方向和產(chǎn)品；

　　4、深入理解醫院需求，從中篩選出新的合作方向；

　　5、與項目部同事合作，幫助技術(shù)團隊理解醫院需求，把控技術(shù)進(jìn)度。

　　任職需求：

　　1、對具有影響力的三甲醫院有3年以上的成功業(yè)務(wù)關(guān)系，可以來(lái)源于外資藥廠(chǎng)或者比之更強的行業(yè)；

　　2、對醫院的主要領(lǐng)導，業(yè)務(wù)關(guān)系和政治關(guān)系有深刻的理解，有在內部矛盾復雜情況下推進(jìn)戰略合作項目的`經(jīng)驗；

　　3、具有良好的職業(yè)素養基礎，邏輯清晰，能夠快速學(xué)習，對人性有較深程度的理解。

高級經(jīng)理崗位職責8

　　工作職責:

　　1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;

　　2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤(pán)點(diǎn)人才庫;

　　3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃與晉升;

　　4、建立和諧的勞資關(guān)系,建立績(jì)效管理與考核體系等工作;

　　5、通過(guò)培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實(shí)施。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;

　　.3、邏輯思維清晰,擅長(cháng)溝通,能與他人建立良好的人際關(guān)系;

　　4、組織協(xié)調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;

　　5、擅長(cháng)酒店績(jì)效板塊優(yōu)先。

高級經(jīng)理崗位職責9

　　1、負責幫助新業(yè)務(wù)團隊搭建財務(wù)模型，拉動(dòng)業(yè)務(wù)增長(cháng)；

　　2、結合財務(wù)模型，負責集團各業(yè)務(wù)部門(mén)運營(yíng)數據、關(guān)鍵指標的分析工作，對分析中發(fā)現的問(wèn)題，進(jìn)行跟蹤；

　　3、根據集團戰略與業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，參與建設數據追蹤，分析銷(xiāo)售渠道、市場(chǎng)投放收益等成本降低的方式；

　　4、及時(shí)根據架構變動(dòng)，梳理、匯總業(yè)務(wù)流程，建立數據埋點(diǎn)、日常追蹤機制，及時(shí)發(fā)現業(yè)務(wù)數據的變化趨勢；

　　5、對于經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題點(diǎn)，困難點(diǎn)、給出數據支持，分析報告與建議；

　　6、推進(jìn)集團數據報表可視化項目，為管理層提供高效準確的分析報告。

高級經(jīng)理崗位職責10

　　1、組織全面預算，跟蹤預算與實(shí)際的差異，對于數據差異及波動(dòng)原因，從財務(wù)和業(yè)務(wù)等角度進(jìn)行多元化的分析；

　　2、負責公司月度經(jīng)營(yíng)分析，出具月度經(jīng)營(yíng)分析報表及分析報告PPT，并及時(shí)提供給管理層；

　　3、作為業(yè)務(wù)伙伴，深入了解業(yè)務(wù)行業(yè)動(dòng)態(tài)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并確保提交準確、及時(shí)的財務(wù)預測，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)達成經(jīng)營(yíng)指標；

　　4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持長(cháng)期良好溝通，緊密跟蹤業(yè)務(wù)變化，并提供相關(guān)財務(wù)意見(jiàn)和支持；深入業(yè)務(wù)線(xiàn)，結合業(yè)務(wù)搭建業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模型，跟蹤關(guān)鍵因素的變化，給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持，尤其在新業(yè)務(wù)拓展中起到財務(wù)驅動(dòng)的作用；

　　5、與BI及業(yè)務(wù)部門(mén)合作，建立經(jīng)營(yíng)層面的業(yè)務(wù)數據分析體系和管理報表，提出合理的管理建議；

　　6、對接公司融資的數據需求，提供投資人需要的各項數據及預測；

　　7、定期提供行業(yè)及競品分析報告，通過(guò)宏觀(guān)市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境的變化，把握業(yè)務(wù)發(fā)展方向，前瞻性地對業(yè)務(wù)提出建議及預警

