行政人事崗位職責（精選19篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的行政人事崗位職責（精選19篇），希望能夠幫助到大家。

　　行政人事崗位職責 篇1

　　1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

　　2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案；

　　4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的.申報、評審等；

　　5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

　　行政人事崗位職責 篇2

　　1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

　　2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽、解除工作。

　　3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

　　4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

　　5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。

　　6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護。

　　7、公司車(chē)輛資料的保管、續保資料的提交。

　　8、完成領(lǐng)導交待的其他事情。

　　行政人事崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的'辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì )議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶(hù)接待等工作內容；

　　4、組織團體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jì)效考核制度，推行績(jì)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jì)效；組織年度/半年度/月度績(jì)效考核；

　　6、企業(yè)文化建設：

　�。�1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；

　�。�2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設；

　�。�3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì )，總結會(huì )，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。

　　8、其他臨時(shí)公司分派的任務(wù)

　　行政人事崗位職責 篇4

　　1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。

　　3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　5、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案。

　　6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)（轉崗）工作，辦理轉崗后的'勞動(dòng)合同變更手續。

　　7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。

　　8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等。

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

　　10、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　行政人事崗位職責 篇5

　　1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì )議的'組織，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理，會(huì )議室管理；

　　2、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　6、負責行政辦公費用如水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請；

　　7、負責組織員工企業(yè)文化活動(dòng)；

　　8、負責協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續；

　　行政人事崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責日�？记诘膶徍斯ぷ�。

　　2、負責每月組織績(jì)效考核及數據的統計。

　　3、負責公司各項招聘工作。

　　4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。

　　5、負責人員離職、晉升等相關(guān)手續的辦理。

　　6、協(xié)助部門(mén)副經(jīng)理完成本部門(mén)其他工作。

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的'事宜。

　　任職資格：

　　1、1年以上人事工作經(jīng)驗

　　2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產(chǎn)的管理

　　3、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

　　行政人事崗位職責 篇7

　　一、主要職責：

　　1、負責前臺行政接待、電話(huà)轉接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理；

　　2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽等人事手續辦理；

　　3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購；

　　4、負責部門(mén)一些日常統計報表的管理；

　　5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。

　　二、任職要求：

　　1、大專(zhuān)或以上應屆畢業(yè)生，性格開(kāi)朗，善于與人溝通，組織能力強；

　　3、學(xué)習能力強，做事積極主動(dòng)，穩定性強；

　　4、熟練各種辦公軟件操作。

　　行政人事崗位職責 篇8

　　1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續；

　　2、負責協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓等基礎人事工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、基礎工資表的制作及提交；

　　5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　6、負責公司重要檔案管理；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng)；

　　行政人事崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的績(jì)效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動(dòng)、降級、調薪等進(jìn)行審核；

　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的.逐步實(shí)施培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策；

　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；

　　4、積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng )新。

　　行政人事崗位職責 篇10

　　一、人事類(lèi)崗位職責

　　1、負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據。

　　5、根據相關(guān)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續。

　　6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動(dòng)年檢。

　　9、管理員工檔案等各類(lèi)人事資料。

　　8、監督各部門(mén)培訓計劃的實(shí)施。

　　并根據公司需求做好相應的變更和完善。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性的`工作。

　　二、行政類(lèi)類(lèi)崗位職責

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達力度。

　　6、員工電話(huà)、手機業(yè)務(wù)管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務(wù)管理

　　9、負責各類(lèi)員工的工作服統計、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項管理。

　　12、假期值班安排。

　　13、做好部門(mén)的協(xié)調工作。

　　14、完成上級安排的其他臨時(shí)性工作

　　行政人事崗位職責 篇11

　　工作要點(diǎn)：

　　1.依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

　　2.制定并執行人員招募計劃

　　3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

　　4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度

　　5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6.管理并完善人事檔案

　　7.督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續

　　8.負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

　　9.協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系

　　工作要求：

　　良好的職業(yè)道德，對工作認真負責

　　工作目標與職責：

　　1.在分管副總的指引下，制定公司人力規劃

　　2.執行人員規劃并負責人員的招募

　　3.根據公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實(shí)施

　　4.督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理

　　5.督導健立完善員工個(gè)人檔案

　　6.督導辦理全公司人員的保險事宜

　　7.督導辦理全公司人員的'各類(lèi)證件

　　8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

　　9.對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的日常協(xié)調工作

　　10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

　　11.不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作

　　12.解決各種人事勞資糾紛

　　13.督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作

　　14.協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化

　　15.完成上級臨時(shí)安排的工作

　　工作完成結果及衡量標準：

　　1.人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息

　　2.會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

　　3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案

　　4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件

　　5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

　　6.督導健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）

　　7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。

　　8.每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次

　　9.每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

　　10.如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

　　11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

　　12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

　　行政人事崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、負責公司銷(xiāo)售人員的招聘工作，根據各部門(mén)的人員需求制定并執行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應聘人員的預約、面試接待工作；

