技術(shù)總工崗位職責15篇【精選】
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的技術(shù)總工崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
技術(shù)總工崗位職責1
一．開(kāi)工前技術(shù)總工的工作
1.技術(shù)總工在項目部負責領(lǐng)導管理測量，技術(shù)，實(shí)驗，質(zhì)檢，資料的工作，并對以上位置的工作結果負責。
2.接受中標資料：掌握投資方投資意圖，掌握報價(jià)體系，考察調研施工現場(chǎng)地形地貌，水文地質(zhì)狀況并作詳細記錄。
3.研究設計圖紙，了解設計意圖；結合現場(chǎng)及水文地質(zhì)狀況研究設計標準，圖紙，發(fā)現設計技術(shù)問(wèn)題，組織設計交底。并作詳細記錄。
4.依據設計圖紙，設計交底收集本工程施工管理所依據的國家技術(shù)規程，施工規范，質(zhì)量標準，標準圖集等相關(guān)技術(shù)資料，作為施工的技術(shù)管理依據。
5.依據投標資料，設計圖紙，施工合同，中標預算的原則編制總體施工方案，各專(zhuān)項技術(shù)方案，進(jìn)度計劃并上報監理，投資方批準。
6.組織工程技術(shù)重點(diǎn)難點(diǎn)分析及預案，質(zhì)量管理重點(diǎn)難點(diǎn)分析及預案。
7.建項目實(shí)驗計劃。包括建設標養室；組織監理，投資方共同確定外協(xié)實(shí)驗室；確定資料表格形式，報送程序，組卷形式等。
8.與設計，監理，投資方確定技術(shù)變更，經(jīng)濟變更簽認程序。確定口頭指令的簽認程序，表明口頭指令未形成文字指令前我方不進(jìn)行此步驟工程實(shí)施的原則立場(chǎng)。 9.組織項目全體人員進(jìn)行項目技術(shù)管理策劃會(huì )，傳達設計意圖；發(fā)放規范，標準，圖集；討論，貫徹總體施工方案，進(jìn)度計劃；明確各崗位職責；建立工程項目技術(shù)管理程序。
二．工程項目展開(kāi)后總工程師要完成的其他工作
1.監控，對比施工組織設計中每道工序與對應預算關(guān)系，在保證滿(mǎn)足設計要求的前提下與生產(chǎn)經(jīng)理，施工員緊密溝通確定最經(jīng)濟的'施工方法。
2.工程項目每道工序實(shí)施前依據相關(guān)規范，技術(shù)流程進(jìn)行技術(shù)交底。并作詳細交底記錄。
3.監控施工員施工節點(diǎn)技術(shù)交底及實(shí)施過(guò)程，做詳細記錄。
4.在工程所需原材料以及成品物質(zhì)進(jìn)場(chǎng)前組織物資檢驗，進(jìn)場(chǎng)后的物資報驗。保證原材料及成品物質(zhì)進(jìn)場(chǎng)時(shí)技術(shù)指標100%合格。
5.接到設計變更指令后完善技術(shù)變更簽證，將技術(shù)變更轉呈預算員與預算員共同完成經(jīng)濟簽證，完成技術(shù)變更和經(jīng)濟變更簽證后依據項目技術(shù)管理程序履行變更施工內容。
6.指導，監督，檢查測量導線(xiàn)內業(yè)資料及原始記錄。復核水準符合記錄，并對以上指導，檢查做詳細記錄。
7.指導，檢查，復核測量各施工節點(diǎn)的高程，坐標，內業(yè)資料，計算值等，并作詳細記錄。
8.督促，落實(shí)測量?jì)x器和實(shí)驗設備的校準及維護。
9.指導，檢查，落實(shí)工序資料，實(shí)驗資料，材料取樣送檢過(guò)程及資料，隱蔽工程資料，材料成品物質(zhì)合格證等資料的操作和收集組卷。 10.指導，檢查，落實(shí)質(zhì)檢員所有工序檢驗，檢驗批次，檢驗部位及檢驗標準，并作詳細記錄。
11.建立準確，詳細的生產(chǎn)技術(shù)人員施工日志制度，形成項目技術(shù)管理倒查機制。
12.會(huì )同生產(chǎn)經(jīng)理定期主持會(huì )議，落實(shí)項目會(huì )議制度，發(fā)揮會(huì )議作用。
三．工程竣工后技術(shù)總工的相關(guān)工作
1.組織匯總各種報告，方案。
2.組織匯總設計交底，工程洽商記錄，技術(shù)交底，工序資料。
3.組織匯總工程平面圖，縱斷圖，結構詳圖，完成最終竣工圖。
4.協(xié)助項目經(jīng)理組織四方驗收，起草竣工報告，提交竣工資料。
5.協(xié)助商務(wù)工作進(jìn)行竣工計算。
6.組織并參與所有技術(shù)人員和各崗位管理人員的學(xué)習和考核。
技術(shù)總工崗位職責2
1、由總經(jīng)理提名，董事會(huì )任命。配合總經(jīng)理工作。
2、負責制定公司各職能業(yè)務(wù)版塊工作范圍、崗位職責、業(yè)務(wù)成果審查確認工作。
3、負責公司各職能業(yè)務(wù)版塊的技術(shù)指導、業(yè)務(wù)培訓、職能管理工作。
4、負責工程相關(guān)圖表、設計文件的內、外審核簽發(fā)工作;
5、處理施工過(guò)程中的重大設計、施工質(zhì)量問(wèn)題、參加工程質(zhì)量驗收工作。
