外企公司高級管理人才掀起回流熱潮

　　四月八日，效力于世界五百強企業(yè)愛(ài)立信十二年，以本土化作風(fēng)知名的張醒生，率領(lǐng)由其任首席執行官兼總裁的亞信公司新的管理團隊精彩亮相。這位在跨國公司呼風(fēng)喚雨的人物一朝空降IT業(yè)晚輩新秀的舉動(dòng)成了近兩年外企高級管理人才回流浪潮中最耀眼的一朵浪花。

　　審視亞信這支新的管理團隊，幾乎百分之百的高級管理人員有過(guò)在知名外企從事管理工作的經(jīng)歷。亞信首席財務(wù)執行官韓穎在加盟亞信之前曾是惠普公司中國區首席控制官和業(yè)務(wù)發(fā)展總監；亞信首席戰略官包凡在加盟亞信之前曾任職于世界著(zhù)名的摩根斯坦利投資銀行；亞信通訊方案事業(yè)部總經(jīng)理趙耀曾擔任美國紐約州大學(xué)資深系統設計師；亞信OSS事業(yè)部總經(jīng)理張振清曾在美國B(niǎo)lue Martini軟件公司等知名企業(yè)任職；亞信(中國)有限公司副總裁李建波曾在朗訊科技(中國)公司擔任人事總監職務(wù)……

　　亞信管理層幾乎全是“空降兵”的現象在國內并不多見(jiàn)，但近年來(lái)，越來(lái)越多的外企高級管理人才辭職后進(jìn)入本土企業(yè)的現象卻是不爭的事實(shí)。如此前由惠普中國副總裁“空降”至北大方正的李漢生，由諾基亞中國區副總裁投身國內管理教育行業(yè)的劉持金等等。

　　剛剛由亞信公司CEO改任董事長(cháng)的丁健表明了大多數迫切需要外企高級管理人才的本土企業(yè)老總的心跡：“張先生多年的電信行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗、豐富的跨國企業(yè)管理經(jīng)驗、對國內市場(chǎng)的深刻了解、以及良好的溝通能力使其在行業(yè)內頗具聲望。這正是我們所要尋找的最理想人選�！�

　　另一方面，近年來(lái)中國企業(yè)在全球企業(yè)普遍低靡的情況下仍然一枝獨秀也是吸引外企高級管理人才回流的原因。在新聞發(fā)布會(huì )上，張醒生表示，“在全球通信市場(chǎng)不景氣的情況下，只有中國一個(gè)亮點(diǎn)，而在中國這個(gè)亮點(diǎn)中做得最出色的公司就可能成為明日的領(lǐng)袖�！痹趶埿焉�看來(lái)，中國的電信運營(yíng)商正在成為一支巨大的世界特級艦隊，而亞信將成為其中最強有力的一支支援艦隊，這正是他放棄優(yōu)厚條件來(lái)到亞信的原因。

　　除了從外企空降至本土企業(yè)的人才外，一股留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)的浪潮也正方興未艾。據統計，在中國三十多萬(wàn)海外留學(xué)人員中，有八成學(xué)子有回國創(chuàng )業(yè)的意愿。這批“海歸”學(xué)子大約每年為北京創(chuàng )造六七億元的財富。

　　對于“空降兵”，業(yè)內人士大多表示贊許和樂(lè )觀(guān)。輿論也紛紛認為，這批“空降兵”們正在更新著(zhù)中國企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、運營(yíng)理念。他們的到來(lái)不僅證明了企業(yè)的良好形象及長(cháng)久吸引力，而且對封閉、保守的傳統企業(yè)本身也有著(zhù)更新激活的意義。

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