- 相關(guān)推薦
規章制度和崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值,其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編為大家整理的規章制度和崗位職責,希望對大家有所幫助。
規章制度和崗位職責1
目的:
本制度的目的是為了規范醫院內部各項管理制度和明確崗位職責,保障員工的合法權益和醫院的正常運轉,促進(jìn)醫院的發(fā)展。
范圍:
本制度適用于醫院內所有員工,包括醫護人員、行政人員、后勤人員等。
制度制定程序:
本制度由醫院管理人員負責起草,提請高層領(lǐng)導審批后正式實(shí)施。對于重要性質(zhì)的規章制度,應該提交相關(guān)部門(mén)或機構審核,并經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)或機構批準后實(shí)施。
相關(guān)法律法規:
制定本制度時(shí),應充分考慮符合國家、地方各項法律法規的要求,特別是一些涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、勞動(dòng)保障監察、行政管理等的法律法規,如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)保障監察條例》、《中華人民共和國行政管理法》等。
制度名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究:
1.職工考核制度
范圍:全院
目的:對職工的工作表現和職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)、公正、客觀(guān)的評價(jià)。
內容:考核內容包括工作實(shí)績(jì)、工作態(tài)度、工作能力和業(yè)務(wù)水平等方面。
責任主體:人力資源部
執行程序:每年年初制定考核方案,年底進(jìn)行考核,次年年初公布考核結果,根據考核結果制定獎懲措施。
責任追究:對于考核不達標的員工,應給予適當的懲罰措施,包括警告、記過(guò)、解聘等。
2.職工健康管理制度
范圍:全院
目的:保障職工的身體健康和心理健康,提高工作效率和滿(mǎn)意度。
內容:包括職工健康檔案管理、勞動(dòng)保護、職業(yè)病防治、健康教育等方面的內容。
責任主體:醫務(wù)部、人力資源部執行程序:醫務(wù)部組織醫療隊伍進(jìn)行健康檢查和健康教育,人力資源部負責健康檔案管理、勞動(dòng)保護和職業(yè)病防治。
責任追究:對于沒(méi)有按時(shí)進(jìn)行健康檢查的員工,將給予一定的處罰措施。
3.值班管理制度
范圍:全院
目的:保證醫院值班工作的有序進(jìn)行,及時(shí)處理突發(fā)事件。
內容:包括值班制度、值班工作要求、應急處理等方面的內容。
責任主體:值班管理員
執行程序:每天進(jìn)行值班交接班,上班時(shí)間明確值班工作要求,及時(shí)處理突發(fā)事件。
責任追究:對于沒(méi)有按時(shí)到崗或值班工作不到位的員工,將給予一定的處罰措施。
4.會(huì )議管理制度
范圍:全院
目的:規范會(huì )議的組織和管理,提高會(huì )議的效率和質(zhì)量。內容:包括會(huì )議的'召開(kāi)程序、議題設置、記錄記錄、會(huì )議紀要和整改措施等方面的內容。
責任主體:秘書(shū)處
執行程序:會(huì )議由主持人牽頭組織召開(kāi),參會(huì )人員按時(shí)出席,會(huì )議紀要及時(shí)起草并上報主管領(lǐng)導,對于涉及到重要決策的問(wèn)題將進(jìn)行投票表決。
責任追究:對于未按規定參加會(huì )議或會(huì )議紀要不到位的員工,將給予一定的處罰措施。
總結:
醫院規章制度和崗位職責的制定是醫院管理的基礎,制度要符合各項法律法規的要求,明確責任主體和執行程序,并有有效的責任追究制度。制度的實(shí)施需要不斷完善和分類(lèi),確保醫院的高效運轉和發(fā)展。
規章制度和崗位職責2
編寫(xiě)要求:
1.目的:
制定本規章制度的目的在于規范醫院內部的管理,提高工作效率和質(zhì)量,維護醫院的安全和穩定。
2.范圍:
本規章制度適用于醫院內部所有人員和相關(guān)的部門(mén)、設施等。
3.制度制定程序:
。1)明確制度的需要和目的
。2)制定制度草案
。3)組織制度討論和完善
。4)征求意見(jiàn)和修改
。5)最終確定并公布
4.相關(guān)法律法規和公司內部政策規定:
。1)《勞動(dòng)合同法》:在確定崗位職責和薪酬時(shí)要考慮合法合規,保障職工權益。
。2)《勞動(dòng)法》:要遵守勞動(dòng)法的規定,保障職工的勞動(dòng)權益。
。3)《勞動(dòng)保障監察條例》:做好職工保障工作和監督。
。4)《行政管理法》:醫院內部的管理要符合法律規定,規章制度要嚴格執行。
5.制度內容:
。1)崗位職責:
包括崗位名稱(chēng)、職責范圍、工作職責、工作標準、工作成果要求等。
。2)規章制度:
包括每個(gè)規章制度的名稱(chēng)、目的、內容、執行程序、責任主體以及違規懲罰等要求。
6.責任制:
制度執行的`責任和追究,包括制度的執行、管理、監督和違規行為的懲罰等。
7.其他:
醫院要強化宣傳教育,嚴格執行制度,確保醫院內部管理的順利和穩定。
規章制度和崗位職責3
為加強成本核算,提高公司的基礎管理工作水平,進(jìn)一步規范物資和成品流通、保管和控制程序,維護公司資產(chǎn)的安全完整,加速資金周轉,特制定本制度:
一、倉庫日常管理
1、倉庫保管員必須合理設置各類(lèi)物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實(shí)際情況和各類(lèi)原材料的性質(zhì)、用途、類(lèi)型分明別類(lèi)建立相應的明細賬、卡片;半成品、產(chǎn)成品應按照類(lèi)型及規格型號設立明細賬、卡片;財務(wù)部門(mén)與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一,相互一致。合格品、逾期品、失效品、廢料、退回電機、返修電機應分別建賬反映。
2、必須嚴格倉庫管理規程進(jìn)行日常操作,倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)建立臺賬,做到日清日結,確保臺賬中物料進(jìn)出及結存數據的正確無(wú)誤,確保帳物相符。
3、做好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作,倉庫保管員必須對各類(lèi)庫存物資定期進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn),并做到賬、物、卡三者一致。
4、各生產(chǎn)車(chē)間及各部門(mén)必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量,并嚴格控制各類(lèi)物資的庫存量,有條件單位逐步實(shí)行零庫存;倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類(lèi)存貨的分類(lèi)整理,對存放期限較長(cháng),逾期失效等不良存貨,要按月編制報表,報送財務(wù)人員,各生產(chǎn)車(chē)間對本車(chē)間的各類(lèi)不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn),責成相關(guān)部門(mén)及時(shí)加以處理。