6、審查確認與工程相關(guān)的各種合同文本條款的合法性，可操性。
7、審查確認與工程相關(guān)的合同支付、合同結算的合法性、準確性。
其他崗位職責
1、負責按公司批準的《項目總進(jìn)度計劃》編制工程技術(shù)部門(mén)相關(guān)的文件、管理工作。
2、負責核算竣工結算資料中竣工圖紙、設計變更、現場(chǎng)簽證的真實(shí)性、完整性。
3、負責工程驗收的'資料準備、工程項目竣工驗收移交的具體實(shí)施工作。
4、協(xié)助項目施工范圍內的項目報批、報建工作。
5、負責編寫(xiě)項目施工招投標文件、圖紙資料準備工作，協(xié)助組織招投標相關(guān)工作。
6、編制審核項目預決算及相關(guān)工作。
7、負責工程施工、竣工驗收準備協(xié)調工作，督促驗收不合格的整改。
8、協(xié)助并指導采購部對材料、設備進(jìn)行驗證，移交施工單位。
技術(shù)總工崗位職責3
崗位職責
1、負責公司工藝技術(shù)統籌管理;
2、負責大型設備的制造方案編制、審核;
3、負責工藝文件的審核;
4、負責車(chē)間生產(chǎn)技術(shù)的.指導;
5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上壓力容器生產(chǎn)制造技術(shù)管理經(jīng)驗;
2、具備出口不銹鋼容器、非標設備的技術(shù)管理經(jīng)驗;
3、具備asme體系技術(shù)工藝管理經(jīng)驗和工藝文件審核能力;
4、具有大型壓力容器制造廠(chǎng)(出口產(chǎn)品)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技術(shù)總工崗位職責4
一、在礦總工程師領(lǐng)導下，對分管范圍內的“一通三防”技術(shù)工作負責。
二、參與編制、審查生產(chǎn)方面的“一通三防”規劃、計劃、措施，并組織實(shí)施。
三、負責組織編制、審批采掘工作面作業(yè)規程和安全技術(shù)措施，并嚴格把好審查關(guān)。作業(yè)規程應包括通風(fēng)、瓦斯管理、防滅火、防塵等安全措施。
四、負責貫徹落實(shí)“兩同時(shí)一超前”，在安排生產(chǎn)、接續任務(wù)時(shí)，必須做到布局合理、生產(chǎn)均衡，搞好井巷工程質(zhì)量，并充分考慮到瓦斯綜合治理的工程和工期安排，確保施工時(shí)的.“一通三防”安全。
五、協(xié)助生產(chǎn)副礦長(cháng)抓好采掘工作面的工程管理和“一通三防”相關(guān)管理工作。
技術(shù)總工崗位職責5
加強基礎管理是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，是集團順利實(shí)現轉型升級的根本保證，為強化集團重點(diǎn)、重大項目的各項管理，作為身在一線(xiàn)的魯甸“”災后恢復重建工作指揮部巧家指揮組的技術(shù)總工，要加強對項目的協(xié)調、服務(wù)及監控管理。
一、貫徹執行直一部技術(shù)、質(zhì)量管理方針、政策、法律、法規、規范各技術(shù)標準，不斷提高指揮部技術(shù)、質(zhì)量管理水平；
二、負責巧家指揮部對設計、業(yè)主、監理等單位關(guān)于技術(shù)、質(zhì)量溝通、協(xié)調工作；
三、負責指揮部所轄范圍的技術(shù)、質(zhì)量管理，制定和完善指揮部質(zhì)量管理制度、質(zhì)量工作計劃，監督和管理指揮部所屬施工項目技術(shù)、質(zhì)量制度的建立和實(shí)施情況；
四、負責指揮部所屬一般項目的總承包管理策劃工作，并審核一般項目的總承包管理策劃書(shū)，負責總承包管理策劃書(shū)交底工作；
五、負責指揮部技術(shù)交底管理工作，督促和管理指揮部下屬項目施工組織設計和重大方案的編制、審批、過(guò)程控制和實(shí)施情況；
六、負責重大施工技術(shù)方案的確定，指導幫助協(xié)調施工過(guò)程中的各項技術(shù)工作；
七、負責總結并制定與指揮部業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)相關(guān)的'技術(shù)標準（包括工法），提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高施工（生產(chǎn)）效率；
八、監督并參與施工項目部圖紙會(huì )審工作和實(shí)施情況，監督和管理施工項目部設計變更及技術(shù)交底過(guò)程控制和實(shí)施情況；
九、負責對施工項目部質(zhì)量、試驗、計量、測量工作的指導、檢查、督促和相關(guān)考核；
十、負責不合格品的調查、分析處理，提出建議，通報質(zhì)量事故，監督施工項目部對不合格產(chǎn)品控制，實(shí)施糾正和預防措施；
十一、負責協(xié)調、落實(shí)施工項目部各分部分項工程、單位工程竣工驗收推進(jìn)工作；
十二、負責施工項目部竣工資料的過(guò)程控制和竣工資料審查；
十三、負責施工項目部工程資料歸檔工作；
