外企面試技巧15篇

外企面試技巧1

　　（一）有關(guān)家庭背景

　　1.你生活在一個(gè)什么樣的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社會(huì )背景、職業(yè)、性格、興趣等方面情況如何？

　　2.你家庭環(huán)境中有哪些有助于你成長(cháng)的因素？

　　3.你父母的教育原則是什么？

　　4.你認為自己的內在氣質(zhì)比較父親還是母親？具體表現在哪些方面？

　　5.你父母對你有何希望？

　　6.你兒時(shí)的理想是什么？

　　7.家庭經(jīng)歷對你有何影響？

　　8.你是否崇敬過(guò)其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？

　　（二）有關(guān)中小學(xué)階段

　　1.你在讀書(shū)期間最感興趣的課程是什么？為什么？

　　2.你在讀書(shū)期間最不興趣的課程是什么、為什么？

　　3.當初你怎么會(huì )選擇你就讀的學(xué)校？

　　4.讀書(shū)期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交

　　5.學(xué)習成績(jì)如何？你如何看待學(xué)習成績(jì)的好壞？

　　6.你采用何種方法學(xué)習？你認為你的方法有效性如何？

　　7.你在學(xué)習中如何看待競爭？

　　8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？

　　9.你心中的偶像是誰(shuí)？為什么？

　　10.你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物？為什么？

　　11.你如何處理學(xué)習、課余、社會(huì )活動(dòng)的關(guān)系？

　　12.你參加過(guò)學(xué)校組織的哪類(lèi)活動(dòng)？

　　13.你是如何度過(guò)寒、暑假的？

　　14.在校期間你做什么工作，并總結了何類(lèi)經(jīng)驗？

　　15.你的學(xué)習目的是什么？

　　16.在學(xué)習中對自己有什么要求？

　　17.在你的學(xué)習生活中，什么事情人最樂(lè )意去做，為什么？

　　18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？

　　（三）有關(guān)大學(xué)學(xué)習

　　1.你為何在該大學(xué)學(xué)習？

　　2.你為何選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？（如更改專(zhuān)業(yè)和增加專(zhuān)業(yè)，則提相應的問(wèn)題）

　　3.你專(zhuān)業(yè)的的強項和弱項在哪里？

　　4.描述一下你的學(xué)習態(tài)度。

　　5.請給我們介紹一下你在學(xué)習期間的實(shí)際工作經(jīng)驗（工作或實(shí)習的形式，是在學(xué)期中還在假期里？每星期多少小時(shí)？你的正反而經(jīng)驗有哪

　　6.在校期間 你有何高峰點(diǎn)？

　　7.你的`學(xué)術(shù)成就如何？

　　8.你參加過(guò)高校哪一類(lèi)活動(dòng)？在活動(dòng)中你起到什么樣的作用？

　　9.讀書(shū)期間對政治上有何要求？

　　10.你還接受過(guò)哪些培訓？

　　11.你的自學(xué)如何？

　　（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷

　　1.在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎勵？取得過(guò)哪些成果和榮譽(yù)？

　　2.你工作中最大的過(guò)錯是什么？受過(guò)哪些挫折？

　　3.工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓？效果如何？

　　4.你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級合得來(lái)？

　　5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

　　6.你擔任過(guò)什么領(lǐng)導職務(wù)？

　　7.你怎樣管理下級？

　　8.你怎樣與同事協(xié)作？

　　9.影響你工作的主要因素是什么？

　　10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？

　　11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說(shuō)明。

　　12.對原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？

　　13.在原單位你承擔的工作重要性如何？

　　14.你對自己工作的評價(jià)如何？

　　15.你如何看待企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律？

　　16.你離職的原因是什么？

　　17.對所欲應聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？

　　18.在工作中，你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿(mǎn)意？你是如何處理的？

　　19.我們每個(gè)人都犯錯誤，你能否說(shuō)一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？

　　20.你得到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？

　　21.如果工作中出現風(fēng)險你怎么辦？

　　22.你如何聽(tīng)取和處理不同意見(jiàn)？

　　23.領(lǐng)導和周?chē)�的同事對你工作的評價(jià)如何？

　　24.在工作中你還接受過(guò)哪些培訓？起了什么作用？

　　25.在工作中你還希望得到哪些培訓？

　　26.你如何去面對挑戰性工作？

　　（五）有關(guān)未來(lái)目標

　　1.你對應聘的職業(yè)有什么看法？

　　2.你將怎樣去適應新的職業(yè)

