企業(yè)文化專(zhuān)員的崗位職責
篇一：企業(yè)文化專(zhuān)員崗位職責
企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和。作為公司的企業(yè)文化專(zhuān)員，主要負責企業(yè)文化管理，通過(guò)理念滲透和行為規范，達到增強員工歸屬感、提升企業(yè)知名度的'目的。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化專(zhuān)員崗位職責主要有如下幾條：
1、 負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略；
2、 負責MI、VI、BI系統的組織設計、優(yōu)化和推廣應用工作；
3、 負責企業(yè)文化制度建設和執行；
4、 對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
5、 負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、 組織員工學(xué)習公司的共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
7、 負責公司內部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；
8、 完成上級交給的其它任務(wù)。
喬布簡(jiǎn)歷小編要提醒的是，如果是分公司的企業(yè)文化專(zhuān)員，那還要注意與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作，支持集團業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng )新與變革。
篇二：企業(yè)文化專(zhuān)員職責
一、協(xié)助公司領(lǐng)導對內營(yíng)造企業(yè)文化氛圍：
1、配合領(lǐng)導構建企業(yè)文化信息庫，規劃并建設企業(yè)內部文化版塊；
2、根據領(lǐng)導安排，完成企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施；
3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見(jiàn)進(jìn)行征集和反饋
二、協(xié)助領(lǐng)導對外樹(shù)立企業(yè)文化形象：
1、廣泛開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng )建活動(dòng)，組織專(zhuān)題活動(dòng)的宣傳；
2、通過(guò)舉辦各種文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶(hù)間的互相了解與溝通
三、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)
一流的企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
一、 建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒(méi)有高低貴賤之分。
專(zhuān)家型的管理人員和高管，與高校建立長(cháng)期培訓合作機制 在發(fā)展過(guò)程中增長(cháng)才干。
進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動(dòng)，完善服務(wù)機制，增強員工服務(wù)意識，規范員工文明行為和質(zhì)量。
二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營(yíng)業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶(hù)接觸的關(guān)鍵點(diǎn)上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動(dòng)態(tài)傳播的服務(wù)規則。
三、 素質(zhì)文化：培養高素質(zhì)文明群體
廣泛深入的開(kāi)展各種群眾性活動(dòng)，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場(chǎng)競爭力以及對外形象不斷增強。
企業(yè)文化建設文員工作職責
一、 負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體
宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施。
二、 組織各項員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專(zhuān)題
宣傳活動(dòng)，支持集團業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng )新與變革。
三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳
內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。
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