十四、正確處理、協(xié)調好各方面關(guān)系，及時(shí)組織對指揮部技術(shù)、質(zhì)量管理工作進(jìn)行總結和上報；
十五、負責指揮部與公司對口部門(mén)銜接工作，完成公司對口部門(mén)下發(fā)相關(guān)工作；
十六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
技術(shù)總工崗位職責6
崗位職責：
1、根據公司產(chǎn)品路線(xiàn)的戰略規劃、市場(chǎng)調研結果和客戶(hù)要求制訂產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向，對可行性進(jìn)行論證并組織實(shí)施；
2、收集、整理同類(lèi)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)技術(shù)信息并應用于實(shí)踐工作，對新原料、新技術(shù)的發(fā)展保持敏感，結合公司的生產(chǎn)實(shí)際，積極創(chuàng )新，以提升公司現有產(chǎn)品的品質(zhì)、成本和效率；
3、對公司現有設備所能達到的工藝效果和加工精度進(jìn)行量化評估，并以此為依據對新產(chǎn)品的工藝可行性進(jìn)行分析，做出預計開(kāi)發(fā)周期和開(kāi)發(fā)所需費用的評審；
4、負責樣品制作過(guò)程，并確保在制作之前充分了解了客戶(hù)在用料、結構和品質(zhì)檔次方面的需要，在制作中充分評估工業(yè)化生產(chǎn)的工藝路線(xiàn)和加工精度，在制作后完整地轉交實(shí)樣、技術(shù)資料和成本信息；
5、負責在新產(chǎn)品生產(chǎn)前配合生產(chǎn)部進(jìn)行試生產(chǎn)過(guò)程監控，確保完整的技術(shù)資料、工器具等，跟進(jìn)試生產(chǎn)的過(guò)程，解決過(guò)程中產(chǎn)生的技術(shù)疑問(wèn)，并負責在試生產(chǎn)通過(guò)后，更新技術(shù)資料，在量產(chǎn)前分發(fā)各使用部門(mén)；
6、根據產(chǎn)品材質(zhì)和結構特點(diǎn)，設計新產(chǎn)品的包裝物和包裝工藝流程，確保產(chǎn)品得到有效的防護；
7、根據產(chǎn)品結構和各部件的尺寸和公差上下限和選用原材料的材質(zhì)、等級和公差上下限制定產(chǎn)品工藝標準；
8、根據各職能部門(mén)針對品質(zhì)、效率和成本方面需要而提出的.的產(chǎn)品結構、工藝、選材和規格尺寸方面的變化，進(jìn)行可行性、改進(jìn)周期和費用方面的評審，負責在改進(jìn)成功后，更改技術(shù)資料并進(jìn)行資料的回收和分發(fā)，保持技術(shù)資料的有效性；
9、對生產(chǎn)和采購過(guò)程提供技術(shù)支持，并有針對性的生產(chǎn)和采購人員進(jìn)行技術(shù)知識方面的提高培訓；
10、對公司現場(chǎng)流通的技術(shù)資料的有效性和時(shí)效性負責
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工類(lèi)學(xué)士學(xué)位以上；
2、具有技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓經(jīng)驗；
3、 8年以上設計研發(fā)及產(chǎn)品項目工作經(jīng)驗。行業(yè)內同崗位3年以上工作經(jīng)驗；
4、通曉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目管理技術(shù)，掌握建材產(chǎn)品的市場(chǎng)特點(diǎn)和生產(chǎn)制造過(guò)程，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識，獨立負責過(guò)至少兩個(gè)以上產(chǎn)品研發(fā)項目；
5、具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力、專(zhuān)業(yè)創(chuàng )新能力。
技術(shù)總工崗位職責7
項目技術(shù)總工崗位職責
項目技術(shù)總工 華坤建設 廣東華坤建設集團有限公司，廣東華坤任職要求:
1、年齡40歲以下，工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷;
2、8年以上施工企業(yè)工作閱歷，其中至少5年以上施工總承包技術(shù)管理經(jīng)驗，有一個(gè)10萬(wàn)平米以上建筑面積房建工程直接技術(shù)管理經(jīng)驗。
3、熟練編制房建工程施工組織設計和各類(lèi)專(zhuān)項方案，熟悉房建工程技術(shù)管控體系;
4、精通各種常用軟件;
5、能夠處理各種關(guān)系，溝通能力良好。
項目技術(shù)總工崗位
技術(shù)總工崗位職責8
1.基本職責