　　3.你接受新的知識有何認識？

　　4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？

　　5.你為何來(lái)本公司應聘？

　　6.你認為本公司與其他公司有何不同？

　　7.本公司的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？

　　8.你對以后的職位有何期望？對你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么、你要進(jìn)行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？

　　9.五年后，你想在工作中處于何種地位？

　　10.你的生活目標是什么？

　　（六）有關(guān)自我評價(jià)

　　1.請你對你自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)。什么是你的強項？你喜歡你的哪一種特性？你認為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？

　　2.你認為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？

　　3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？

　　4.你最喜歡跟哪種性格類(lèi)型的上司、同事、下級合作？

　　5.你容易解決何類(lèi)矛盾？

　　6.你認為近幾年你本人會(huì )有哪些改變？

　　7.你怎樣看待取得比你好的成績(jì)的同事？

　　83.你的適應能力和應變能力如何？

　　9.你的歸納、總結能力如何？

　　10.你怎樣接受上級的指示？

　　11.你認為自己最適合什么樣的工作？

　　12.你認為你最擅長(cháng)什么？

　　13.你認為自己處理人際關(guān)系能力如何？

　　（七）針對個(gè)人的最后一個(gè)問(wèn)題

　　對涉及你的能力、長(cháng)處、短處等方面，我們可能現在還沒(méi)有充分

外企面試技巧2

　　一分鐘談一項內容

　　自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點(diǎn)，不及其余。

　　在實(shí)踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會(huì )。而另一些應聘者則試圖將自己的`全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。

　　切勿采用“背誦”口吻

　　人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話(huà)，對面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn)，盡量讓聲調聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。

　　只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

　　自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jì)，這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄。

　　在介紹成績(jì)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

　　以說(shuō)真話(huà)為前提

　　面試自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項目來(lái)驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現得坦然、樂(lè )觀(guān)、自信。

外企面試技巧3

　　面試 是每一個(gè)現代人 找工作 時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。

　　一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出 求職 者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求

　　職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。

　　二忌數落別人切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。

　　三忌說(shuō)謊邀功面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。

　　四忌準備不足無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現 求職 者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。

　　五忌長(cháng)篇大論雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的'。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。

　　六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。

　　七忌過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣愕那叭喂ぷ髯龅萌绾�，都不要過(guò)多談起。一般來(lái)說(shuō)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開(kāi)？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題，總之不管怎么樣說(shuō)，都可能會(huì )招來(lái)面試官的反感。

　　八忌欠缺目標面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

外企面試技巧4

　　俗話(huà)說(shuō)“佛靠金裝，人靠衣裝”。面試時(shí)你的著(zhù)裝不僅是別人對你的最初印象，也是體現你的個(gè)人品味的最佳選擇。尤其去外企面試的穿衣技巧，更要注意。

　　求職者應聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識水平外，衣著(zhù)給主試人以第一印象，那是一種無(wú)聲的身體語(yǔ)言，靜悄悄地傳遞著(zhù)自我，所以得體的著(zhù)裝肯定對你走向成功之路是有幫助的。外企面試當然也不例外。

　　外企面試應注意對著(zhù)裝既不要太不在意也不要過(guò)于講究、著(zhù)意。首先、你面試時(shí)所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯(lián)系起來(lái)。例如，某應聘者前去應聘一個(gè)外企部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份"成熟感"她被錄用了。其次，如可能的話(huà)，面試者應了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著(zhù)"Y"字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺(jué)得不夠穩重，給人以輕浮的感覺(jué)。

　　一般來(lái)講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著(zhù)裝的首選。

　　男士面試著(zhù)裝技巧：

　　穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩�？鄣膽�扣上不扣下；三�？鄣膽�扣中間一粒。非正式場(chǎng)合，單排扣的西裝可以全部不扣。

　　西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，這被認為沒(méi)有教養。

　　領(lǐng)帶的長(cháng)度以至皮帶扣處為宜。

　　領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應當看不見(jiàn)。

　　襪子的顏色應該比西褲的顏色深。

　　女生面試的`著(zhù)裝打扮：

　　女生面試時(shí)最好不要戴首飾。正式場(chǎng)合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。

