企業(yè)專(zhuān)員崗位職責（通用21篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇1

　　1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行。

　　2、根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍（生日會(huì )，團建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報道。

　　3、收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。

　　4、負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的培養和成長(cháng)。

　　5、完成上級安排的其他工作。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇2

　　1、負責公司招聘工作，電話(huà)邀約、初試及復試工作安排;

　　2、做好面試評估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;

　　3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　4、統計處理各類(lèi)招聘數據，統計評估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇3

　　一、協(xié)助公司領(lǐng)導對內營(yíng)造企業(yè)文化氛圍：

　　1、配合領(lǐng)導構建企業(yè)文化信息庫，規劃并建設企業(yè)內部文化版塊；

　　2、根據領(lǐng)導安排，完成企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施；

　　3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見(jiàn)進(jìn)行征集和反饋

　　二、協(xié)助領(lǐng)導對外樹(shù)立企業(yè)文化形象：

　　1、廣泛開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng )建活動(dòng)，組織專(zhuān)題活動(dòng)的宣傳；

　　2、通過(guò)舉辦各種文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶(hù)間的互相了解與溝通

　　三、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)

　　一流的企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇4

　　一、 建立全員培訓機制

　　只有崗位不同，沒(méi)有高低貴賤之分。

　　專(zhuān)家型的管理人員和高管，與高校建立長(cháng)期培訓合作機制 在發(fā)展過(guò)程中增長(cháng)才干。

　　進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動(dòng)，完善服務(wù)機制，增強員工服務(wù)意識，規范員工文明行為和質(zhì)量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

　　品牌文化建設就是形成涉及全部主營(yíng)業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶(hù)接觸的關(guān)鍵點(diǎn)上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動(dòng)態(tài)傳播的'服務(wù)規則。

　　三、 素質(zhì)文化：培養高素質(zhì)文明群體

　　廣泛深入的開(kāi)展各種群眾性活動(dòng)，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場(chǎng)競爭力以及對外形象不斷增強。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助上級主管完成預算、審核、監督工作及日常事務(wù)性工作，協(xié)助處理賬務(wù);

　　2、申請票據，購XXX，準備和報送會(huì )計報表，協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報;

　　3、負責員工報銷(xiāo)費用的審核、憑證的編制和登帳;

　　4、現金及銀行收付處理，制作記賬憑證，銀行對賬，單據審核，開(kāi)具與保管發(fā)票;

　　5、保管公司合同分類(lèi)整理;

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇6

　　1、負責制定公司人力資源制度，對公司人力資源工作進(jìn)行全面管理；

　　2、負責各大招聘網(wǎng)站信息發(fā)布和維護、簡(jiǎn)歷篩選、應聘人員預約、接待及面試；

　　3、負責員工入離職、試用轉正、調崗、晉升等人事變動(dòng)手續辦理及跟進(jìn)處理；

　　4、負責組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、需求評估、人才招聘、培訓、選拔和考核工作；

　　5、負責公司行政預算，辦公用品采購及發(fā)放；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、福利發(fā)放的管理。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇7

　　1、負責企業(yè)文化建設、活動(dòng)組織策劃以及相關(guān)新媒體運營(yíng)。

　　2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設。

　　3、負責公司日常工會(huì )活動(dòng)組織及項目開(kāi)展。

　　4、負責公司聲譽(yù)風(fēng)險日常監管及相關(guān)事項對接。

　　5、負責公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設計、審核及制作。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇8

　　1、負責公司各部門(mén)人力需求的人員招聘工作;

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門(mén)密切溝通，洞悉用人部門(mén)的用人標準，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)調辦理工廠(chǎng)員工入職；

　　2、簽訂勞動(dòng)合同；

　　3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時(shí)工資核對）及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注；

　　5、與工廠(chǎng)人事關(guān)系處理，溝通、傳達；

　　6、通過(guò)規范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動(dòng)合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记�，工資結算出送財務(wù)；

　　5、辦理人員入離職手續；

　　6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；

　　7、組織公司員工進(jìn)行培訓；

　　8、發(fā)放節日的獎品；

　　9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇10

　　1、負責推動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核。

　　2、及時(shí)反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門(mén)流程管理、人員結構、績(jì)效考核及培訓體系、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊建設，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養體系。