二、入庫管理
1、物料進(jìn)倉時(shí),倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續;如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續,拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫,杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
2、入庫時(shí),倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數量、規格型號、合格證件等項目,如發(fā)現物資數量、質(zhì)量、單據等不齊全時(shí),不得辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內,經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回,放在暫放區域,同時(shí)必須在短期內通知經(jīng)辦人員負責處理。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專(zhuān)用發(fā)票方可入庫報銷(xiāo),無(wú)稅票的,其材料價(jià)格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應發(fā)票前,倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬,并根據檢驗單等有效單據及時(shí)填開(kāi)貨到票未到收料單(在當月票到的可不開(kāi)),在收到發(fā)票后,沖銷(xiāo)原貨到票未到收料單,并開(kāi)具材料票到收料單,月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。
5、收料單的填開(kāi)必須正確完整,供應單位名稱(chēng)應填寫(xiě)全稱(chēng)并與發(fā)票單位一致,如屬票到抵沖的,應在備注欄中注明原入庫時(shí)間,鑄件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字,并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回電機,必須由技術(shù)部相關(guān)人員填寫(xiě)退回電機處理單,辦妥手續后方可辦理入庫手續。
三、出庫管理
1、各類(lèi)材料的發(fā)出,原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時(shí)必須辦理出庫手續,并做到限額領(lǐng)料,車(chē)間領(lǐng)用的物料必須由車(chē)間主任(或其指定人員)統一領(lǐng)取,領(lǐng)料人員憑車(chē)間主任或計劃員開(kāi)具的'流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料,行政各部門(mén)只有經(jīng)主管領(lǐng)導批字后方可領(lǐng)取,領(lǐng)料員和倉管員應核對物品的名稱(chēng)、規格、數量、質(zhì)量狀況,核對正確后方可發(fā)料;倉管員應開(kāi)具領(lǐng)料單,經(jīng)領(lǐng)料人簽字,登記入卡、入帳。
2、成品電機發(fā)出必須由各銷(xiāo)售部開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)貨單據,倉庫管理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷(xiāo)售部門(mén)負責人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。
四、報表及其他管理
1、倉管員在月末結賬前要與車(chē)間及相關(guān)部門(mén)做好物料進(jìn)出的銜接工作,各相關(guān)部門(mén)的計算口徑應保持一致,以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時(shí)報送規定的各類(lèi)報表,收付存報表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務(wù)及相關(guān)部門(mén),并確保其正確無(wú)誤。
3、庫存物資清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現問(wèn)題和差錯,應及時(shí)查明原因,并進(jìn)行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的,必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導審核批準后才可進(jìn)行處理,否則一律不準自行調整。發(fā)現物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等),應及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門(mén)匯報。
4、各事業(yè)部因客戶(hù)需要,要求在外設立倉庫的,必須報經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導批準后作為庫存轉移,并報財務(wù)部備案,其倉庫管理納入納入所在事業(yè)部侖庫管理;外設倉庫必須由專(zhuān)人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬,并將當月增減變動(dòng)及月末結存情況編成報表,定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清查,每月將各類(lèi)報表在規定的時(shí)間內報送查關(guān)事業(yè)部及財務(wù)人員。
5、倉庫現場(chǎng)管理工作必須嚴格按照6S要求及各事業(yè)部分廠(chǎng)的具體規定執行。
規章制度和崗位職責4
一、規章制度的目的
為了規范醫院管理,明確崗位職責,保證醫院工作順利進(jìn)行,以及保障醫務(wù)人員的權益,特制定本規章制度。
二、規章制度的范圍
本規章制度適用于醫院內所有醫務(wù)人員和管理人員,包括醫生、護士、藥師、行政人員等。
三、制度制定程序
1、制定規章制度的需要方提出相關(guān)要求和建議。
2、相關(guān)部門(mén)或人員根據要求和建議制定規章制度。
3、經(jīng)過(guò)討論和審核,最終確定規章制度。
4、規章制度公示,并組織培訓。
四、各項制度的內容
1.醫生崗位職責制度
名稱(chēng):醫生崗位職責制度
范圍:所有醫生
目的:規范醫生工作,明確醫生職責內容:
1.醫生應該保護患者隱私,并遵守醫療倫理規范。
