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外企面試技巧
外企面試技巧1
出鏡人：李豹，清華大學(xué)研究生，就職于一家美國駐華的公司。
我是在05年年末和06年年初的時(shí)候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場(chǎng) 面試 。
第一輪是中國地區公司的一個(gè)副手，他對我的 面試 有點(diǎn)類(lèi)似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說(shuō)一說(shuō)我的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對未來(lái)發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。
收獲：這一過(guò)程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過(guò)程，不僅是公司在了解應聘者，也是應聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。
第二輪是中國區的首席代表對我進(jìn)行的 面試 ，他主要問(wèn)我以前做過(guò)一些什么項目。
收獲：在這個(gè)過(guò)程中，一般面試官問(wèn)這些問(wèn)題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，另外，還會(huì )考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當時(shí)首席代表就問(wèn)過(guò)我一個(gè)問(wèn)題：“你認識某某嗎?”，這就是考查你對這個(gè)圈的認知程度了。所以，對于自己圈子里的人一定要有所了解，對這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。
第三輪就是美國過(guò)來(lái)的CEO對我的'面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對話(huà)，然后他才進(jìn)來(lái)對我進(jìn)行的面試。他問(wèn)我的第一個(gè)問(wèn)題就是：“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當時(shí)有點(diǎn)不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的 簡(jiǎn)歷 后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標點(diǎn)符號都不放過(guò)。
收獲：老板的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態(tài)度提高了一層。在和老板對話(huà)的時(shí)候，不要急著(zhù)回答他所提的問(wèn)題，要想一下再作答。另外，對于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現自己的能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內對你產(chǎn)生興趣，被錄用的機會(huì )就會(huì )增大。
忠告
要在平時(shí)注意培養自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語(yǔ)言表達能力，要有說(shuō)服人的本領(lǐng)。
不要讓 簡(jiǎn)歷 撒謊
出鏡人：石汶，現寶潔公司職員。
寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹的招聘 流程 。先是要進(jìn)行網(wǎng)上申請，然后進(jìn)行中文 考試 ，再要通過(guò)托業(yè) 考試 ，這些都過(guò)了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。
第一輪面試的時(shí)候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學(xué)校的時(shí)候都舉辦或者參加過(guò)什么活動(dòng)，在活動(dòng)中遇到過(guò)什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細節，通過(guò)這些細節來(lái)看你的實(shí)際能力。
收獲：千萬(wàn)不要讓自己的簡(jiǎn)歷中存在謊言，因為如果不是你做過(guò)的事情，當被問(wèn)及細節時(shí)一定會(huì )穿幫的，那么你就沒(méi)有任何機會(huì )進(jìn)入這個(gè)公司了。另外，對于自己的簡(jiǎn)歷一定要準備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢都集中考慮一下，整理出一個(gè)清晰的線(xiàn)路，這樣，問(wèn)到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，了解人家想知道什么信息。不要急著(zhù)說(shuō)話(huà)，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒(méi)有太多問(wèn)題，很輕松地就過(guò)了，只要把意思表達清楚就可以了。
收獲：到外企工作英文一定要好，不然交流起來(lái)困難太多。因為往往很多往來(lái)郵件都是英文性質(zhì)的。
忠告
需要提醒找工作的人，不要在你已經(jīng)獲得了一份工作以后，就放棄了其他單位的應聘機會(huì )。參加各種應聘不一定是要頻繁換工作，而是你可以借著(zhù)應聘對很多公司企業(yè)有一個(gè)了解，這也是成長(cháng)的一個(gè)機會(huì )，沒(méi)準對以后從事的工作會(huì )有所幫助。我當時(shí)就只參加了寶潔的面試，現在想來(lái)有點(diǎn)遺憾。
外企面試技巧2
會(huì )計面試技巧
首先，必須準備好“從業(yè)資格證書(shū)”，會(huì )計行業(yè)較為特殊，對資歷和專(zhuān)業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；