在隊經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責地震隊的物探技術(shù)和質(zhì)量管理與控制工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好全隊電子設備的技術(shù)管理和基礎工作，監督、驗收電子設備檢測資料。
參加隊委會(huì )，參與審議決策本隊的各項計劃、管理制度等重大事項。
兼任解釋組長(cháng)，負責解釋組的管理工作，對解釋組的工作效率、質(zhì)量、hse、設備、成本和隊伍建設等項管理負全責。
嚴格貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規和bgp的管理制度、規定和各項安全、技術(shù)操作規程。
維護bgp的利益，樹(shù)立bgp的形象，拓展bgp市場(chǎng)。
2.動(dòng)員準備期間的職責
出國前準備階段的職責。
收集資料，掌握項目基本情況和有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量信息與施工條件。
參與編制項目施工設計報告。
學(xué)習、研究合同和聽(tīng)取、征詢(xún)甲方對合同的解釋與說(shuō)明，明確掌握合同內容。
協(xié)助隊經(jīng)理籌建地震隊和建立組織機構及管理體系。
組建解釋組，參與選聘解釋組的人員，并給其定崗、定責和安排工作。
根據合同要求和工區條件，制定落實(shí)上級質(zhì)量計劃的實(shí)施細則。
根據合同要求和工區條件，制定落實(shí)上級技術(shù)、質(zhì)量管理制度、規定的實(shí)施細則。
擬訂落實(shí)合同技術(shù)和質(zhì)量條款的總體技術(shù)方案，擬交隊經(jīng)理和隊委會(huì )審定。
參與審定《項目運作計劃》和各項管理工作計劃和制度、規定。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理和人事管理員修訂編制本隊的勞動(dòng)定額和測定生產(chǎn)能力。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設備的前期管理工作。
抓好解釋組在出國前準備階段的各項工作。
擬訂和報批中方人員出國前的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓計劃，與有關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行培訓。
3.開(kāi)工前準備階段的職責
帶領(lǐng)解釋組人員參加營(yíng)地建設，按照hse標準整理和布置辦公室。
組織驗收解釋組到港或封存的辦公設備和用品。
參與工區現場(chǎng)詳細踏勘，為實(shí)地布設地震測線(xiàn)和試驗點(diǎn)準備。
根據工區詳細踏勘結果，對質(zhì)量計劃等管理工作計劃進(jìn)行調整和完善。
參與當地雇員招聘時(shí)的考試、考核工作。
協(xié)助隊經(jīng)理按規定方案健全行政班組和質(zhì)量管理體系。
建立、健全質(zhì)量管理信息收集、傳遞、整理、分析、使用、儲存的運行網(wǎng)絡(luò )。
協(xié)助隊經(jīng)理抓好全隊員工上崗前的工作培訓和教育工作。
參與審定各班組的設備配備使用和定人、定機方案。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好開(kāi)工前電子設備的安裝、調試、檢測和維修保養工作。
審定測量技術(shù)設計方案，和測量組的工作計劃。
接受甲方的`開(kāi)工驗收和審計。
組織和指導解釋人員作好野外施工方法試驗工作。
指導地球物理師設計早期施工測線(xiàn)(段)或線(xiàn)束的觀(guān)測系統和施工方案。
主持編制項目整體的和按測線(xiàn)或線(xiàn)束、按工序分解的采集資料質(zhì)量指標計劃。
參加甲方或上級召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )。
5.野外施工期間的職責
負責抓好物探技術(shù)管理工作。
負責抓好質(zhì)量管理和控制工作。
負責進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量培訓和教育工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好生產(chǎn)管理工作。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好電子設備的技術(shù)管理工作。
負責解釋組的管理工作。
填寫(xiě)崗位工作日志和審閱解釋組人員的工作日志。
5.驗收遣散期間的職責
編制解釋組的驗收遣散計劃和參與審定全隊的驗收遣散計劃。
負責各項技術(shù)和質(zhì)量資料、成果、圖件的善后處理。
協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設備收工期間的管理工作。
負責搞好解釋組設備和物資的清理、回收、封存工作。
協(xié)助隊經(jīng)理對工作量、質(zhì)量、hse、設備、成本五項管理指標進(jìn)行期末考核兌現。
主持解釋組的總結考評和表彰獎勵工作，審閱組員的工作總結報告。