2.醫生應該及時(shí)、準確地為患者進(jìn)行診斷和治療。
3.醫生應該遵守所有的醫療標準和程序。
4.醫生應該注重治療效果的評估和改善。
責任主體:醫生
執行程序:醫生應該在診療前向患者介紹自己、明確診療方案,并盡職盡責地完成每個(gè)工作內容。
責任追究:醫生在工作中出現違規行為的`,將按照醫院管理規定進(jìn)行處罰。
2.護士崗位職責制度
名稱(chēng):護士崗位職責制度
范圍:所有護士
目的:規范護士職責,提高護士工作質(zhì)量?jì)热荩?/p>
1.護士要保證患者的安全、舒適和隱私。
2.護士要及時(shí)向患者介紹自己并與患者建立信任。
3.護士要及時(shí)完成醫生的醫囑并記錄患者情況。
4.護士要對患者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的護理和照顧。
責任主體:護士
執行程序:護士應該遵守所有的護理規范和程序,并在工作中注重患者安全和權益。
責任追究:護士在工作中出現違規行為的,將按照醫院管理規定進(jìn)行處罰。
3.藥師崗位職責制度
名稱(chēng):藥師崗位職責制度
范圍:所有藥師
目的:規范藥師職責,提高藥品管理水平內容:
1.藥師要負責藥品庫管理和藥品配送。
2.藥師要檢查藥品的質(zhì)量,并確保藥品符合標準。
3.藥師要向醫生和護士提供咨詢(xún)服務(wù)。
4.藥師要嚴格執行藥品管理制度,防止藥品誤用或濫用。
責任主體:藥師
執行程序:藥師應該遵守所有的藥品管理規定和程序,并在工作中注重藥品的質(zhì)量和安全。
責任追究:藥師在工作中出現違規行為的,將按照醫院管理規定進(jìn)行處罰。
五、相關(guān)法律法規
1. 《勞動(dòng)合同法》
2. 《勞動(dòng)法》
3. 《勞動(dòng)保障監察條例》
4. 《行政管理法》
以上法律法規都是醫院管理必須遵守的規定,醫院工作相關(guān)方面應當根據相關(guān)規定履行職責,做好管理工作,切實(shí)保障員工的權益。
規章制度和崗位職責5
污水處理設施產(chǎn)生的霧氣、水氣等都能傳播細菌和病毒。良好的個(gè)人衛生習慣和健康的免疫保護都會(huì )減少細菌和病毒感染的機會(huì )。防御細菌和病毒感染最好的辦法是具有良好的個(gè)人衛生習慣。提高防護效果需依靠良好的人個(gè)衛生習慣以及正確的操作方法執導:
1、處理污水、處理清洗格柵柵渣、排除污泥,或做其他直接接觸污水和污泥的操作時(shí)都要戴口罩、膠皮手套和工作服,必要時(shí)需戴護目鏡。
2、手被劃傷、燒傷或皮膚破損時(shí),要戴手套工作。
3、工作完成后,要用熱水和肥皂徹底洗手。
4、指甲要短,要用小刷子洗掉指甲上的異物。
5、把干凈衣服、上班更換的衣服與用過(guò)的工作服分開(kāi)放置。
6、工作時(shí)若受傷應及時(shí)上報并接受緊急處理。
污水處理管理制度
一、污水處理是對醫院污水凈化。污水處理員負責施藥、確保污水達標排放及管理工作。
二、污水處理站工作人員必須堅守崗位,嚴格執行有關(guān)污水處理的制度。
三、必須執行嚴格的污水處理程序、排放標準。
四、工作人員必須按操作規程辦事,確保設備的正常運轉。經(jīng)常對設備進(jìn)行保養、檢查、維修。
五、愛(ài)護公共設施及財產(chǎn),注重節約,防止丟失和損壞。
六、污水處理站內,嚴禁非工作人員進(jìn)出,防止壞人破壞。
七、經(jīng)常保持設施、環(huán)境、工作場(chǎng)地的清潔衛生,做到整潔美觀(guān)。
八、加強污水處理的藥物管理,杜絕徇私舞弊。
污水處理人員職責
一、堅守工作崗位,嚴格交接班制度。
二、忠于職守,講求職業(yè)道德,保證污水處理和達標排放。
三、嚴格操作規程,愛(ài)護、保養好設備,使設備正常運轉。
四、愛(ài)護污水處理站的一切設施和設備,防止丟失和損壞,并注意經(jīng)常檢查、保養。
五、禁止非污水處理人員進(jìn)入污水處理站。
六、搞好清潔衛生,經(jīng)常保持站內外整潔。
七、隨時(shí)接受主管部門(mén)和環(huán)保部門(mén)的抽查或檢查。
污水處理操作規程
一、準備工作
1.檢查提升水泵是否正常,并作好水泵的啟動(dòng)準備(灌引水、加油);檢查風(fēng)機、空壓機內的潤滑油是否足夠;檢查壓濾機的液壓油是否足夠;
2.配好運行所需的備用藥劑。聚合氯化鋁(PAC)。聚合氯化鋁按10%的濃度配制。即100kg水中溶解約10kg的固體藥劑;
二、運行
1.接觸氧化池曝氣采用回轉風(fēng)機的方式。二氧化氯發(fā)生器的操作按該設備的說(shuō)明進(jìn)行。
2.根據出水情況,確定沉淀池之前是否加入藥劑,按50噸/天廢水計算,PAC的'量約為2.5kg。按2噸/小時(shí)流量計算,PAC按10%濃度計算,加藥泵的流量控制在1L/h。
三、管理
1.在污水處理過(guò)程中應作好各設備的日常維修工作。具體可根據每個(gè)設備的說(shuō)明書(shū)要求進(jìn)行日常操作。
2.水泵起動(dòng)前要加好引水及潤滑油,嚴禁水泵空轉;
3.操作過(guò)程中要注意安全,由于醫院廢水中含有較多的有害細菌,操作過(guò)程中注意安全防護,如:口罩、橡膠手套等。
4.處理站內的鋼制結構部分要定時(shí)進(jìn)行防腐保養。
5.要做好每日的操作記錄,并定時(shí)交相關(guān)部門(mén)檢查。
6.有條件的話(huà),平時(shí)要自行進(jìn)行常規控制指標的監測。
7.如遇到處理上不能自己解決的問(wèn)題,要及時(shí)與管理部門(mén)及貴州貴深環(huán)境工程有限公司聯(lián)系,以便及時(shí)處理。
污水處理操作人員安全防護措施
。ㄒ唬⿳徫徊僮魅藛T安全職責
1.嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規章制度,不違章作業(yè),并制止他人的違章作業(yè);
2.精心操作,嚴格控制工藝條件,原始記錄整潔,準確可靠;
3.按時(shí)巡回檢查,發(fā)現異常及處理;發(fā)生事故要正確分析判斷、處理,并及時(shí)匯報;
4.加強設備維護,經(jīng)常保持作業(yè)場(chǎng)所衛生、整潔;
5.正確使用妥善保管各種防護用品和器具;
6.有權拒絕違章作業(yè)和違章指揮。
。ǘ┏R(jiàn)事故與安全衛生對策
1.常見(jiàn)事故與危害
a.污水處理設施配置的電器設備很多,如不注意安全會(huì )發(fā)生觸電事故,造成人身傷害;
b.污廢水池、檢查井易產(chǎn)生和積累有毒有害氣體,清理廢水池、井下清淤時(shí),如防范措施不當,易發(fā)生中毒甚至死亡;
c.未按操作規程和設備檢修程序進(jìn)行生產(chǎn)巡查以及設備檢修時(shí),易發(fā)生設備事故;
d.長(cháng)期接觸污廢水、污泥等污染物,如衛生防護不當,易感染各種病菌、嚴重者可能會(huì )發(fā)生疾病,影響身體健康;
e.機械設備運轉產(chǎn)生噪聲污染,應采取防噪減震措施,降低對身體的危害。
2.廢水處理設施安全對策
。1)機械操作中的安全措施
嚴格按操作規程對運轉的機械設備進(jìn)行維護保養,動(dòng)手進(jìn)行檢修時(shí)關(guān)上開(kāi)關(guān),在修理機械設備有時(shí)需要將設備拆卸,因拆卸在地面產(chǎn)生較大孔洞時(shí)要加蓋。在狹小場(chǎng)所進(jìn)行檢修時(shí),要即使無(wú)旋轉設備也存在危險,要采取人員防護措施。