其次，必須詳實(shí)的匯報自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進(jìn)行會(huì )計核算的經(jīng)驗，尤其注意3點(diǎn)，曾從業(yè)公司的規模、經(jīng)手賬款數額的大小、經(jīng)手客戶(hù)的數量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢(qián)打交道，不容出錯；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類(lèi)型等也需要了解，適當包裝。
會(huì )計的就業(yè)前景
一． 內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的.最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。
二． 外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。
工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。
財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著(zhù)名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道，現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構
五．公務(wù)員、教師：穩定有余，發(fā)展不足
會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。
外企面試技巧3
（一）有關(guān)家庭背景
1.你生活在一個(gè)什么樣的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社會(huì )背景、職業(yè)、性格、興趣等方面情況如何？
2.你家庭環(huán)境中有哪些有助于你成長(cháng)的因素？
3.你父母的教育原則是什么？
4.你認為自己的內在氣質(zhì)比較父親還是母親？具體表現在哪些方面？
5.你父母對你有何希望？
6.你兒時(shí)的理想是什么？
7.家庭經(jīng)歷對你有何影響？
8.你是否崇敬過(guò)其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關(guān)中小學(xué)階段
1.你在讀書(shū)期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書(shū)期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當初你怎么會(huì )選擇你就讀的學(xué)校？
4.讀書(shū)期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交
5.學(xué)習成績(jì)如何？你如何看待學(xué)習成績(jì)的好壞？
6.你采用何種方法學(xué)習？你認為你的方法有效性如何？
7.你在學(xué)習中如何看待競爭？
8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰(shuí)？為什么？
10.你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物？為什么？
11.你如何處理學(xué)習、課余、社會(huì )活動(dòng)的關(guān)系？
12.你參加過(guò)學(xué)校組織的哪類(lèi)活動(dòng)？
13.你是如何度過(guò)寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結了何類(lèi)經(jīng)驗？
15.你的學(xué)習目的'是什么？
16.在學(xué)習中對自己有什么要求？
17.在你的學(xué)習生活中，什么事情人最樂(lè )意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關(guān)大學(xué)學(xué)習
1.你為何在該大學(xué)學(xué)習？
2.你為何選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？（如更改專(zhuān)業(yè)和增加專(zhuān)業(yè)，則提相應的問(wèn)題）
3.你專(zhuān)業(yè)的的強項和弱項在哪里？
4.描述一下你的學(xué)習態(tài)度。
5.請給我們介紹一下你在學(xué)習期間的實(shí)際工作經(jīng)驗（工作或實(shí)習的形式，是在學(xué)期中還在假期里？每星期多少小時(shí)？你的正反而經(jīng)驗有哪
6.在校期間 你有何高峰點(diǎn)？
7.你的學(xué)術(shù)成就如何？
8.你參加過(guò)高校哪一類(lèi)活動(dòng)？在活動(dòng)中你起到什么樣的作用？
9.讀書(shū)期間對政治上有何要求？
10.你還接受過(guò)哪些培訓？
11.你的自學(xué)如何？
（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷
1.在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎勵？取得過(guò)哪些成果和榮譽(yù)？
2.你工作中最大的過(guò)錯是什么？受過(guò)哪些挫折？
3.工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓？效果如何？
4.你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級合得來(lái)？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
6.你擔任過(guò)什么領(lǐng)導職務(wù)？
7.你怎樣管理下級？
8.你怎樣與同事協(xié)作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說(shuō)明。