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決。

　　4、組織及實(shí)施所轄部門(mén)的績(jì)效管理，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jì)效，達成業(yè)績(jì)目標。

　　5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍。

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調動(dòng)員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。

　　7、團隊活動(dòng)的項目策劃與組織實(shí)施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負責人打造一支有戰斗力的團隊。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇11

　　宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實(shí)施;

　　負責安全生產(chǎn)管理及與安監辦對接，安監資料提交;

　　接待客戶(hù)訂餐和預訂酒店

　　飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò );

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇12

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇13

　　1、根據部門(mén)發(fā)展戰略制訂行動(dòng)方案，能夠獨立完成方案的推進(jìn)及落實(shí)；

　　2、建立健全現有工作規范、操作，使之合理、精簡(jiǎn)、高效；

　　3、負責部門(mén)人員的工作指導、培訓及經(jīng)驗分享，并與上級保持積極溝通；

　　4、負責資產(chǎn)管理工作，確保公司資產(chǎn)的安全性及數據的真實(shí)性與有效性；

　　5、負責后勤服務(wù)工作，包括但不限于總助、會(huì )務(wù)、費用報銷(xiāo)、采購等；

　　6、負責公司行政外聯(lián)工作事務(wù)。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇14

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助公司有關(guān)負責人組織制定本單位安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)健康及環(huán)境保護年度管理目標。

　�。ǘ�）參與制定公司安全生產(chǎn)技術(shù)措施計劃并組織實(shí)施或者監督相關(guān)部門(mén)實(shí)施。

　�。ㄈ�）組織擬訂或修訂本公司安全生產(chǎn)規章制度，參與審查安全技術(shù)操作規程及相關(guān)技術(shù)規范，并對執行情況進(jìn)行監督檢查。

　�。ㄋ模┥�產(chǎn)現場(chǎng)安全生產(chǎn)檢查，對檢查發(fā)現的事故隱患問(wèn)題，責令相關(guān)人員及時(shí)處理；制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽(tīng)勸阻者，有權停止其工作，并立即報告有關(guān)負責人予以處理。

　�。ㄎ澹﹨⒓訉彶楸締挝恍陆�、改建、擴建、大修工程項目設計計劃，參加項目安全評價(jià)審查、工程驗收和試運行工作，并負責審查承包、承租單位資質(zhì)、條件和證照等資料。

　�。�六）組織落實(shí)公司職業(yè)病危害防治工作，組織公司員工2次/年的職業(yè)健康檢查，以及車(chē)間職業(yè)危害因素檢測落實(shí)。

　�。ㄆ撸�對公司新進(jìn)員工安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗。

　�。ò耍┍O督公司生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)作業(yè)人員勞動(dòng)防護用品的佩戴使用和管理。

　�。ň牛┙M織或者參與本公司生產(chǎn)安全事故的調查處理，承擔生產(chǎn)安全事故統計、分析和報告工作。

　�。ㄊ�）安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的每月點(diǎn)檢維護工作。

　�。ㄊ�一）組織實(shí)施每年一次消防安全演習，提高員工正確應對消防安全事故的意識。

　�。ㄊ�二）工業(yè)污水站、生活污水、洗澡堂水處理異常事故處理。

　�。ㄊ�三）工業(yè)污水站、生活污水、洗澡堂水處理日常監督管理工作

　�。ㄊ�四）工業(yè)污水處理站環(huán)保檢查，市縣監督性、委托性檢測取樣協(xié)作。

　�。ㄊ�五）環(huán)保塔廢氣、車(chē)間危害因素檢測采樣分析協(xié)作。

　�。ㄊ�六）環(huán)保局月度/季度報告數據填寫(xiě)上交。

　�。ㄊ�七）安監局安全管理網(wǎng)站數據建立完善以及日常報表完善。

　�。ㄊ�八）其他安全環(huán)保消防安全管理工作。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助上級建立、健全公司人事行政管理體系；