編寫(xiě)和上交所主管工作的總結報告。
編寫(xiě)地震隊的項目作業(yè)最終報告，并經(jīng)國際部審核后向甲方提交。
接受項目經(jīng)理部對驗收遣散工作的驗收和審計。
協(xié)助隊經(jīng)理向甲方做最終工作匯報，征求甲方的評價(jià)和意見(jiàn)。
技術(shù)總工崗位職責9
1、 負責全廠(chǎng)的日常及行政管理工作，并對總經(jīng)理負責。
2、 負責全廠(chǎng)人員的工作狀態(tài)，指揮生產(chǎn)的正常有序運轉。
3、 負責組織全廠(chǎng)各項規章制度的'制定，并監督執行。
4、 負責對科長(cháng)、主管的工作考核，切實(shí)做好獎懲工作，提高工作積極性，管理制度《總工崗位職責》。
5、 負責組織對裝置的改造、維護及保養工作，對設備的定期檢修準確及時(shí)的作出決策。
6、 及時(shí)召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )議，聽(tīng)取各單位的工作匯報并及時(shí)給出處理意見(jiàn)。
7、 負責生產(chǎn)與銷(xiāo)售環(huán)節的溝通，及時(shí)調整生產(chǎn)方案。
8、 負責公司可持續發(fā)展的項目調查，為公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大提供可行性依據。
9、完成公司交給的其它工作。
1、在項目部經(jīng)理領(lǐng)導下，對項目的工程技術(shù)與質(zhì)量全面負責。
2、協(xié)助項目經(jīng)理建立有效的質(zhì)量保證體系。
3、貫徹執行國家和上級關(guān)于工程質(zhì)量的方針、政策、法規和有關(guān)規定。
4、協(xié)助項目經(jīng)理組織制定質(zhì)量管理方針、目標、規劃，并督促檢查有關(guān)部門(mén)實(shí)施。
5、組織對新技術(shù)、新工藝、新材料、新結構的技術(shù)鑒定與質(zhì)量評審工作。
6、負責解決重大技術(shù)與質(zhì)量問(wèn)題并組織攻關(guān)活動(dòng)。
7、組織制定工程質(zhì)量創(chuàng )優(yōu)規劃，組織實(shí)施并檢查實(shí)施情況。
8、參加質(zhì)量事故的調查分析、審定技術(shù)處理方案。
技術(shù)總工崗位職責10
土建技術(shù)總工江蘇永泰建造工程有限公司江蘇永泰建造工程有限公司，建造負責公司各項目技術(shù)指導，組織審核設計文件，解決施工圖中的疑問(wèn)；
參加施工前期準備工作，編制實(shí)施性施工組織設計方案；
檢查、指導現場(chǎng)施工人員對施工技術(shù)交底落實(shí)情況，及時(shí)糾正現場(chǎng)違規操作；
組織安排相關(guān)技術(shù)文件的編制、整理工作，檢查落實(shí)各項目竣工資料是否符合要求等；
指導創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )標、qc工法、升特等工作；
精通工程造價(jià)和成本分析，指導招投標工作和技術(shù)標制作。
任職資格：
大專(zhuān)以上建筑專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、十年以上建筑施工和裝飾設計經(jīng)驗。
有中級以上工程師證職稱(chēng)和一級建造師證優(yōu)先（證已注冊，可轉）；
熟練建筑裝飾工程各施工制作工藝和成本，精通建筑裝飾圖紙、熟練cad、熟練電腦，
精通qc工法，熟悉升特和創(chuàng )魯、創(chuàng )優(yōu)工作，并有實(shí)際成功案例。
技術(shù)總工崗位職責11
職責描述：
1、負責公司管轄范圍內所有工程項目的施工組織設計及相關(guān)方案編制、熟悉各類(lèi)工程的施工工藝流程及驗收標準；
2、負責制訂和實(shí)施保證工程質(zhì)量和安全的技術(shù)措施，主要工程的質(zhì)量檢查，處理施工質(zhì)量和施工技術(shù)問(wèn)題；
3、負責工程圖紙審查和技術(shù)交底；
4、參加質(zhì)量檢查和竣工驗收工作。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，建筑工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、不少于10年工作經(jīng)驗，3年以上項目負責人職務(wù)經(jīng)驗，不少于一個(gè)大型項目技術(shù)管理工作經(jīng)驗；
3、有完整的項目工程技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)驗，具備較強的建筑施工方案編制能力；
4、能與設計院有效溝通，具備專(zhuān)業(yè)間的技術(shù)協(xié)調管控能力；
5、具有較強的溝通協(xié)調能力、較強的計劃管理能力、較強的'領(lǐng)導能力、培訓和指導下屬工作的能力以及良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