12.對原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？
13.在原單位你承擔的工作重要性如何？
14.你對自己工作的評價(jià)如何？
15.你如何看待企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律？
16.你離職的原因是什么？
17.對所欲應聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？
18.在工作中，你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿(mǎn)意？你是如何處理的？
19.我們每個(gè)人都犯錯誤，你能否說(shuō)一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現風(fēng)險你怎么辦？
22.你如何聽(tīng)取和處理不同意見(jiàn)？
23.領(lǐng)導和周?chē)耐聦δ愎ぷ鞯脑u價(jià)如何？
24.在工作中你還接受過(guò)哪些培訓？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓？
26.你如何去面對挑戰性工作？
（五）有關(guān)未來(lái)目標
1.你對應聘的職業(yè)有什么看法？
2.你將怎樣去適應新的職業(yè)
3.你接受新的知識有何認識？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來(lái)本公司應聘？
6.你認為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？
8.你對以后的職位有何期望？對你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么、你要進(jìn)行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標是什么？
（六）有關(guān)自我評價(jià)
1.請你對你自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)。什么是你的強項？你喜歡你的哪一種特性？你認為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？
2.你認為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類(lèi)型的上司、同事、下級合作？
5.你容易解決何類(lèi)矛盾？
6.你認為近幾年你本人會(huì )有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績(jì)的同事？
83.你的適應能力和應變能力如何？
9.你的歸納、總結能力如何？
10.你怎樣接受上級的指示？
11.你認為自己最適合什么樣的工作？
12.你認為你最擅長(cháng)什么？
13.你認為自己處理人際關(guān)系能力如何？
（七）針對個(gè)人的最后一個(gè)問(wèn)題
對涉及你的能力、長(cháng)處、短處等方面，我們可能現在還沒(méi)有充分
外企面試技巧4
著(zhù)裝
面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外，面試時(shí)務(wù)必要帶好簡(jiǎn)歷。
開(kāi)場(chǎng)
最合適的開(kāi)場(chǎng)白應是寒暄和問(wèn)候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認的公開(kāi)秘密。寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的'建筑物、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題。
細節
�、� 出于禮貌，在面試過(guò)程中你起碼應該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。如果你除了回答問(wèn)題一言不發(fā)，對方可能會(huì )認為你對該企業(yè)沒(méi)多大興趣或者沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，招聘經(jīng)理會(huì )認為你反應較慢，不會(huì )應酬。
�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對面試官最基本的尊重。
�、� 喝水最忌諱的有兩點(diǎn)：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點(diǎn),喝不喝都沒(méi)關(guān)系。
�、� 打噴嚏之前或之后一定要說(shuō)Excuse me。
禁區
不談?wù)�。即使談到也要注意主觀(guān)感情色彩不要太濃。
不要冷場(chǎng)。有時(shí)面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷(xiāo)員的時(shí)候。
不要支配招聘人員及話(huà)題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話(huà)題，應極力避免這種情況。
不要過(guò)多解釋或道歉。比如遲到了,您說(shuō)一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。
不要當面詢(xún)問(wèn)面試結果。完畢后，說(shuō)聲謝謝就行了。
外企面試技巧5
俗話(huà)說(shuō)“佛靠金裝，人靠衣裝”。面試時(shí)你的著(zhù)裝不僅是別人對你的最初印象，也是體現你的個(gè)人品味的最佳選擇。尤其去外企面試的穿衣技巧，更要注意。
求職者應聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識水平外，衣著(zhù)給主試人以第一印象，那是一種無(wú)聲的身體語(yǔ)言，靜悄悄地傳遞著(zhù)自我，所以得體的著(zhù)裝肯定對你走向成功之路是有幫助的。外企面試當然也不例外。