。2)電器操作中的安全措施a.防觸電
要嚴格遵守電器設備的安全操作,嚴格對電器設備進(jìn)行維護保養;b.配電房及泵房
在配電室特別是高壓電室內,要禁止非操作人員進(jìn)入,同時(shí)要建立危
險標志;
c.停電作業(yè)
對設備及線(xiàn)路進(jìn)行檢修時(shí),要將電源斷開(kāi)后在進(jìn)行作業(yè);d.信號表示
各種報警裝置,必須始終處于良好的狀態(tài),否則發(fā)生異常時(shí)無(wú)法起使用。
規章制度和崗位職責6
一、目的
為保障醫院內部管理規范化和順暢運轉,明確各項職責,規范各項活動(dòng),確保醫院服務(wù)質(zhì)量和安全,特制定本規章制度和崗位職責。
二、范圍
適用于醫院內部所有人員和管理活動(dòng)。
三、制度制定程序
1、起草:規章制度由有關(guān)工作人員負責起草。
2、提交:起草完成后,應提交給主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。
3、確定:經(jīng)主管領(lǐng)導審批后,由醫務(wù)部門(mén)牽頭,經(jīng)其他部門(mén)相關(guān)人員討論確定。
4、宣傳:規章制度完成后,應及時(shí)公布宣傳到每個(gè)人員。
四、收集和整理相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
1. 《勞動(dòng)合同法》
2. 《勞動(dòng)法》
3. 《勞動(dòng)保障監察條例》
4. 《行政管理法》
五、制定各項制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容
1.人事管理制度
名稱(chēng):醫院人事管理制度
范圍:醫院內所有人事管理活動(dòng)。
目的':規范醫院人事管理,使人事管理更加規范化和順暢運營(yíng)。
內容:
。1)招聘管理:醫院應根據實(shí)際情況,合理安排崗位招聘計劃,嚴格遵守有關(guān)招聘程序,公開(kāi)、公平、公正招聘,確保人才選拔的公正合理,嚴禁用人賄賂和利益承諾等行為。
。2)培訓管理:醫院應按照崗位培訓計劃設立培訓課程,針對崗位需求,確保培訓效果。
。3)績(jì)效考核:醫院應按照相關(guān)考核標準制定績(jì)效考核方案,開(kāi)展績(jì)效考核活動(dòng)。
責任主體:人力資源部
執行程序:制定完人力資源計劃,人力資源部按照計劃進(jìn)行人員招聘并制定培訓和績(jì)效考核計劃。
責任追究:對人力資源部門(mén)未執行好人事管理制度的,進(jìn)行通報批評或者紀律處分。
2.工作紀律制度
名稱(chēng):醫院工作紀律制度
范圍:醫院內所有工作紀律相關(guān)活動(dòng)。
目的:規范醫院工作紀律,加強工作效率和服務(wù)質(zhì)量。內容:
。1)嚴禁遲到早退:醫院工作人員應當準時(shí)到崗、勤勉敬業(yè)、無(wú)私奉獻,嚴禁遲到早退,確保不影響醫院工作進(jìn)度和醫療服務(wù)質(zhì)量。
。2)嚴禁私人事務(wù):醫院工作人員應當全心全意投入到工作中,不得從事個(gè)人事務(wù),嚴禁在工作時(shí)間內私自離開(kāi)崗位,損害醫院利益。
。3)嚴禁接受賄賂:醫院工作人員必須始終做到廉潔自律,不得接受他人賄賂或者搞利益交換。
責任主體:醫療助理部
執行程序:根據工作紀律制定相關(guān)制度,并對各項紀律及其內容進(jìn)行宣傳;加強紀律的監督和檢驗,加大紀律制度執行的力度。
責任追究:對違反工作紀律的,依照紀律告誡、通報批評、撤職、開(kāi)除等處理。
3.安全管理制度
名稱(chēng):醫院安全管理制度
范圍:醫院內所有安全管理活動(dòng)。
目的:保障醫院內部安全,保護患者安全和醫院財產(chǎn)安全。
內容:
。1)工作務(wù)必保證信譽(yù):各工作人員在工作中必須為患者保密,防止患者的隱私信息泄露、極力保障患者權益和醫療安全。
。2)文書(shū)管理:各工作人員必須認真填寫(xiě)各項病歷,及時(shí)存檔;工作人員時(shí)刻保持嚴守道德,認真負責,杜絕為自己謀利的現象。
。3)醫療設備管理:所有醫院設備必須進(jìn)行嚴格的維修保養,設備應當經(jīng)過(guò)定期維護,未經(jīng)檢查和保養的設備不得繼續使用。
責任主體:安全管理部
執行程序:在醫院內部設安全管理部,定期進(jìn)行全方位的安全檢查;對醫療設備進(jìn)行保養維護,嚴格查驗、使用、管理醫院的各種鑰匙、卡片等物品,確保家居重要物品的防盜和健康安全性的合理安排。
責任追究:對損壞醫院設備、言談不當過(guò)失,對危及安全的人員,將責任追究出去。
規章制度和崗位職責7
1、新品到貨配貨員應盡快熟悉產(chǎn)品名稱(chēng)、型號及存放區域,以便準確快速配貨。
2、做好日常貨品配發(fā)工作,并熟悉每個(gè)貨品在倉庫存放的位置,當日配出的'貨品必須全部配發(fā)到位,不能出現遺漏發(fā)貨單及快遞單現象。
3、日常配發(fā)時(shí)緊缺貨品必須聽(tīng)從營(yíng)銷(xiāo)部統一分配,不得私自作主發(fā)貨。
4、配貨前應認真仔細看清發(fā)貨單上貨品型號及數量,并對發(fā)貨單進(jìn)行分類(lèi),做到準確快速配貨。
5、配貨員應本著(zhù)先進(jìn)先出的原則配貨,確保所配貨品無(wú)損壞,彩盒破損及少配件貨品嚴禁配貨出庫,配完貨后要及時(shí)整理配貨區域,對空紙箱、包裝帶及地面雜物要及時(shí)清理出去。
6、配好的貨品放置包裝區域時(shí),一定要堆放整齊有序,必要時(shí)并口頭與包裝員交代清楚,避免配錯貨、少配貨或多配貨現象。
7、應積極主動(dòng)向倉庫主管反饋貨品配發(fā)進(jìn)度,以保證貨品配發(fā)及時(shí)性、完整性、有效性。
8、應服從上級主管的管理,并及時(shí)、有效地完成上級主管安排的其他工作。
規章制度和崗位職責8
門(mén)衛崗位職責及工作管理制度為加強對機關(guān)保安工作的管理,規范門(mén)衛工作人員行為,保持好機關(guān)穩定有序的工作秩序,特制定本制度。
一、工作守則
1、熱愛(ài)本職工作,做到堅守崗位,文明服務(wù),不得擅離職守,認真執行領(lǐng)導指定的任務(wù),樹(shù)立高度的組織紀律觀(guān)念,全面做好局機關(guān)大樓的安全保衛工作。
2、上崗時(shí)注意形象,做到服裝整齊,儀表端正,精神飽滿(mǎn),態(tài)度和藹,禮貌待人,不干與工作無(wú)關(guān)的事,不隨便會(huì )客、聊天,不擅自把無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)機關(guān),嚴禁在門(mén)衛室內進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)。
3、全天24小時(shí)守衛,遵守考勤制度,做到無(wú)遲到、早退、缺勤,因事、因病離崗或請假須提前和局辦公室主任報告。經(jīng)批準并確定代班人員后方可離開(kāi),不得擅離崗位。
4、愛(ài)護辦公設備設施,熟悉有關(guān)設備的操作、使用,按照安全、節儉的原則,使用水、電等設施。
二、崗位職責
1、時(shí)刻堅守工作崗位,不得隨意無(wú)故離崗、脫崗、空崗。