　　2、根據公司發(fā)展需要，提供并優(yōu)化人事、行政管理及發(fā)展建議

　　3、實(shí)施人事行政具體業(yè)務(wù)，包括招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；

　　4、落實(shí)具體招聘工作，維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息、實(shí)施面試等；

　　5、組織各類(lèi)員工培訓；

　　6、配合人力資源經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效考核管理，制定績(jì)效管理制度，設計考核內容、指標，并進(jìn)行考核；

　　7、及時(shí)收集反饋相關(guān)勞動(dòng)法律、法規、政策，并規避用工風(fēng)險，處理各類(lèi)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇16

　　職責描述:

　　1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實(shí)企業(yè)文化在總部、地區的落地及價(jià)值觀(guān)的推廣應用工作;

　　2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實(shí)施;

　　3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關(guān)內容,定期/及時(shí)更新;

　　4、組織多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動(dòng),并對全網(wǎng)絡(luò )的企業(yè)文化主題活動(dòng)執行情況進(jìn)行檢查、落實(shí)和反饋;

　　5、結合順豐的價(jià)值觀(guān),挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時(shí)策劃宣傳;

　　6、參與公司各種活動(dòng)的攝影、攝像工作;

　　7、根據上級安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;

　　8、完成上級交付的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷;

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的文字功底,善于觀(guān)察、思考和鑒別企業(yè)文化現象;(文化策劃方向);

　　4、能根據公司文化戰略要求,組織各類(lèi)活動(dòng),貼近工作,貼近員工,可執行并具備良好的活動(dòng)效果。(活動(dòng)策劃方向)

　　5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助上級主管完成預算、審核、監督工作及日常事務(wù)性工作，協(xié)助處理賬務(wù);

　　2、申請票據，購XXX，準備和報送會(huì )計報表，協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報;

　　3、負責員工報銷(xiāo)費用的審核、憑證的編制和登帳;

　　4、現金及銀行收付處理，制作記賬憑證，銀行對賬，單據審核，開(kāi)具與保管發(fā)票;

　　5、保管公司合同分類(lèi)整理;

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、負責員工關(guān)系管理及檔案管理；

　　2、負責辦理員工入、離職手續；

　　3、統計相關(guān)人事數據，完善數據庫；

　　4、完成部門(mén)主管交辦的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、22—25周歲，身高158cm以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理、財會(huì )等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳；

　　3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數據庫、資料庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　5、抗壓能力強、認真負責。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇19

　　在項目經(jīng)理領(lǐng)導下，積極做好環(huán)保管理工作。

　　一、協(xié)助項目部主管領(lǐng)導做好施工現場(chǎng)及項目部日常環(huán)保管理工作。

　　二、編制填報排污月報表、監測月報表、季度排污申報登記。

　　三、配合環(huán)境監測站做好月度水污染物監測以及年度大氣污染物排放監測。

　　四、參與組織全項目部人員定期開(kāi)展環(huán)保例會(huì )，經(jīng)常對項目部及施工現場(chǎng)進(jìn)行巡回檢查。

　　五、督促全項目人員高度重視日常生活垃圾，對污染嚴重的生活垃圾、建筑垃圾應集中堆放，做好外運處理工作并辦理轉移手續。

　　六、協(xié)助項目領(lǐng)導做好標段內污染物的外運、清理及管理工作。

　　七、協(xié)助領(lǐng)導做好三廢達標排放工作排污整治工作。

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇20

　　崗位職責：

　　1.負責企業(yè)培訓活動(dòng)的執行與跟蹤；

　　2.前期與客戶(hù)溝通、并確認住宿地點(diǎn)、人員、天數及房間數量；

　　3.按要求提前布置好場(chǎng)地，準備培訓材料等；

　　4.培訓過(guò)程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；

　　5.培訓結束，做好培訓意見(jiàn)反饋表的收集、整理和歸檔；

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2.性格開(kāi)朗，思維敏捷，有較強的責任心；

　　3.能獨立處理解決突發(fā)問(wèn)題；

　　企業(yè)專(zhuān)員崗位職責 篇21

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標準流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動(dòng)，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

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