外企面試應注意對著(zhù)裝既不要太不在意也不要過(guò)于講究、著(zhù)意。首先、你面試時(shí)所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯(lián)系起來(lái)。例如，某應聘者前去應聘一個(gè)外企部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份"成熟感"她被錄用了。其次，如可能的話(huà)，面試者應了解主試人的`性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著(zhù)"Y"字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺(jué)得不夠穩重，給人以輕浮的感覺(jué)。
一般來(lái)講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著(zhù)裝的首選。
男士面試著(zhù)裝技巧：
穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩�？鄣膽凵喜豢巯�；三�？鄣膽壑虚g一粒。非正式場(chǎng)合，單排扣的西裝可以全部不扣。
西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，這被認為沒(méi)有教養。
領(lǐng)帶的長(cháng)度以至皮帶扣處為宜。
領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應當看不見(jiàn)。
襪子的顏色應該比西褲的顏色深。
女生面試的著(zhù)裝打扮：
女生面試時(shí)最好不要戴首飾。正式場(chǎng)合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。
套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應選深顏色的套裝，以給人穩重大方之感。
過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合將會(huì )被視為無(wú)禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬于辦公室。
女生面試時(shí)，第一印象要給人沉著(zhù)穩重又不失聰慧伶俐的感覺(jué)，同時(shí)還要不乏現代女性的時(shí)尚氣息。
面試時(shí)，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當眾化妝、補妝，不能借用別人的化妝品。
外企面試技巧6
一分鐘談一項內容
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會(huì )。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
切勿采用“背誦”口吻
人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話(huà)，對面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn)，盡量讓聲調聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jì)，這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jì)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的`事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
以說(shuō)真話(huà)為前提
面試自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項目來(lái)驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現得坦然、樂(lè )觀(guān)、自信。
外企面試技巧7
1、知之為不知，不知為不知．
在面試中，經(jīng)常會(huì )遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問(wèn)題．面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無(wú)措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強附會(huì )，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能回避問(wèn)題，默不作聲．這樣會(huì )使主考官有一種被輕視的感覺(jué)時(shí)，因為回答主考官的問(wèn)題是每個(gè)應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法．沒(méi)有把握的問(wèn)題可以作簡(jiǎn)略回答或致歉不答，但絕不能置之不理．確認提問(wèn)的內容，切忌答非所問(wèn)．
3、冷靜沉著(zhù)，榮辱不驚．
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過(guò)程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力．有的主考官提出特別尖銳的問(wèn)題或者是提出有意讓?xiě)囌吒械阶笥覟殡y的問(wèn)題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等．有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒(méi)有道理的'問(wèn)題，考驗應試者是否立場(chǎng)堅定、有主見(jiàn)．因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問(wèn)題，切勿表現出不滿(mǎn)、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況
4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．
