人力資源部副部長(cháng)崗位職責（通用10篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源部副部長(cháng)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問(wèn)題的決策；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；

　　4、根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；

　　5、根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　7、負責指導招聘與培訓工作；

　　8、負責指導薪酬與考核工作；

　　9、負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作；

　　10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

　　11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;

　　12、代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；

　　14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；

　　15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；

　　16、負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。

　　17、完成公司領(lǐng)導交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)。

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

　　3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。

　　崗位職責：

　　1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓及績(jì)效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2.負責制定完善績(jì)效管理體系，跟蹤公司考核規則的落地，對考核結果進(jìn)行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；

　　3.負責部門(mén)內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；

　　4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 2

　　一．崗位描述：

　　1.負責員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。

　　2.培訓、人力資源調配及職業(yè)生涯管理

　　3.完成公司交辦的其它工作

　　二．任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)

　　〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門(mén)主要負責人經(jīng)歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識

　　〈五〉、熟悉績(jì)效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定

　　三．職業(yè)素養：

　　〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

　　〈二〉、思維開(kāi)放、善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新

　　〈三〉、具有較強的.責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 3

　　任職資格

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源；

　　2.具備200人以上公司培訓管理任職經(jīng)驗，有勞動(dòng)密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3.對人力資源專(zhuān)業(yè)或管理專(zhuān)業(yè)有較深入的研究，有個(gè)人的管理思維和成功案例；

　　4.具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。

　　任職要求：

　�。�1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷。

　�。�2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

　�。�3）具有全面的人力資源管理理論知識、現代企業(yè)管理知識,擅長(cháng)企業(yè)人力資源管理體系規劃、推行與實(shí)施;熟悉人力資源相關(guān)的法律法規政策。

　�。�4）具有良好的`語(yǔ)言表達和溝通協(xié)調能力。

　�。�5）符合法律法規和公司干部選拔任用有關(guān)規定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績(jì)特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的,條件可適當放寬。

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 4

　　1、全面統籌規劃公司的人事行政部門(mén)各項工作，根據公司的.發(fā)展戰略，搭建營(yíng)造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實(shí)施

　　2、根據公司情況，建立和完善公司體系，規范標準化部門(mén)內工作，引領(lǐng)團隊有序實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等全面人資工作。

　　3、根據公司業(yè)務(wù)現狀，完善修正部門(mén)職責、說(shuō)明書(shū)、各部門(mén)制度流程、各部門(mén)標準要求，為規范公司運營(yíng)完善基礎建設。

　　4、完善基礎建設，根據企業(yè)目標，規劃內部組織，逐步推行改革。

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 5

　　1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);

　　2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的'績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務(wù);

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 6

　　職責：

　　1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開(kāi)發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，有效監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、根據公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。

　　3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　4、定期組織、策劃活動(dòng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開(kāi)發(fā)、績(jì)效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調能力，責任心、事業(yè)心強。

　　5、有良好的文字功底，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 7

　　1.負責公司人員招聘，從簡(jiǎn)歷篩選、面試到背景調查；

　　2.負責員工關(guān)系管理：負責公司員工入境、離職、轉移等手續的'辦理和員工管理；

　　2.負責處理公司員工的日常社會(huì )保障公積金需求；

　　4.協(xié)助上級進(jìn)行公司績(jì)效考核:

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 8

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案;

　　6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗;

　　2、參與設計和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法績(jì)效管理流程;具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的'職業(yè)操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數據分析。

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 9

　　1、根據集團發(fā)展戰略，制定集團中長(cháng)期人力資源戰略規劃，研究和建立促進(jìn)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統。

　　2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專(zhuān)項人力資源項目的開(kāi)展包括如領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)、任職資格、能力評估評價(jià)、人才測評等；

　　3、協(xié)助推進(jìn)集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關(guān)系責任，在組織上予以保障；

　　4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進(jìn)其有效性；

　　5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風(fēng)險；

　　6、負責建立基于價(jià)值貢獻的集團人才評價(jià)機制和績(jì)效管理；

　　7、人才梯隊建設，優(yōu)化人才結構，促進(jìn)集團人力資源效能的提升。

　　8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價(jià)值的.創(chuàng )造者，定期組織員工滿(mǎn)意度、敬業(yè)度調查，建立完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實(shí)施短、中、長(cháng)期激勵；

　　10、協(xié)助集團總裁辦文化建設、完善企業(yè)文化，推動(dòng)與落實(shí)企業(yè)文化的滲透與落地。

　　人力資源部副部長(cháng)崗位職責 10

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　�。�4）為公司主管以上的.管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　�。�5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　�。�6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

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