　　套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應選深顏色的套裝，以給人穩重大方之感。

　　過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合將會(huì )被視為無(wú)禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬于辦公室。

　　女生面試時(shí)，第一印象要給人沉著(zhù)穩重又不失聰慧伶俐的感覺(jué)，同時(shí)還要不乏現代女性的時(shí)尚氣息。

　　面試時(shí)，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當眾化妝、補妝，不能借用別人的化妝品。

外企面試技巧5

　　著(zhù)裝

　　面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外，面試時(shí)務(wù)必要帶好簡(jiǎn)歷。

　　開(kāi)場(chǎng)

　　最合適的開(kāi)場(chǎng)白應是寒暄和問(wèn)候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認的.公開(kāi)秘密。寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題。

　　細節

　�、� 出于禮貌，在面試過(guò)程中你起碼應該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。如果你除了回答問(wèn)題一言不發(fā)，對方可能會(huì )認為你對該企業(yè)沒(méi)多大興趣或者沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，招聘經(jīng)理會(huì )認為你反應較慢，不會(huì )應酬。

　�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對面試官最基本的尊重。

　�、� 喝水最忌諱的有兩點(diǎn)：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點(diǎn),喝不喝都沒(méi)關(guān)系。

　�、� 打噴嚏之前或之后一定要說(shuō)Excuse me。

　　禁區

　　不談?wù)�治。即使談到也要注意主觀(guān)感情色彩不要太濃。

　　不要冷場(chǎng)。有時(shí)面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷(xiāo)員的時(shí)候。

　　不要支配招聘人員及話(huà)題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話(huà)題，應極力避免這種情況。

　　不要過(guò)多解釋或道歉。比如遲到了,您說(shuō)一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。

　　不要當面詢(xún)問(wèn)面試結果。完畢后，說(shuō)聲謝謝就行了。

外企面試技巧6

　　面試外企的技巧

　　一關(guān)于面試（What’s interview）

　　顧名思義就是面對面的互相溝通交談。在這個(gè)過(guò)程中，為了贏(yíng)得最后的勝利你必須充分展現自己的專(zhuān)業(yè)、性格、愛(ài)好、價(jià)值觀(guān)等等方面。

　　一場(chǎng)合格的面試既不是你問(wèn)一我答一，單字收尾，惜字如金。更不是把氛圍搞得嚴肅緊張，好像警察審訊那樣。而是營(yíng)造出舒適放松的氛圍，面試官的態(tài)度和顏悅色，問(wèn)題精準犀利，而且多以開(kāi)放式問(wèn)題為主，目的只有一個(gè)，那就是盡可能的讓你多說(shuō)。

　　所以，在面試時(shí)，一定要表現得落落大方，侃侃而談。如果出現你的回答比對方的問(wèn)題還短，那可不妙。至于衣著(zhù)打扮，做到樸素大方就行，襯衫牛仔褲板鞋比不合身的西裝要令人舒服的多。

　　二通用面試流程（GeneralInterview Procedures）

　　前臺領(lǐng)表格填寫(xiě)→人力資源部初試→用人部門(mén)復試→總經(jīng)理/董事長(cháng)（通常是公司一把手或決策層）終試。這是現在各大公司通行的面試流程。有些特殊崗位還加有筆試，筆試一般安排在所有“面試”之前，筆試分數達標后才有資格進(jìn)入“面”試環(huán)節。

　　500強跨國巨頭名企在招聘時(shí)，還會(huì )有一系列的網(wǎng)上“篩選”活動(dòng)。比如網(wǎng)上申請，網(wǎng)上智力測驗，網(wǎng)上性格測試等等。過(guò)五關(guān)，斬六將才能得到一家名企的邀請函。

　　趁著(zhù)填表格的時(shí)候，借機去下洗手間，順道環(huán)顧一下公司，看看員工的工作風(fēng)貌，別小看這點(diǎn)，這是直觀(guān)了解公司的第一步，這里可能是你未來(lái)面對的工作環(huán)境。

　　三面試高頻問(wèn)題(InterviewHigh-frequency Problems)+觀(guān)察勝任力要素(Observe Competencies)