2、門(mén)衛實(shí)行24小時(shí)值班,負責機關(guān)安全和衛生,門(mén)衛工作人員有事按職工請銷(xiāo)假制度執行
3、來(lái)訪(fǎng)客人必須登記備案。
4、門(mén)衛崗是機關(guān)的第一關(guān)口,必須對進(jìn)出的.行人進(jìn)行科學(xué)管理,以確保辦公大樓的安全。
5、按照門(mén)衛制度嚴格履行崗位職責,大膽管理,對上訪(fǎng)人員和集體上訪(fǎng),必須弄清單位、人數和原由,及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)和保衛科予以接待。
6、對破壞正常辦公秩序的行為要迅速制止,全體人員要主動(dòng)配合,勇于斗爭。
7、管理好各種車(chē)輛,統一指揮各種機動(dòng)車(chē),按照標志停放車(chē)輛
8、辦公樓(主樓)不準閑雜人員進(jìn)出、玩耍、探窺。
9、辦公人員下班后,在崗人員做到認真檢查,一窗、二門(mén)、三電源,及時(shí)處理排查安全隱患。
10、認真做好消防記錄、檢查辦公樓的消防四器材是否完好無(wú)損,做到心中有數。
11、應注意防火、防盜,下班時(shí)間和雙休日應加強巡視,確保機關(guān)安全,如有情況及時(shí)向帶班領(lǐng)導或分管領(lǐng)導匯報,并做好值班記錄。
規章制度和崗位職責9
一、公司各部門(mén)所購一切物資材料,嚴格實(shí)行先入庫存、后使用制度。
二、購置部門(mén)采購物資應及時(shí)與總務(wù)部負責人和倉庫員聯(lián)系,通知到貨時(shí)間、數量、貨物品種,并協(xié)助做好搬運工作。
三、倉管員對倉物料必須嚴格驗查物料的品名、規格和數量。發(fā)現品名、規格數量、價(jià)格與單據、運單不符,應及時(shí)通知購置部門(mén)向供貨單位辦理補料或退貨手續。進(jìn)倉物料的質(zhì)量驗收由購置部門(mén)負責。
四、經(jīng)辦理驗收手續進(jìn)倉的物料,倉管員應及時(shí)開(kāi)出“倉庫收料單”,倉庫據此記賬并送經(jīng)辦人一份,用以辦理付款手續。
五、各部門(mén)領(lǐng)用物料,必須填制“倉庫領(lǐng)料單”,經(jīng)使用部門(mén)經(jīng)理負責人簽名,再交總務(wù)部負責人批準,方能領(lǐng)料。公司貴重物品的領(lǐng)用,由使用部門(mén)書(shū)面申請,公司領(lǐng)導簽字批準后,方可辦理領(lǐng)料手續。
六、為提高各部門(mén)領(lǐng)料工作的計劃性及有利于加強倉庫物資的管理,采用隔天發(fā)料辦法,定為星期二、三、五,三天辦理領(lǐng)料事宜,特殊情況除外。
七、各部門(mén)下月領(lǐng)用物料的計劃,應在上月終5天前即每月的二十五日報總務(wù)部。臨時(shí)補給物資必須提前三天報總務(wù)部。
八、物業(yè)出倉,必須辦理出庫手續,填制“倉庫領(lǐng)料單”,并驗明物業(yè)的規格、數量、經(jīng)總務(wù)部負責人簽字后,方能發(fā)貨,倉管員應及時(shí)記賬。
九、倉管員對任何部門(mén)均應嚴格按先辦出倉手續后發(fā)貨的`程序發(fā)貨。嚴禁先出貨后補手續的錯誤做法。嚴禁白條發(fā)貨。
十、倉管員應對各項物料設立“物料購、領(lǐng)、存貨卡”,凡購入,領(lǐng)用物料,應立即做相應的記載,及時(shí)反映物資的增減變化情況,做到賬、物、卡三相符。
十一、倉庫應每月對庫存物資進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn),發(fā)現升溢、損缺,應辦理物資盤(pán)盈、盤(pán)虧報告手續,填制“商品、物料盤(pán)盈、盤(pán)虧報告表”,經(jīng)公司領(lǐng)導批準,據以列賬,并報財務(wù)部一份、總務(wù)部一份。每月月報表、匯總表、盤(pán)點(diǎn)表需送總經(jīng)理閱示。
十二、為及時(shí)反映庫存物資數額,配合使用部門(mén)編好采購計劃,以節約使用資金,倉管員應每月編制“庫存物資余額表”,送交財務(wù)部及有關(guān)部門(mén)各一份。
十三、倉庫物資必須按類(lèi)別、固定位置堆放。注意留通道,做到整齊、美觀(guān)。填好貨物卡,把貨物卡掛放在明顯位置。
十四、倉管員要認真做好倉庫的安全工作,經(jīng)常巡視倉庫,檢查有無(wú)可疑跡象。要認真做好防火、防潮、防盜工作,檢查火災危險隱患,發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)匯報。
十五、庫內嚴禁攜帶火種,嚴禁吸煙,非工作人員不得進(jìn)入庫存內。
規章制度和崗位職責10
1、按時(shí)到達工作崗位,到崗后巡視倉庫,檢查是否有可疑跡象,發(fā)現情況及時(shí)上報。
2、認真做好倉庫的安全、整理工作,經(jīng)常打掃倉庫,合理堆放貨物,及時(shí)檢查火災,危險隱患。
3、負責全賓館物資的收、發(fā)、存工作。必須嚴格根據已審批的申購單按質(zhì)、按量驗收,根據發(fā)票名稱(chēng)、規格、型號、單位、數量、價(jià)格等辦理驗收手續,如有不符合質(zhì)量要求的,要堅決退貨,嚴格把好質(zhì)量關(guān)。
4、驗收后的物資,必須按類(lèi)別,固定位置堆放、擺放,注意留好通道,做到整齊,美觀(guān)。如實(shí)填寫(xiě)貨物卡,貨物卡應放在顯眼位置。對于進(jìn)倉的物品,應在包裝上打上××××賓館的`標記,入庫時(shí)間和批號。
5、負責鮮貨、餐料驗收監督,嚴格把好質(zhì)量,數量驗收關(guān),對不夠斤量的物資,除按實(shí)際重量驗收外,還應要求供貨補足。
6、發(fā)貨時(shí),按照先進(jìn)先出的原則進(jìn)行處理,嚴格審核領(lǐng)用手續是否齊全,嚴格驗證審批人的簽名式樣,對于手續不全者,一律拒發(fā)。
7、注意倉庫所有物品的存量,以降低庫存為原則,根據實(shí)際使用量,科學(xué)制定各種物品的存量,并據此每周做出請購計劃。
8、對于倉庫積壓物資和部門(mén)長(cháng)期不領(lǐng)用的物品,要及時(shí)反映并催促各有關(guān)努門(mén)盡早處理。
9、物品出庫和入庫要及時(shí)登記造帳,結出余額,以便隨時(shí)查核。
10、做到入帳及時(shí),當日單據當日清理。
11、做好月底倉庫盤(pán)點(diǎn)手續,及時(shí)結出月末庫存數,上報各有關(guān)部門(mén)。
12、嚴禁借用倉庫物品,嚴禁向供應商購買(mǎi)物品,嚴禁有意或無(wú)意地向供應商索要財物,嚴禁與使用部門(mén)勾結,損害賓館利益,嚴禁與供貨商、采購員勾結,損害賓館利益。
規章制度和崗位職責11
一、目的:
該“醫院規章制度和崗位職責”旨在規范醫院內部管理,維護醫療秩序,保護員工權益,加強工作效率,確保醫院規范化、科學(xué)化發(fā)展。
二、范圍:
本規章制度適用于全體員工,包括醫生、護士、行政人員、后勤人員等。
三、制度制定程序:
1、制定草案:由相關(guān)部門(mén)或負責人根據需要起草本規章制度。
2、征求意見(jiàn):草案完成后,應征求機構內相關(guān)人員、專(zhuān)家、員工等的意見(jiàn),修改草案,確保制度內容合理有效。
3、審核備案:制度經(jīng)領(lǐng)導審核無(wú)誤后,應報局辦經(jīng)理審核備案。