要注意識破主考官的“聲東擊西”策略．當主考官覺(jué)察到你不太愿意回答問(wèn)題而又想有所了解時(shí)，可能采取聲東擊西的策略．主考官為了打消你的顧慮，可能會(huì )這樣問(wèn)：“你周?chē)娜藢@個(gè)問(wèn)題有些什么看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開(kāi)河，不要以為說(shuō)的不是自己的意見(jiàn)，說(shuō)出來(lái)就不會(huì )暴露自己觀(guān)點(diǎn)．因為主考官往往認為，你所說(shuō)的大部分都是你自己的觀(guān)點(diǎn)．另外，主考官可能采用投射法來(lái)測驗你的真實(shí)想法．所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫(huà)，然后讓你根據圖畫(huà)編一個(gè)故事．這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識．這時(shí)，你盡可以放開(kāi)思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng )造力、想象力，但同時(shí)一定不要忘記這樣一個(gè)原則，所編造故事情節要健康、積極、向上，有建設意義．因為主考官認為你是在“以已度人”，故事情節中融入了你的真實(shí)心理．要分析判斷主考官的提問(wèn)時(shí)評測你哪個(gè)方面的素質(zhì)和能力，有針對性地進(jìn)行回答．
外企面試技巧8
(1)外企 面試 技巧講座
(2)播映面試過(guò)程的錄相帶并討論應試者的表現。
(3)安排模擬面試，邀請有經(jīng)驗的主試者組成面試團，提供實(shí)際的面試機會(huì )給學(xué)員，并于事后評論其表現，使其有所改進(jìn)。
不少社會(huì )服務(wù)或志愿團體每年在暑假開(kāi)始時(shí)，也舉辦各類(lèi)就業(yè)輔導活動(dòng)，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類(lèi)活動(dòng)。
另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的`面試中吸取經(jīng)驗，特別是外企面試失敗后，要細心檢討整個(gè)面試的過(guò)程以尋找失敗的原因。所以不妨在開(kāi)始求職時(shí)，多申請幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗。
至于說(shuō)話(huà)不太流暢的人，也不應該氣妥。辭令是可以學(xué)習的，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因為沒(méi)有機會(huì )學(xué)習在他人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，所以在外企面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上，連患口吃的人也往往經(jīng)過(guò)努力練習而變成雄辯滔滔。
對口才不太好的人，以下方法可以參考：
(1)外企面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж�，或與他們辯論熱門(mén)的時(shí)事問(wèn)題。
(2)利用視聽(tīng)器材如錄音機或錄相機等，將自己說(shuō)話(huà)時(shí)的情形錄后重播，找出缺點(diǎn)，然后設法改善。
(3)多尋找機會(huì )高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，這些做法都會(huì )幫助加強說(shuō)話(huà)時(shí)的信心。
外企面試技巧9
原則一：用人惟才。
三星集團老板李秉哲一直堅持“人才第一”的經(jīng)營(yíng)理念。為選優(yōu)淘劣，李秉哲首先實(shí)行了公開(kāi)采用社員制度，從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系，擺脫了論資排輩的弊端。實(shí)行能力主義的原則，是三星人事管理的一個(gè)突出特點(diǎn)之一。
原則二：能力重于學(xué)歷。
微軟的人事變動(dòng)極為頻繁，因為微軟的用人制度和招聘原則不惟學(xué)歷資歷和老本，而是“誰(shuí)比我更聰明”。通用電氣公司(GE)總裁杰克韋爾奇說(shuō)：“通用”擁有的是知識界的精英人物，年輕人在“通用”可以獲得很多機會(huì )，根本不需要論學(xué)歷和論資排輩�！巴ㄓ谩庇性S多30剛出頭的經(jīng)理人，他們中的大部分則在美國以外的國家受教育，在提升為高級經(jīng)理人員之前，他們至少在“通用”的兩個(gè)分公司工作過(guò)。有“硅谷常青樹(shù)”美稱(chēng)的惠普公司在這方面是一個(gè)包容性很強的公司，它只問(wèn)你能為公司做什么，而不是強調你從哪里畢業(yè)。
原則三：嘸度瞬叛“文誆坑畔”
變革與人才來(lái)源并不存在直接的相關(guān)性。韋爾奇被稱(chēng)為“我們這個(gè)時(shí)代一流的改革大師”，而他研究生畢業(yè)后一直都在通用電氣公司工作。事實(shí)上，通用電氣公司的歷任總裁個(gè)個(gè)都被稱(chēng)為他們那個(gè)時(shí)代的“變革大師”，而他們沒(méi)有一個(gè)是從通用電氣公司外部招聘的。
原則四：注重發(fā)揮人才的長(cháng)處。
北歐聯(lián)航的卡爾森，因為好出風(fēng)頭，許多董事不喜歡他，但他們還是愿意選他當總經(jīng)理;德國大眾公司的皮埃切，專(zhuān)橫跋扈，但這同樣無(wú)礙于他繼續做大眾公司的領(lǐng)路人。
原則五：適才原則。
杰克韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果一個(gè)等級C的人，被你選拔到等級B(更高一級)的崗位上來(lái)，那不是一個(gè)正確的決定，即使你經(jīng)過(guò)培養，使他能夠勝任等級B的工作，也不過(guò)是錯上加錯。他應該留在他干得很好的崗位上，提拔他浪費他的時(shí)間，也浪費你的時(shí)間。你需要做的'是選擇一個(gè)其自身能力處于等級B的人，讓他直接到位開(kāi)展工作。當然，人的能力等級是發(fā)展變化的，既不能揠苗助長(cháng)，也不能用一成不變的眼光看人。
原則六：實(shí)行“特崗特薪”賞罰分明的原則。