　　到了這一關(guān)，真正的大戰才剛開(kāi)始，下面我會(huì )逐一展開(kāi)剖析。

　　這里要引入一個(gè)非常重要的詞——勝任力（Competency）。面試官對候選人做出評判的依據就來(lái)自于崗位的勝任力要素（Competencies）——“指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的深層次特征，它可以是動(dòng)機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀(guān)、某領(lǐng)域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數的并且能顯著(zhù)區分優(yōu)秀與一般績(jì)效的個(gè)體特征�！�

　　注：下文中出現的中英詞，皆是勝任力要素，是面試官對你考察的要點(diǎn)。

　　HFQ1：自我介紹

　　自我介紹往往以第一問(wèn)的身份出現。如果你能把簡(jiǎn)歷上面的內容復述一遍，做到表達清晰，普通話(huà)標準，沒(méi)有“嗯嗯呀呀”的停頓疙瘩，表述流暢，且時(shí)間控制在3分鐘左右。說(shuō)明你的口頭表達能力（Oral Communication）是OK的。但這是比較失敗的自我介紹。簡(jiǎn)歷上有的信息，我們早已知道，我們想聽(tīng)的是簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。

　　那么，一個(gè)好的自我介紹是怎樣的呢？

　　1、充分展現自己，講述引人入勝，內容生動(dòng)有趣，如果再配上一些手勢，神采飛揚的表情和懸念的設置以勾起面試官的興趣并向你發(fā)問(wèn)，那就是個(gè)可以打高分的“自我介紹”。對方有沒(méi)有被你吸引住，滿(mǎn)不滿(mǎn)意你的表現，面試官的表情會(huì )告訴你。

　　2、在展開(kāi)介紹時(shí)，可以先把簡(jiǎn)歷上的骨干內容概述一下，接下來(lái)就要說(shuō)一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的內容。這些內容可以是：你的興趣，你遇到過(guò)印象深刻的事，你的成長(cháng)軌跡，你的旅游見(jiàn)聞，你的社交活動(dòng)，你的家庭組成，父母對你的影響，你最近讀過(guò)的一本書(shū)，你最喜歡的雜志電影音樂(lè )等等。講到這里，你會(huì )發(fā)現很重要的一點(diǎn)，那就是在大學(xué)期間千萬(wàn)不要一心只讀圣賢書(shū)，要兩耳多聞窗外事，要兩腿多向門(mén)外邁，即便經(jīng)濟條件有限，也沒(méi)有關(guān)系。因為你還可以：

　　多看書(shū)，多看Discovery，多看TED；

　　多看美劇英劇，少看韓��；

　　還有，很重要的是：

　　多出去浪

　　出去浪

　　去浪

　　浪

　　3、有不少人在自我介紹環(huán)節時(shí)，連簡(jiǎn)歷的內容都復述的磕磕絆絆，三言?xún)烧Z(yǔ)就打發(fā)了，這是絕對不行的。

　　“自我介紹”是一道可以事先準備好的問(wèn)題。好好回歸自己，整理自己，我相信這是你們做得最少的事，但恰恰是最重要的事。

　　HFQ2：和寢室同學(xué)相處得怎么樣，有沒(méi)有吵過(guò)架

　　這里主要是考察沖突管理（Conflict Management）和人際理解溝通（Interpersonal Understanding），你最好能舉出一個(gè)實(shí)例，用STAR的技巧去描述這件事情。

　　STAR：

　　Situation：描述當時(shí)的情景，交待背景

　　Tast:任務(wù)，要達成什么目標

　　Action:為此你所采取的行動(dòng)

　　Result:最后的結果

　　如果想要更具感染力，內容更豐滿(mǎn)，你還可以加上自己的感悟和總結，從中學(xué)到了什么，這叫做學(xué)習能力（Learning）。

　　STAR是一個(gè)相當好的工具�？梢赃\用在任何需要進(jìn)行事件描述上，它會(huì )顯得你的表達非常完整清晰，故事結構性強，比起邏輯混亂，想到哪里說(shuō)到哪里的要顯得高大上。

　　此外，有些同學(xué)會(huì )認為沖突不是好事，一問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題會(huì )直接回答：“我在大學(xué)的這幾年，從未有過(guò)吵架�！币话阄衣�(tīng)到這個(gè)回答，會(huì )笑著(zhù)反問(wèn)“那你是怎么做到?jīng)]有吵架呢，是不是你平時(shí)不太有原則？還是性格比較懦弱？”