4、頒布實(shí)施:辦公室會(huì )議通過(guò)后,由院長(cháng)簽署頒布,并通報實(shí)施。
四、規章制度列表:
1、《員工管理制度》
范圍:適用于全體員工。
目的:明確員工應遵守的基本要求和禁止的行為,確保員工遵守規章制度,增強員工意識和紀律意識。
內容:?jiǎn)T工應遵守的基本要求;禁止的行為;獎懲措施等。
責任主體:全體員工。
執行程序:?jiǎn)T工應仔細閱讀,工作人員應貫徹執行。責任追究:對違反本制度的員工,依據員工管理制度予以相應處罰。
2、《職業(yè)行為規范制度》
范圍:適用于全體醫護人員。
目的:明確醫護人員職業(yè)行為規范,規范醫護人員行為,提高工作效率,保證醫療質(zhì)量。
內容:醫護人員職業(yè)行為規范;患者及家屬服務(wù)條例;醫療文書(shū)記錄規范;醫療設備使用規范等。
責任主體:全體醫護人員。
執行程序:醫護人員應認真貫徹執行。
責任追究:對職業(yè)行為規范違反的醫護人員,依據醫院規定給予相應處罰。
3、《安全生產(chǎn)管理制度》
范圍:適用于全體員工。
目的.:規范企業(yè)安全生產(chǎn),確保員工生命財產(chǎn)安全。內容:企業(yè)安全生產(chǎn)條例;生產(chǎn)安全教育與培訓;安全生產(chǎn)責任制度等。
責任主體:全體員工。
執行程序:?jiǎn)T工應認真貫徹執行。
責任追究:對安全生產(chǎn)規定違反的員工,依據安全生產(chǎn)管理制度給予相應處罰。
五、法律法規
制定本規章制度需要充分考慮符合中國法律要求,其中包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等法律法規。在制定規章制度過(guò)程中,需要嚴格遵守以上法律法規的規定,確保制度的合理性和合法性。
規章制度和崗位職責12
規章制度和崗位職責是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)管理工具,它們在企業(yè)運營(yíng)中發(fā)揮著(zhù)不同的作用,同時(shí)也有一些區別。了解這些區別對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的。
規章制度
規章制度是企業(yè)中一系列規定、準則的總稱(chēng),它涵蓋了企業(yè)運營(yíng)的各個(gè)方面,包括員工的行為規范、工作流程、安全規定、獎懲制度等。規章制度的目的是確保企業(yè)運營(yíng)的規范、有序,同時(shí)維護企業(yè)的利益和權益。規章制度通常由企業(yè)高層管理者或相關(guān)部門(mén)制定,并通過(guò)一定的`程序進(jìn)行發(fā)布和實(shí)施。規章制度的目的是確保所有員工都知道企業(yè)的要求和規范,并按照規定的方式進(jìn)行工作。
崗位職責
崗位職責是指每個(gè)崗位所要求承擔的任務(wù)和職責,包括崗位的工作內容、權限、要求等。崗位職責的目的是確保每個(gè)員工都知道自己的工作內容和要求,以便能夠更好地完成工作,同時(shí)也有利于企業(yè)的分工和協(xié)作。崗位職責通常由人力資源部門(mén)根據部門(mén)的工作需求制定,并通過(guò)招聘、培訓、考核等方式進(jìn)行落實(shí)。崗位職責的目的是為了提高工作效率和效果,確保企業(yè)的工作得以順利進(jìn)行。
區別
從定義可以看出,規章制度和崗位職責在企業(yè)中的作用是不同的。規章制度更側重于規范和約束,而崗位職責更側重于明確工作要求和分工。具體來(lái)說(shuō),它們之間的區別可以體現在以下幾個(gè)方面:
1. 覆蓋范圍:規章制度覆蓋了企業(yè)運營(yíng)的各個(gè)方面,而崗位職責則只涉及具體的崗位和工作職責。
2. 制定主體:規章制度的制定通常由企業(yè)高層管理者或相關(guān)部門(mén)負責,而崗位職責則由人力資源部門(mén)負責。
3. 實(shí)施方式:規章制度通過(guò)發(fā)布和實(shí)施,要求所有員工遵守,而崗位職責則通過(guò)招聘、培訓等方式讓員工了解并適應崗位的要求。
4. 調整方式:規章制度一旦發(fā)布,通常不會(huì )輕易修改,除非遇到特殊情況。而崗位職責則可以根據企業(yè)戰略、部門(mén)工作變化等因素進(jìn)行調整。
應用
在企業(yè)管理中,規章制度和崗位職責是相輔相成的。規章制度為崗位職責的履行提供了基礎和保障,而崗位職責則是具體的工作要求和分工。因此,企業(yè)應該根據自身實(shí)際情況,制定合理的規章制度和崗位職責,并確保它們得到有效的實(shí)施。同時(shí),企業(yè)也應該根據實(shí)際情況對規章制度和崗位職責進(jìn)行不斷的調整和完善,以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
總之,規章制度和崗位職責是企業(yè)管理中不可或缺的兩個(gè)工具。了解它們的區別,并合理運用它們,對于提高企業(yè)管理水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。
規章制度和崗位職責13
一、目的
為保證醫院管理秩序,規范崗位職責,保護員工權利,提高醫院服務(wù)質(zhì)量,特制定本規章制度。
二、范圍
本規章制度適用于醫院所有員工。
三、制度制定程序
本規章制度的制定應符合以下程序:
1.確定制定本規章制度的.必要性和重要性;
2.成立規章制度起草組,負責規章制度的起草和修改;
3.制定草案,征求相關(guān)部門(mén)和員工意見(jiàn);
4.經(jīng)逐級審核,上報醫院領(lǐng)導審批;
5.領(lǐng)導審批通過(guò)后公布實(shí)施;
6.對本規章制度進(jìn)行定期檢查、修訂和完善。
四、醫院規章制度
1.遲到早退規定
員工上班遲到和早退應按照規定進(jìn)行扣除工資罰款,具體扣除金額由醫院領(lǐng)導及部門(mén)負責人根據具體情況決定。
2.請假制度
員工請假應提前向所在部門(mén)匯報,并填寫(xiě)申請表,經(jīng)部門(mén)負責人批準后方可離職。原則上員工應提前三天提出請假申請,假期一天以上時(shí),應提前一個(gè)月報備。員工請假期間需保證電話(huà)暢通,及時(shí)處理緊急工作。
3.工作時(shí)間制度
員工應按照規定的工作時(shí)間及加班安排進(jìn)行工作,除特殊情況外(如突發(fā)狀況),不得擅自加班或違反工作時(shí)間安排。
4.工作保密規定
員工在進(jìn)行工作時(shí),要嚴格保守商業(yè)秘密,不得泄露公司資料和信息,不得私自復制、打印或傳遞公司文件,不得向外部人員透露公司內部信息。
5.安全注意事項
醫院?jiǎn)T工應在工作場(chǎng)所注意安全,不得違反本公司的安全規定,如發(fā)現安全隱患,應及時(shí)報告處理。
6.員工紀律
員工必須遵守國家和公司的法律、法規以及職業(yè)道德和工作紀律,不得從事任何違法或違紀行為,不得與病人或家屬發(fā)生矛盾,不得參與或利用因公出差機會(huì )謀取私利。
7.違反規定處理辦法
對于違反本規章制度的員工,醫院將依據相關(guān)法律法規和公司內部政策規定進(jìn)行相應處理,嚴禁打壓報復舉報人或內部人員,一經(jīng)查實(shí),將嚴肅追責。
五、崗位職責
醫院?jiǎn)T工崗位職責應根據所在部門(mén)和崗位不同制定。具體崗位職責見(jiàn)附件。