為了保持團隊的穩定性，留住精英人才，甲骨文公司可謂不惜工本，給他們提供了首選和多選股票的特權。
IBM在獎勵優(yōu)秀員工時(shí)，是在履行自己所稱(chēng)的“高績(jì)效文化”。IBM實(shí)行“個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計劃”，即IBM每個(gè)員工工資的漲幅，都有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標，這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計劃。制定承諾計劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，員工和他的直屬經(jīng)理坐下來(lái)共同商討，立下一紙一年期的軍令狀。經(jīng)理非常清楚手下員工一年的工作目標及重點(diǎn)，員工自己自然也要努力執行計劃。到了年終，直屬經(jīng)理會(huì )在員工立下的軍令狀上打分。當然，直屬經(jīng)理也有自己的個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計劃，上一級的經(jīng)理會(huì )給他打分，層層“承包”，誰(shuí)也不能搞特殊。IBM的每一個(gè)經(jīng)理都掌握了一定范圍的打分權力，可以分配他所領(lǐng)導團體的工資增長(cháng)額度，有權力決定將額度如何分給手下的員工。
原則七：交流原則。
為了讓員工保持最佳的工作狀態(tài)，英特爾公司經(jīng)常讓員工調換工作。公司的67萬(wàn)名員工中，每年約有10%在公司內部進(jìn)行工作調換。這個(gè)作法讓“英特爾”的組織保持一種流動(dòng)狀態(tài)。因為公司一直在超速運行，它的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級僅有6個(gè)月。每一個(gè)身處其中的人也要求有極強的適應力，如果做不到這一點(diǎn)就無(wú)法在公司里生存。為了讓新手更快地適應高速運轉的工作環(huán)境，“英特爾”有一系列的程序，幫助新人共同熟悉公司的日常運作，掌握當今科技發(fā)展的方向。通用電氣公司董事長(cháng)杰克韋爾奇說(shuō)：“你必須每天證明你自己�！痹谕ㄓ秒姎夤�，你從哪里來(lái)、在哪個(gè)學(xué)校上的學(xué)或者生在哪個(gè)國家都不重要。為了讓新來(lái)者熟悉這種快節奏的環(huán)境，公司舉行各種“輪流”計劃，讓來(lái)自各部門(mén)的員工在一起集中研究提高技術(shù)。
外企面試技巧10
在面試前，應該了解一下外企的部門(mén)架構。以歐美企業(yè)為例，一般部門(mén)內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時(shí)候可以跳過(guò)）—專(zhuān)員—資深專(zhuān)員—主管—資深主管—部門(mén)副經(jīng)理/Section Manager—部門(mén)經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這是一個(gè)分水嶺。好，回過(guò)來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規劃問(wèn)題。其實(shí)，這種問(wèn)題并不需要你回答得無(wú)懈可擊，這也辦不到—你說(shuō)得通俗了，認為你胸無(wú)大志；回答太專(zhuān)業(yè)了，又覺(jué)得你好高鶩遠。
回答這類(lèi)問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：
1、設定一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(cháng)遠目標；這個(gè)目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內部（因為空間有限，會(huì )遭遇許多太過(guò)于細節的問(wèn)題）。例如，HR專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優(yōu)秀的人才測評專(zhuān)家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)；工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專(zhuān)家或者黑帶大師；IT專(zhuān)業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專(zhuān)家，等等。注意，要著(zhù)重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。
2、把這個(gè)目標分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長(cháng)遠目標的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門(mén)架構。
3、在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說(shuō)一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會(huì )；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會(huì )給你培訓，送你出國，給你報銷(xiāo)學(xué)費，要表現得自己希望在實(shí)踐中成長(cháng)。
4、強調自己的穩定的.心態(tài)。你可以這樣說(shuō)：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會(huì )考慮對你的職位進(jìn)行調整。在沒(méi)有足夠的權力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著(zhù)晉升卻沒(méi)有任何建樹(shù)的人�！边@樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5、最后要注意，在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺(jué)得你還有學(xué)生的單純�！斑@個(gè)問(wèn)題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續續的考慮過(guò)，現在我簡(jiǎn)單的講一下，可能會(huì )顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在許多時(shí)候很管用哦。（還記得鉆石法則嗎？）