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就是想聽(tīng)你解決沖突的思路。不要避而不談。沖突本身不是問(wèn)題，你在沖突時(shí)的解決思路，你的立場(chǎng)和原則，如何創(chuàng )新的'采用雙贏(yíng)（Win-Win）思維去解決問(wèn)題等等。這樣，你會(huì )一下子吸引面試官的注意力，會(huì )覺(jué)得你在問(wèn)題解決能力（Problem Solving）方面很出色。

　　要知道，有人的地方，怎么可能沒(méi)有沖突？

　　HFQ3：為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)學(xué)得怎么樣

　　這也是道高頻問(wèn)題。有人會(huì )根據專(zhuān)業(yè)尋找同專(zhuān)業(yè)的崗位，而有人會(huì )找非本專(zhuān)業(yè)的崗位。

　　我舉個(gè)非本專(zhuān)業(yè)的人求職的例子。

　　一位學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，想轉行做人力資源。你可以這樣回答：“我認為一個(gè)好的HR,最好是既懂技術(shù)又懂人力資源專(zhuān)業(yè)的復合型HR。雖然我不是科班出身，但我對技術(shù)很熟悉，我會(huì )寫(xiě)C+，JAVA，PHP，H5等語(yǔ)言，我還會(huì )使用FLASH,PHOTOSHOP,CAD等軟件。從事人力資源崗位我有獨特的優(yōu)勢，這是一般人力資源專(zhuān)業(yè)，管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生所不具備的�！�

　　面試官一定會(huì )追問(wèn)：“那你為什么不選擇當一名程序員呢？”

　　你可以這樣回答：“編程需要天賦，我正是學(xué)了計算機后才知道自己在這領(lǐng)域的天賦有限，所以才轉投人力資源�！�

　　一個(gè)老練的面試官肯定不會(huì )放過(guò)這個(gè)問(wèn)題：“可你怎么知道人力資源就適合你？”

　　此刻正是你展現誠意的機會(huì )來(lái)了。你一定要能說(shuō)出一些人力資源方面的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和你對此的認識，以證明你“行”。這些東西都可以從書(shū)本上，網(wǎng)絡(luò )等各種渠道獲得。你可以說(shuō)：“為了應聘這個(gè)崗位，我考了人力資源X級證書(shū)，參加過(guò)XX組織的人力資源線(xiàn)下交流會(huì )，加了人力資源的微信群QQ群等等，時(shí)刻保持線(xiàn)上和線(xiàn)下的互動(dòng)�！币欢ㄒ�跟人力資源沾邊，表明你誠意和態(tài)度，更重要的是你擁有了兩大勝任要素：信息搜索（Information Seeking）和主動(dòng)性（Initiative）。

　　我相信，任何一個(gè)惜才的面試官一定會(huì )被你打動(dòng)。

　　HFQ4：實(shí)習期間發(fā)生印象深刻的事，實(shí)習的收獲

　　最具有價(jià)值的問(wèn)題（MVP）�？梢哉f(shuō)，你在實(shí)習期間遇到的事，做出的反應是面試官最感興趣，最為看中的。這個(gè)問(wèn)題要是回答得好，大大加分。

　　印象深刻的事，你可以說(shuō)一個(gè)你在實(shí)習時(shí)犯過(guò)的錯誤，并從中吸取教訓學(xué)習能力（Learning）（又是一個(gè)考察了學(xué)習能力這一勝任力要素，外企特別看重學(xué)習能力）。

　　例子來(lái)了。

　　“在我實(shí)習期間發(fā)生一件令我印象深刻的事，當時(shí)是這樣的：我在XX部門(mén)，由于剛過(guò)來(lái)，無(wú)所事事，我便主動(dòng)向我的上級要工作做（主動(dòng)性Initiative）。上級給了我一項很簡(jiǎn)單的XX工作，同時(shí)另一個(gè)同事忙不過(guò)來(lái)讓我幫她做XX工作（團隊合作Team Work），一時(shí)間許多工作一并過(guò)來(lái)，讓我有點(diǎn)手忙腳亂。一開(kāi)始，我沒(méi)有頭緒，東也沒(méi)有完成，西也沒(méi)有完成，令大家都不滿(mǎn)意。但是后來(lái)我冷靜考慮（創(chuàng )新思考Creative Thinking），把工作排出輕重緩急（優(yōu)先順序Priority)，一項項完成，并同時(shí)跟交給我工作的同事溝通好我的工作安排，讓他們知道事情的進(jìn)展情況（溝通能力Communication）。通過(guò)這樣的工作方法，不僅工作如期完成，而且還得到了同事們的一致好評�！�

　　記得用上文提到過(guò)的STAR技巧來(lái)描述事件。

　　HFQ5：說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)

　　千萬(wàn)不要回答自己最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)有缺點(diǎn)��！如果有人這樣回答，我會(huì )直接回他說(shuō)：“講到這里，我們已經(jīng)發(fā)現了你最大的缺點(diǎn)�！�

　　我的建議是坦誠相告并加上你的揚長(cháng)避短的措施。比如：

　　“我最大的缺點(diǎn)是容易緊張。但是為了克服在陌生環(huán)境下的緊張，我都會(huì )有意識的鍛煉自己，比如我會(huì )讓自己多參加一些公共場(chǎng)合的活動(dòng)�！�

　　“我最大的缺點(diǎn)是心急，總想一下子把事情都做完。有時(shí)候會(huì )給周邊的人帶來(lái)壓力。我已經(jīng)意識到這個(gè)問(wèn)題，所以現在我都會(huì )把事情列好計劃，按步驟去執行，掌握節奏，同時(shí)關(guān)注周邊人的情緒，盡量不給大家帶來(lái)的麻煩�！�

　　“我最大的缺點(diǎn)是XXXX，但我為了克服，我采用了XXXX�！�

　　總之，說(shuō)到自己缺點(diǎn)時(shí)不要畏縮膽怯，要坦誠和自信（Self-Confidence）。人無(wú)完人，不存在沒(méi)有缺點(diǎn)的人，任何一個(gè)缺點(diǎn)都是我們成長(cháng)的機會(huì )點(diǎn)。

　　HFQ6：壓力面試（stressinterview）

　　有些崗位是需要進(jìn)行“壓力面試”的，比如銷(xiāo)售類(lèi)崗位。

　　壓力面試：是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力(Stress Tolerance)、在壓力前的彈性適應（Flexibility）和人際關(guān)系能力（Interpersonal Skils）。

　　常見(jiàn)壓力性問(wèn)題有：

　　1、以一連串“為什么”進(jìn)行深挖。比如:“你為什么來(lái)應聘我們公司？你為什么會(huì )認為公司會(huì )需要你？”“你為什么會(huì )這么認為？”“你為什么要這么做/想/說(shuō)？”

　　2、關(guān)鍵詞“不滿(mǎn)意”�！拔覍δ氵@次的面試表現不滿(mǎn)意。對此，你有什么想說(shuō)的嗎？你知道哪些方面我們對你不滿(mǎn)意？”

　　面對壓力問(wèn)題，只能見(jiàn)招拆招，情緒一定要保持穩定。就算一下子懵了，也要盡快理清思路，認識到這可能是面試官拋給你的壓力問(wèn)題。如果你能夠馬上意識到這一點(diǎn)，你就可以笑著(zhù)想：來(lái)吧，放馬過(guò)來(lái)吧！

　　HFQ7：面試最后階段是留給你來(lái)發(fā)問(wèn)

　　不要忽略這個(gè)環(huán)節。雖然對你的“拷問(wèn)”環(huán)節已經(jīng)結束，但面試還沒(méi)有結束。面試官會(huì )特別重視你的問(wèn)題，從你的問(wèn)題中能夠知道你的價(jià)值取向。你是想找一份糊口的工作，還是有自己的職業(yè)規劃，還是看好公司發(fā)展。以下信息，對你了解公司，了解業(yè)務(wù)，了解崗位很有幫助。

　　1、公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么；業(yè)務(wù)線(xiàn)是怎樣分布的；