六、責任追究
對于違反本規章制度的員工及相關(guān)部門(mén),醫院領(lǐng)導將依法依規進(jìn)行處理,同時(shí)建立舉報制度,保障員工舉報權益。
規章制度和崗位職責14
倉庫是企業(yè)物資供應體系的一個(gè)重要組成部分,是企業(yè)各種物資周轉儲備的環(huán)節,同時(shí)擔負著(zhù)商品管理的多項業(yè)務(wù)職能。它的主要任務(wù)是保管好庫存物資,做到準確,質(zhì)量完好,確保安全,收發(fā)迅速,服務(wù)周到,降低費用,加速周轉。為了使本公司的倉庫管理規范化,保證財產(chǎn)物資的完好無(wú)損,根據企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求,結合本公司的情況,特定本規定:
本倉庫流程圖如下:
一、入庫管理
1、物料進(jìn)倉時(shí),倉庫管理員必須憑采購計劃單、送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續,拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫。
2、入庫時(shí),倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數量、規格型號等項目,如發(fā)現物資數量、單據等不齊全時(shí),不得辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一概不接收入庫,同時(shí)必須馬上通知采購經(jīng)辦人員及時(shí)處理。
3、入庫物資在未收到相應發(fā)票前,倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬,并根據檢驗單等有效單據及時(shí)填開(kāi)貨到票未到收料單(在當月票到的可不開(kāi)),在收到發(fā)票后,沖銷(xiāo)原貨到票未到收料單,并開(kāi)具材料票到收料單,月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。
4、收料單的填開(kāi)必須正確完整,供應單位名稱(chēng)應填寫(xiě)全稱(chēng)并與發(fā)票單位一致,如屬票到抵沖的,應在備注欄中注明原入庫時(shí)間,收料單上必須有倉庫管理員及經(jīng)辦人簽字,并且字跡清楚。每批物資入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。
二、出庫管理
各類(lèi)貨品的發(fā)出,原則上采用先進(jìn)先出法。物資出庫時(shí)必須辦理出庫手續,根據出庫憑證來(lái)發(fā)放貨物,領(lǐng)貨人員憑相關(guān)人員開(kāi)具的相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)貨,領(lǐng)貨員和倉庫管理員應核對物品的名稱(chēng)、規格、數量、尺碼、顏色,核對正確后方可發(fā)貨;倉庫管理員應開(kāi)具領(lǐng)貨單,經(jīng)領(lǐng)貨人簽字,登記入帳。一批物資出庫后,該并垛的要垛底要整理;該清點(diǎn)的要清點(diǎn)好。
三、打單
1.打單人員根據客服審過(guò)來(lái)的單,及時(shí)進(jìn)行打單,以免耽誤發(fā)貨。在旺季打單人員要及時(shí)與倉庫主管溝通發(fā)貨的原則,及時(shí)通知倉庫主管每天可能要達到的發(fā)貨量,好讓主管做好心理準備,更合理的安排配備人員。
2.打單人員在打單的時(shí)候要避免電腦和打印機出現的工作而漏發(fā)貨。
3.打單人員由打印機故障和退款的已打過(guò)的物流單,空閑的時(shí)間要手寫(xiě)了,給公司節約不必要的支出。
5.打單人員要及時(shí)通知物流公司來(lái)收包,讓包裹及時(shí)收走。 6.打單人員要及時(shí)出總單,不要影響到打包發(fā)貨。
7.打單人員在面單不夠的時(shí)候要及時(shí)通知網(wǎng)購主管訂面單,讓快遞公司迅速送面單來(lái)。
8.在大型活動(dòng)之前打單要備好紙質(zhì)和打印機電腦耗材,以免造成不必要的麻煩。
四、產(chǎn)品發(fā)貨
1.需嚴格按照流程:審單、打單、配單、配小單、驗貨、打包、稱(chēng)重。倉庫人員做好各自相對應的工作,認真,仔細,高效率的完成工作。
2.倉庫辦公室要求發(fā)完的發(fā)貨單無(wú)特殊原因當天必須全部完成打包、發(fā)貨。
3..稱(chēng)重人員,統計好每日出包量,核對好ERP系統,并要求物流公司相關(guān)人員簽名確認。
4..內部配總單需要部門(mén)主管簽字方可發(fā)貨。
五、退貨管理
。ㄒ唬、店鋪退倉審批步驟:
1、店鋪貨品需要退倉時(shí),店鋪負責人(經(jīng)銷(xiāo)商)應提前提交書(shū)面申請,并附《退倉審批表》至公司業(yè)務(wù)部核準后,由業(yè)務(wù)部提前通知倉庫和物流人員,方可退倉。任何店鋪不得擅自退倉或單獨與倉庫聯(lián)系退倉事宜。
2、公司相關(guān)部門(mén)接到退倉申請后,須在2個(gè)工作日內確定具體退倉時(shí)間,并以書(shū)面形式批復退倉申請,確認貨品退倉日期。
3、經(jīng)銷(xiāo)商或自營(yíng)店負責人在接到《退倉審批表》批復后,應嚴格按照批準退倉時(shí)間執行,在批準退倉時(shí)間內完成退倉工作。如未能在批準退倉時(shí)間內完成退倉工作,須再次提交退倉申請,否則,公司將不予受理。
4、自營(yíng)店未經(jīng)批準擅自退倉,給其他部門(mén)工作造成困擾者,公司將視情節予以處罰,同時(shí)相關(guān)責任人承擔因擅自退倉所產(chǎn)生的費用。
5、經(jīng)銷(xiāo)商未經(jīng)批準擅自退倉者,所產(chǎn)生的費用和相關(guān)損失由經(jīng)銷(xiāo)商自行承擔。
。ǘ、退倉的包裝要求
1、吊牌問(wèn)題。
每件貨品必須吊牌完整,無(wú)吊牌倉庫不接收,硬是有無(wú)吊牌的退回來(lái),須領(lǐng)導簽字倉庫才接收。
2、貨品包裝問(wèn)題。
貨品的包裝須保持衣面干凈、整齊。相應的內外包裝袋須符合且完好(同品類(lèi)的包裝必須用相應品類(lèi)的包裝包好)。
3、同款貨品放置問(wèn)題。
同款須放置在同一箱內打包,切勿分散裝箱。大于一箱時(shí)須把多出的放至另一箱中打包。
4、退倉箱內置清單問(wèn)題。
5.退倉箱內須放置該箱貨品數量清單,清單必須體現每款明細,如款號、顏色、尺碼等,箱內附帶說(shuō)明必須注明店鋪名稱(chēng)和負責人姓名、聯(lián)系電話(huà);箱外標注貨號、數量等。
六、換貨管理
1.由倉庫辦公室人員清點(diǎn)好退貨數量,核對退換貨數量,核對正確后,打單人員可以打印快遞和發(fā)貨單給售后發(fā)貨。
2.售后按打單員給是退換貨明細去倉庫取貨,并把退回來(lái)的貨放到相應的貨品區,次品的放入次品區。
3.處理好退換貨之后,退貨明細應有倉庫主管和售后人員的簽字方可確認出庫。
七、盤(pán)點(diǎn)管理
1.盤(pán)點(diǎn)人員根據“倉庫盤(pán)點(diǎn)作業(yè)管理流程”對產(chǎn)品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