技術(shù)總工崗位職責12
1、主持編制項目施工組織設計及安全技術(shù)方案;
2、主持施工組織設計及安全技術(shù)方案交底工作;
3、對修改或變更的施工組織設計及安全技術(shù)方案進(jìn)行重新審批與把關(guān);
4、主持編制季節性施工安全技術(shù)方案;
5、主持制定并審核重大安全隱患整改方案并指導實(shí)施;
6、主持項目有關(guān)人員對工程項目整體防護設施及重點(diǎn)防護設施進(jìn)行驗收;
7、參與因工傷亡或重大安全責任事故的調查、分析與處理;
8、積極參加安全生產(chǎn)教育培訓，協(xié)助項目經(jīng)理落實(shí)三級安全教育制
技術(shù)總工崗位職責13
崗位職責：
1、負責公司長(cháng)期技術(shù)戰略的規劃和實(shí)施；
2、負責公司產(chǎn)品所涉各個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的.技術(shù)規劃；
3、負責公司產(chǎn)品所涉各個(gè)技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)動(dòng)態(tài)跟蹤研究，推進(jìn)新技術(shù)在公司產(chǎn)品上的應用推廣；
4、負責公司各技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)標準、規范的制定、修訂和監督實(shí)施；
5、領(lǐng)導主持各種日常技術(shù)評審、技術(shù)審核審批。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 10年以上大型軟件企業(yè)軟件研究開(kāi)發(fā)經(jīng)驗及技術(shù)管理經(jīng)驗；
3. 熟悉主流的開(kāi)源云平臺及云平臺管理系統；
4. 具備大型數據庫管理系統、高并發(fā)交易系統設計開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
5.了解政府行業(yè)信息化者優(yōu)先。
技術(shù)總工崗位職責14
項目技術(shù)總工 武漢圣禹排水系統有限公司 武漢圣禹排水系統有限公司,圣禹排水,圣禹排水 任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,工民建、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、注冊一級建造師(市政)執業(yè)資格;
3、5年以上市政建設項目技術(shù)管理經(jīng)驗(含兩個(gè)5000萬(wàn)以上的項目),3年以上項目施工管理經(jīng)驗,3年以上項目管理工作經(jīng)驗;
4、有完整的市政項目經(jīng)驗優(yōu)先。
技術(shù)總工崗位職責15
崗位要求
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；
2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題，保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；
5、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；
6、負責對技術(shù)方案的評審工作。
管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
�。�1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；
�。�2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
�。�1）提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；
薪資行情
薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的技術(shù)總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術(shù)總監一般年薪范圍在20-60萬(wàn)元左右，相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的.經(jīng)驗越豐富年薪越高。
職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內負責技術(shù)的最高負責人，類(lèi)似總工程師。技術(shù)總監需要有多年的行業(yè)內技術(shù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團隊領(lǐng)導能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)。
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