　　2、本崗位的主要工作內容是什么？期望達到的要求是哪些？

　　3、公司組織架構，部門(mén)組織架構，匯報線(xiàn)；

　　4、公司近期發(fā)展計劃，遠期戰略規劃；

　　5、公司培訓規定，包括新生培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、內訓和外訓等信息；

　　6、最后再詢(xún)問(wèn)薪資結構，福利項目，假期規定、社保公積金商業(yè)險等等；

　　四記得要做面試總結和回顧（Summaryand Review）

　　每一次面試都是經(jīng)驗的積累�；丶液蠛煤谜�理面試的問(wèn)題和自己的回答，做好筆記。經(jīng)驗的總結和回顧是非常重要的，不管這次成功與否，都要進(jìn)行認真分析，總結和改善

　　好習慣的養成，是終身受益的美事。

　　五案例時(shí)間-針對應屆生（CaseTime）

　　背景交待：

　　公司要招聘一位銷(xiāo)售員（非電銷(xiāo)），由經(jīng)驗豐富的資深銷(xiāo)售經(jīng)理一手帶領(lǐng)新人。

　　問(wèn)：為什么應聘銷(xiāo)售崗位？

　　答：因為我喜歡做銷(xiāo)售。

　　問(wèn)：為什么喜歡做銷(xiāo)售呢？

　　答：因為我覺(jué)得銷(xiāo)售崗位特別能鍛煉人。

　　問(wèn)：你想鍛煉哪方面呢？

　　答：我想鍛煉自己的人際溝通能力，也想挑戰高薪。聽(tīng)說(shuō)做銷(xiāo)售的薪資都很高。

　　問(wèn)：你覺(jué)得自己的人際溝通不行嗎？（問(wèn)到這里，你們會(huì )發(fā)現這幾題含有一定的壓力性�！究箟毫�Stress Tolerance】是做銷(xiāo)售很重要的一條勝任素質(zhì)）

　　答：不是的，我的人際溝通沒(méi)問(wèn)題的，我只想變得更好。（應聘者開(kāi)始慌張了。不過(guò)對有經(jīng)驗的面試官來(lái)說(shuō)這些細節都將會(huì )列入參考，既不能因為一點(diǎn)瑕疵就否定全盤(pán)，這叫“以偏概全”。也不能因為某一處閃光點(diǎn)打動(dòng)了面試官就決定要這個(gè)人，這叫“暈輪效應”，都是面試中的大忌，要特別注意。同時(shí)，應聘者也不要認為一題沒(méi)答好就亂了陣腳。一個(gè)經(jīng)驗豐富客觀(guān)公正的面試官是會(huì )理性判斷，綜合考慮，根據勝任素質(zhì)一項項觀(guān)察。）

　　問(wèn)：有打過(guò)工嗎？參加過(guò)哪些社會(huì )實(shí)踐？（我決定先放過(guò)這個(gè)問(wèn)題，考察其他的勝任條件）

　　答：在XX餐廳當過(guò)服務(wù)員，做了2個(gè)月。（一般來(lái)講，應屆生最常見(jiàn)的打工就是在餐廳當服務(wù)員）

　　問(wèn)：有根據店內要求向顧客推銷(xiāo)指定套餐嗎？

　　答：有的。

　　問(wèn)：請你詳細說(shuō)一下你是怎么向客戶(hù)推銷(xiāo)的。

　　答：我當時(shí)推銷(xiāo)的是雞肉定食。顧客一落座，我就拿著(zhù)菜單迎上去。跟他們說(shuō)店內近期推出的新品雞肉定食，采用XX原料和醬汁，價(jià)格比以前優(yōu)惠XX元，還附送XX小菜。

　　問(wèn)：如果顧客說(shuō)不喜歡呢？（我反問(wèn)道）

　　答：（他楞了下）那就不推薦了。（這題主要考察：成就導向（Achievement Orientation），也就是我們常說(shuō)的“狼性”，是一位合格的銷(xiāo)售者必備的品質(zhì)。）

　　問(wèn)：你個(gè)人一天能點(diǎn)多少單？你個(gè)人一天能有多少營(yíng)業(yè)額？最高記錄是多少？最低記錄是多少？（如果他根本沒(méi)有做過(guò)新菜品推銷(xiāo)，這么細節的問(wèn)題，他根本答不上來(lái)。）

