高級管理人才崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的高級管理人才崗位職責，歡迎大家分享。
高級管理人才崗位職責1
1.自由組建團隊,負責帶領(lǐng)團隊銷(xiāo)售產(chǎn)品,完成銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標;
2.負責團隊管理工作,組織實(shí)施團隊招聘,培訓,督導,考核等工作,建立健全團隊各項管理制度;
3.負責對團隊員工進(jìn)行培訓,指導和監督,確保團隊所有員工明確工作進(jìn)度和個(gè)人目標;
4.負責解決渠道營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中出現的問(wèn)題面不斷提升團隊凝聚力。
高級管理人才崗位職責2
1、研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;
2、制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實(shí)施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、建立并完善繼任人管理系統,確保信息的完整、有效,充分運用系統進(jìn)行人才浮;
4、制定干部監督機制及具體的實(shí)施方案,督導方案的實(shí)施,并撰寫(xiě)報告;
5、建立員工的`職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;
6、組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;
7、根據集團戰略和人才發(fā)展規劃,預測年度的干部需求,制定儲備數量計劃;
8、輔導人才管理專(zhuān)員,提升集團人員管理專(zhuān)業(yè)人員的能力。
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