6、有人問(wèn)起多個(gè)問(wèn)題同時(shí)出現時(shí)，應該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。
應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會(huì )讓人覺(jué)得你不像應屆生。還是通過(guò)舉例說(shuō)明比較好。
外企面試技巧11
1. 面試前應預備事項�？偣靖艣r：對總公司所在地、規模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有所了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。
在國內的活動(dòng)：包括總公司在國內設立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jì)表現、經(jīng)營(yíng)規模，以及今后預定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！
態(tài)度：從打電話(huà)詢(xún)問(wèn)開(kāi)始，公司即開(kāi)始考核求職者的表現，因此，以良好的態(tài)度詢(xún)問(wèn)可望留下較佳的印象。
整體造型：和應征其他公司并無(wú)不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。
2. 面試時(shí)自我介紹內容應強調應征的動(dòng)機及想應聘的崗位，并作簡(jiǎn)潔的自我介紹。面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并把握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、愛(ài)好等，均有助于對方了解自己。
3. 工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起，主要內容最好和應征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說(shuō)明曾擔任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jì)、業(yè)績(jì)等，以及自己的工作對原來(lái)公司的影響，凡和此次應征不相關(guān)的內容，則務(wù)必避免提及。
4. 提供與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的`資格考試資料或專(zhuān)業(yè)證書(shū)，最好和應征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證實(shí)自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對過(guò)去的工作表現以展現個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
5. 明確表達應征動(dòng)機：“覺(jué)得貴公司很有潛力”、“自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過(guò)于籠統不足采用，應該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。
外企面試技巧12
在面試開(kāi)始之前，簡(jiǎn)歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對老板連珠炮似的提問(wèn), 有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂？求職過(guò)程中面試如果能簡(jiǎn)明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會(huì )必定大大增加。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚�？（測試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情�！薄拔蚁嘈抛约�，我想得到這份工作�！�
2、為什么你想到這里來(lái)工作？（這應該是你喜愛(ài)的題目。）因為你在此前進(jìn)行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么？（這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )。）回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位？回答當然是“YES”，如你不滿(mǎn)意，可補充：“當我有這個(gè)評測能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？如果你回答“NO”，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，“我在這里繼續學(xué)習和完善自己�！�
8、什么是你最大的成就？準備一兩個(gè)成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎？你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。
10、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
12、導致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰性工作�！�
13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的.問(wèn)題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎？你必須回答“當然”。你要準備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問(wèn)題：
1、為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘？
2、這家公司（這個(gè)部門(mén)）最大的挑戰是什么？
3、公司的長(cháng)遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話(huà)簡(jiǎn)要為我介紹一下？
4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應有什么素質(zhì)？
5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？
6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？
外企面試技巧13
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？
為什么？這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！庇薪�(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的`父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
10、你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
外企面試技巧14
外企醫藥代表面試技巧：
群體面試的時(shí)候，我們的目的非常明確是 進(jìn)入下一輪，那么又了這個(gè)計劃就容易了，首先：一定要讓面試官記住你的名字，不管你用什么方法這一點(diǎn)很重要，你給他的.第一印象決定了很多東西。然后：討論的時(shí)候要起到一個(gè) 主導 把控 團隊的作用 面試官 會(huì )觀(guān)察每個(gè)人在小組討論時(shí)候的表現。突出自己但是一定要符合自己的特點(diǎn)的突出自己。最后：就是在表述結果的時(shí)候 不管是不是由自己來(lái)陳述都做一個(gè)補充效果會(huì )不錯，離開(kāi)的時(shí)候 選個(gè)不錯的時(shí)機 和考官道謝。
外企面試技巧15
首先，接到面試通知后，確認時(shí)間。為準時(shí)趕到，應考慮到堵車(chē)因素，提前出門(mén)。如果，還因為一些特殊原因不能準時(shí)到達，一定要在路上先打電話(huà)過(guò)去，說(shuō)明原因。如有位同學(xué)某公司與他約定9:00面試，結果他9:10才到，外方經(jīng)理拒絕約見(jiàn)。外方經(jīng)理的理由是：這位同學(xué)耽誤了他的時(shí)間，失信于人。我校往屆畢業(yè)生中也存在較多這種現象，用人單位早早就來(lái)到學(xué)校，做好一切招聘的準備工作，卻遲遲不見(jiàn)我們的畢業(yè)生，有時(shí)要拖上半個(gè)多小時(shí)，嚴重損壞了學(xué)校的形象，其后果就是用人單位以后不愿再來(lái)校招聘。
其次，要注意儀表，著(zhù)裝要莊重大方。
第三，要善于“聽(tīng)”。面試開(kāi)始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態(tài)中松馳下來(lái)，給你一個(gè)休息和靜下來(lái)的時(shí)間。這時(shí)，你要“傾聽(tīng)”，表現出對這個(gè)公司這個(gè)職位很感興趣不能無(wú)所謂。外企的觀(guān)點(diǎn)是你不了解我的公司怎會(huì )做好工作呢？
第四，自我介紹時(shí)，要著(zhù)重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長(cháng)處，這不是自吹自擂，因為外企特別看重你的'“自信”，如果光講缺點(diǎn)，誰(shuí)還會(huì )用你呢？還要注意根據應聘職位不同而介紹重點(diǎn)不同，比如應聘財會(huì )，就要講中國的財會(huì )制度、法規等；而應聘營(yíng)銷(xiāo)則又大不一樣了。
第五，要特別注意“提問(wèn)題”。一般在面試快完的時(shí)候，外方讓你提，你千萬(wàn)不能說(shuō)“NO,PROBLEM”。為避免一時(shí)想不出，應聘前應準備幾個(gè)問(wèn)題，比如問(wèn)公司發(fā)展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現在，還關(guān)注他的前景，你在關(guān)心公司。如果你的回答是“沒(méi)問(wèn)題”，只說(shuō)明你要么沒(méi)有思維，要么對公司不感興趣，不想干。報酬問(wèn)題在第一次面試時(shí)一般不要談，而且大跨國公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關(guān)心，除非是他問(wèn)到你希望多少工資時(shí)。這時(shí)你要了解市場(chǎng)行情，回答時(shí)給對方一個(gè)余地，比如說(shuō)希望在“2千至5千”，同時(shí)說(shuō)明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。提問(wèn)時(shí)可問(wèn)檔案存放、住宿問(wèn)題、社會(huì )保險等，你可以從中看出公司對你負不負責任。因為外企中也有些不太正規的小公司。
第六，有好的開(kāi)始，也要有好的結束。你要注意，面試時(shí)公司還約有其他人。他會(huì )給每一個(gè)人打分（記錄）。面試結束時(shí)你要說(shuō)：“非常感謝你給我一個(gè)面試機會(huì )，占用你時(shí)間了希望我能來(lái)貴公司工作�！倍悴粷M(mǎn)意該公司，也要友好、客氣地講明并對面試表示感激。因為這關(guān)系到你將在外企圈子中的發(fā)展，外企有個(gè)圈子，一個(gè)人名聲如果惡了，就會(huì )誰(shuí)也不用。
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