高級經(jīng)理崗位職責11

　　1、根據培訓計劃，組織實(shí)施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化;

　　2、負責開(kāi)發(fā)并講授美容行業(yè)銷(xiāo)售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

　　3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源;

　　4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學(xué)院培訓發(fā)展的需要;

　　5、協(xié)助推動(dòng)完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

高級經(jīng)理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源規劃、培訓、企業(yè)文化任一模塊，具備一定的主導能力和執行力；具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定，在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。

　　2、完善人員在職管理流程，并在后期不斷優(yōu)化，以提高人力資源的整體工作效率。

　　任職資格：

　　1、年齡28—38歲，全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)；

　　2、性恪開(kāi)朗，有親和力，有較好的組織能力與溝通協(xié)調能力；

　　3、具備創(chuàng )新性思維，系統邏輯性強；

　　4、具有電子行業(yè)，智能科技、培訓公司等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　5、團隊意識強，工作思維不固化，能夠適應快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化；

　　6、熟悉人力資源工作流程，熟悉現代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念；

　　7、既有管理概念也有實(shí)干能力；

　　8、具備良好的組織協(xié)調能力與和團隊合作能力。

高級經(jīng)理崗位職責13

　　1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有三年及以上從事財務(wù)計劃與分析，成本管理的經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備數據分析處理，歸納總結能力；

　　4、較強的溝通能力，能夠與各部門(mén)有效協(xié)作；

　　5、較強的學(xué)習和適應能力，能擁抱業(yè)務(wù)的快速增長(cháng)；

　　6、有ERP操作經(jīng)驗。

高級經(jīng)理崗位職責14

　　1、組織全面預算，跟蹤預算與實(shí)際的差異，對于數據差異及波動(dòng)原因，從財務(wù)和業(yè)務(wù)等角度進(jìn)行多元化的分析；

　　2、負責公司月度經(jīng)營(yíng)分析，出具月度經(jīng)營(yíng)分析報表及分析報告PPT，并及時(shí)提供給管理層；

　　3、作為業(yè)務(wù)伙伴，深入了解業(yè)務(wù)行業(yè)動(dòng)態(tài)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并確保提交準確、及時(shí)的財務(wù)預測，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)達成經(jīng)營(yíng)指標；

　　4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持長(cháng)期良好溝通，緊密跟蹤業(yè)務(wù)變化，并提供相關(guān)財務(wù)意見(jiàn)和支持；深入業(yè)務(wù)線(xiàn)，結合業(yè)務(wù)搭建業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模型，跟蹤關(guān)鍵因素的變化，給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持，尤其在新業(yè)務(wù)拓展中起到財務(wù)驅動(dòng)的作用；

　　5、與BI及業(yè)務(wù)部門(mén)合作，建立經(jīng)營(yíng)層面的業(yè)務(wù)數據分析體系和管理報表，提出合理的管理建議；

　　6、對接公司融資的數據需求，提供投資人需要的各項數據及預測；

　　7、定期提供行業(yè)及競品分析報告，通過(guò)宏觀(guān)市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境的變化，把握業(yè)務(wù)發(fā)展方向，前瞻性地對業(yè)務(wù)提出建議及預警

高級經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責

　　人事行政高級經(jīng)理 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　扎實(shí)的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　扎實(shí)的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì)

【高級經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：

1.高級經(jīng)理崗位職責(15篇)

2.高級經(jīng)理崗位職責15篇

3.高級經(jīng)理崗位職責(合集15篇)

4.高級媒介經(jīng)理崗位職責（通用5篇）

5.高級投資經(jīng)理崗位職責（通用7篇）

6.高級營(yíng)養代表崗位職責

7.物資經(jīng)理崗位職責

8.安全經(jīng)理崗位職責