2.盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現異常問(wèn)題及時(shí)反饋處理。
3..盤(pán)點(diǎn)時(shí)需要盡量保證盤(pán)點(diǎn)數量的準確性和公正性,弄虛作假,虛報數據,盤(pán)點(diǎn)粗心大意導致漏盤(pán)、少盤(pán)、多盤(pán),書(shū)寫(xiě)數據潦草、錯誤,丟失盤(pán)點(diǎn)表,隨意換崗等,不按盤(pán)點(diǎn)作業(yè)流程作業(yè)等需要根據情況追查相關(guān)責任。
5.盤(pán)點(diǎn)初盤(pán)、復盤(pán)責任人均需要簽名確認以對結果負責。
6.倉庫應及時(shí)盤(pán)點(diǎn)庫存,盤(pán)點(diǎn)庫存及時(shí)交財務(wù),務(wù)必在每次大型活動(dòng)之前做次盤(pán)點(diǎn),以備好貨。
八、倉庫貨品的堆放
1.入庫商品嚴格按照產(chǎn)品的.貨號、顏色、尺碼分品種對壘好。
2.對于存儲數量降大、熱銷(xiāo)產(chǎn)品放置在大量存儲區,以提高配貨分揀的效率。
3.由商超、代理商、網(wǎng)購退回來(lái)的無(wú)法再次銷(xiāo)售的的貨品,應登記清楚,放回次品區。
九、配貨注意事項
各工作人員在配貨過(guò)程中,要根據發(fā)貨單對寶貝進(jìn)行核對,杜絕多配、少配或者配錯產(chǎn)品,多拿或者拿錯的產(chǎn)品,需主動(dòng)放回原來(lái)的位置,或者放在指定的區域內,下班前統一整理放回原位,禁止出現亂拿拿錯的不負責的現象,一經(jīng)發(fā)現,嚴格處理。配貨員將配貨丟失,由本人承擔給公司帶來(lái)的損失。
在配貨過(guò)程中,如有缺貨訂單,需要聯(lián)系顧客的一定要先電話(huà)聯(lián)系顧客,不可以沒(méi)打電話(huà)就直接在清單上胡亂寫(xiě)上電話(huà)沒(méi)人接、打不通之類(lèi)的不負責任的文字。配貨員在打電話(huà),但因電話(huà)打不通、沒(méi)人接、關(guān)機、不是本人等情況下,可將訂單交給熟悉店鋪的售后人員進(jìn)行處理。如在聯(lián)系過(guò)程中,顧客直接要求退款,不可直接答應,應讓顧客上線(xiàn)和售后客服聯(lián)系方可,倉庫工作人員不得私自同意顧客退款。
十、倉庫工作環(huán)境
1.服裝的愛(ài)護和保護、根據保存的規定,在上貨、退貨、存貨時(shí)要保證服裝的干凈、整潔,不能由于人為因素造成貨品的損耗。
2.各種物品要保持合理存放,避灰避塵,詳單詳細。
3.要注意倉儲區的溫度、濕度、保持通風(fēng)良好、干燥不潮濕。 4.倉庫內要設有防水、防火、防盜等設施,以保證商品安全。
十一、衛生管理制度
為營(yíng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹(shù)立公司良好形象,倉庫衛生區域包括:倉庫辦公室,配貨區、打包區和貨品區。
衛生標準:辦公室的桌面上無(wú)浮土,物品(茶具、文件)擺放整齊,桌椅擺放端正,各類(lèi)座椅干凈整潔,電腦、打印機設備保養良好,無(wú)灰塵、浮土。倉庫內無(wú)雜物無(wú)異味。衛生工作可空閑時(shí)間或者下班之前進(jìn)行。
十二、倉庫的安全問(wèn)題
1.每天下班后由倉庫管理員檢查門(mén)窗是否關(guān)閉,是否斷電。
2.門(mén)禁管理:非倉庫人員謝絕進(jìn)入倉庫,如需要進(jìn)入必須經(jīng)倉庫主管允許方可進(jìn)入。
3.倉庫內嚴禁吸煙和禁止明火,發(fā)現一例立即報告處理。
4.堆放貨和配總單貨時(shí)注意安全。
5.保障疏散通道、安全出口暢通,以保證人員安全
十三、倉庫工作人員的職責要求
主管:除遵守公司員工準則外,主管還要履行本職責任,庫房貨品的存置規劃:庫房員工的管理:貨品的定期整理(半月一查,主要是清理和整理統一存放)保證工作時(shí)間的有效:合理協(xié)調與完成網(wǎng)購部下發(fā)的發(fā)貨任務(wù):有效制定倉庫工作人員的值班和上班休假。如遇到上貨和臨時(shí)緊急任務(wù),主管要合理安排人員進(jìn)行加班。
倉庫辦公室人員:按照職務(wù)說(shuō)明書(shū)履行的職責,協(xié)助主管進(jìn)行倉庫的日常管理工作,工作任務(wù)與值班安排的有效執行。
庫員:按照職務(wù)說(shuō)明書(shū)履行的職責外,嚴格執行庫存作息時(shí)間,嚴格按照配貨單進(jìn)行配貨,不能出現錯配、少配、多配情況的發(fā)生,服從主管的工作安排。
規章制度和崗位職責15
編寫(xiě)的目的:
1、規范醫院內部管理,保障醫療服務(wù)質(zhì)量,保障醫務(wù)人員與患者的合法權益。
2、為醫務(wù)人員提供明確的工作職責和規范,提高醫務(wù)人員的工作質(zhì)量與工作效率。
3、加強醫院內部協(xié)調與合作,提高醫院的整體管理水平。
醫院規章制度和崗位職責編寫(xiě)的范圍和制度制定程序:
1、范圍:本規章制度適用于醫院內部管理及醫務(wù)人員在工作中的行為規范。
2、制度制定程序:
。1)確定目的:制定醫院規章制度和崗位職責,旨在規范醫院內部管理,推進(jìn)醫務(wù)人員的工作效率,保障醫護人員與患者的權益。
。2)制定草案:在收集整理法律法規及公司內部政策規定的基礎上,制定各項制度的草案,包括名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容。
。3)征求意見(jiàn):將草案向相關(guān)部門(mén)和醫務(wù)人員征求意見(jiàn)。
。4)審批:對草案進(jìn)行審批,并進(jìn)行修改完善。
。5)正式發(fā)布:將制定好的`規章制度和崗位職責正式發(fā)布,并向醫務(wù)人員進(jìn)行培訓宣傳。
醫院規章制度和崗位職責內容:
1、醫院管理制度:明確醫院管理層次和職責分工,加強醫院內部協(xié)調與合作。
2、醫療服務(wù)制度:對醫務(wù)人員進(jìn)行規范,建立醫療服務(wù)質(zhì)量控制機制。
3、患者安全保障制度:保障患者的人身安全和財產(chǎn)安全,規范醫院內部工作流程。
4、醫療設備管理制度:明確醫療設備的使用標準和管理機制,保證醫療設備的正常使用。
5、崗位職責規定:明確醫務(wù)人員的崗位職責和工作標準,提高醫務(wù)人員的工作效率。
責任主體、執行程序、責任追究:
1、責任主體:醫院管理層、各部門(mén)和醫務(wù)人員都應承擔相應的責任。
2、執行程序:醫務(wù)人員應按規章制度和崗位職責進(jìn)行工作。如有違反,將進(jìn)行追責問(wèn)責。
3、責任追究:違反規章制度和崗位職責的醫務(wù)人員將受到相應的處理,包括扣除獎金、罰款、調離崗位等。對于違法違規行為,將追究法律責任。
醫院規章制度和崗位職責
【規章制度和崗位職責】相關(guān)文章:
員工手冊和規章制度09-23
員工守則和規章制度04-23
員工守則和規章制度05-13
班級的規章制度和懲罰制度11-28
餐廳員工守則和規章制度06-24
員工手冊和規章制度常用01-12
安全和崗位職責03-20
員工手冊和規章制度培訓手冊05-06
公司員工手冊和規章制度02-22
員工守則和規章制度(7篇)02-19