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

　　3、員工入職、考勤、考核、離職及社醫保 勞動(dòng)合同等相關(guān)手續的`辦理；

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時(shí)更新；

　　5、處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統計表、績(jì)效考核表及崗位說(shuō)明書(shū)的擬寫(xiě)等等；

　　6、協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程；

　　3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動(dòng)，有較強應變能力。

　　4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習能力強。

　　行政人事崗位職責 篇13

　　工作內容：

　�。�1）電動(dòng)機市場(chǎng)需求分析；

　�。�2）新技術(shù)、新材料、新工藝應用及發(fā)展趨勢分析；

　�。�3）公司電動(dòng)機產(chǎn)品發(fā)展方向及定位分析；

　�。�4）電動(dòng)機新產(chǎn)品立項及研發(fā)（電磁設計、方案設計、結構設計、通風(fēng)冷卻設計、潤滑與軸承設計、勵磁設計等）；

　�。�5）對已有電動(dòng)機產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化、完善和提升；

　�。�6）電動(dòng)機產(chǎn)品的標準化、系列化、模塊化設計；

　�。�7）負責電動(dòng)機產(chǎn)品宣介與推廣，參與市場(chǎng)投標與技術(shù)交流；

　�。�8）電動(dòng)機訂單產(chǎn)品設計、技術(shù)服務(wù)；

　�。�9）參加電動(dòng)機行業(yè)國家標準、行業(yè)標準制定，編制公司電動(dòng)機產(chǎn)品技術(shù)標準、設計規范等；

　�。�10）完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　�。�1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷， 專(zhuān)業(yè)為電氣工程、電機與電器者優(yōu)先；中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；英語(yǔ)CET—4及以上；

　�。�2）從事大中型中高壓電動(dòng)機研發(fā)設計工作8年以上，熟悉大中型中高壓電動(dòng)機行業(yè)發(fā)展趨勢。能力業(yè)績(jì)特別突出、獲得過(guò)省部級及以上科技類(lèi)獎項者可適當放寬工作年限要求。

　�。�3）從事過(guò)大功率、高速、防爆或特種電機設計研發(fā)工作，在國內主要電機研制企業(yè)擔任過(guò)研發(fā)設計團隊主要負責人者優(yōu)先。

　　行政人事崗位職責 篇14

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計；

　　2、員工的績(jì)效考核和考勤統計；

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；

　　4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設；

　　5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行；

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新；

　　7、負責辦公用品等的.發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作；

　　8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排；

　　9、上級交代的其他雜事等。

　　行政人事崗位職責 篇15

　　1、負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負責人對接相關(guān)考勤數據；

　　2、負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工的薪酬福利的'貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作；

　　3、負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬；

　　4、負責社保公積金的申報和繳納工作；

　　5、負責及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù)；

　　6、負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理；

　　7、部門(mén)內部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù)；

　　8、負責相關(guān)工作的月報表整理和提交；

　　9、完成上級安排的其他工作；

　　行政人事崗位職責 篇16

　　【崗位職責】

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　【任職條件】：

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，20xx年—20xx年畢業(yè)，有相關(guān)行政、人事方面經(jīng)驗優(yōu)先，學(xué)歷不符勿投；

　　2、形象氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學(xué)習能力強，做事認真負責，有強烈的事業(yè)心和較強的溝通、協(xié)調能力；

　　3、文字較好，有一定管理潛質(zhì)，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；

　　4、能夠接受單休的工作時(shí)間，以及門(mén)店工作地點(diǎn)。

　　行政人事崗位職責 篇17

　　行政方面：

　　1、負責全公司日常行政事務(wù)管理。

　　2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

　　3、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門(mén)檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)布文件。

　　5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　7、完成上級交辦的的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的`辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　行政人事崗位職責 篇18

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績(jì)效考核的評價(jià)標準體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(cháng)期穩定的供給;

　　6、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優(yōu)秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實(shí)施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設工作，開(kāi)展各項員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

　　9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養;

　　10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制;

　　行政人事崗位職責 篇19

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，確保人力資源的合理配置。

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果

　　3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險等事宜

　　4、管理并組織實(shí)施公司員工的績(jì)效考核工作。

　　5、辦理公司人員的入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程；

　　6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。

　　7、負責會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況。

　　8、負責公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng )造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

　　9、負責公司各類(lèi)規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

　　10、根據公司的'發(fā)展情況，制定對應的工作制度并推廣執行，持續改善，執行。

　　10、定期開(kāi)展多種員工活動(dòng)，豐富員工生活。營(yíng)造積極的工作氛圍，調動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒。

　　11、負責公司各部門(mén)外出的車(chē)票、機票的安排計劃及外來(lái)客戶(hù)的接待工作

　　12、完成領(lǐng)導交代的其他工作；

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