　　答：（支支吾吾，邊思考邊回答，回答的明顯不流暢，硬擠出一些數據來(lái)）大概XX份，總共XX元，我也記不太清了，當時(shí)太忙了。

　　問(wèn)：其中雞肉定食成功推薦了多少份？拒絕點(diǎn)雞肉定食的理由中，高票前三名的是什么理由？你有什么應對措施？（基本上，到了這個(gè)問(wèn)題，對方是不是一個(gè)會(huì )思考，會(huì )總結,也就是我們所說(shuō)的【學(xué)習能力Learning】可以考察得一清二楚。）

　　答：…………（依然窘態(tài)。我個(gè)人的面試風(fēng)格是不太會(huì )把人逼死角落。因為面試的主要目的是擠掉水分，去偽存真，知道真相。當我確定掌握真實(shí)信息后，我通常是不在糾纏這個(gè)問(wèn)題，而轉而進(jìn)入下一個(gè)勝任素質(zhì)的考察。當然，也會(huì )遇到刨根問(wèn)底把人逼到角落的面試官，遇到什么樣的面試官是不可預測的，但套用一句大家耳熟能詳的諺語(yǔ)那就是：誠實(shí)是最好的政策。）

　　總結：從這個(gè)例子可以看出，這位應聘者不符合此崗位的要求。銷(xiāo)售需要狼性，即成就導向（Achievement Orientation）。作為老鳥(niǎo)帶菜鳥(niǎo)，需要的是有悟性的菜鳥(niǎo)，也就是學(xué)習能力（Learning）。一開(kāi)始幾題的壓力面試，抗壓力（Stress Tolerance）也一般，同時(shí)暴露出人際溝通（Interpersonal Understanding）是他的弱點(diǎn)。這些都是銷(xiāo)售崗位很重要的勝任要素，但他卻不具備。

　　當然，一定會(huì )有人說(shuō)剛出來(lái)的大學(xué)生什么都不懂，要慢慢學(xué)習，給新人一個(gè)機會(huì )，也許在崗位上他會(huì )迅速成長(cháng)，發(fā)生全新的變化。這話(huà)一點(diǎn)也沒(méi)錯。但是在這一系列的候選人中，如果有一位候選人表現出滿(mǎn)足勝任要素的幾個(gè)或更多，那他一定會(huì )在這群人中脫穎而出。

　　畢竟，企業(yè)不是學(xué)校，面試本身就是一場(chǎng)競爭，我們今天講的重點(diǎn)是掌握一場(chǎng)成功的面試。有些技能你不學(xué)習，有人會(huì )學(xué)習，競爭本來(lái)就是殘酷的。

　　六 HR最后的建議(LastAdvice)

　　現在有關(guān)面試技巧方面的資料太多太多。本文僅為一家之言，根據自己從事人力資源這些年的經(jīng)驗累積，有感而發(fā)，供所有社會(huì )新鮮人參考，如果對你們在求職路上有所啟迪和幫助，實(shí)為我的榮幸，也是創(chuàng )作此文的意義所在。

　　面試不是玩“貓鼠游戲”更不打“心理戰”。而是彼此是否“合適”的溝通。我個(gè)人認為，大公司也好，小公司也罷，名企也好，作坊也罷，對我們而言，有沒(méi)有找到適合的人，對你們而言，有沒(méi)有找到適合的平臺才是最重要的。如果不適合，你一定會(huì )工作得很痛苦，公司也同樣痛苦，這跟戀愛(ài)和婚姻是一個(gè)道理。

　　所以，我建議各位在面試時(shí)，以坦誠為準則，輔以一點(diǎn)技巧。不要去撒謊欺騙面試官，特別是初出茅廬的你們，一定逃不過(guò)經(jīng)驗豐富火眼晶晶的面試官。與其冒著(zhù)被揭穿的尷尬難看，還不如實(shí)事求是的坦誠，這反而會(huì )讓你顯得很可愛(ài)

外企面試技巧7

　　外企醫藥代表面試技巧：

　　群體面試的時(shí)候，我們的目的非常明確是 進(jìn)入下一輪，那么又了這個(gè)計劃就容易了，首先：一定要讓面試官記住你的名字，不管你用什么方法這一點(diǎn)很重要，你給他的第一印象決定了很多東西。然后：討論的時(shí)候要起到一個(gè) 主導 把控 團隊的作用 面試官 會(huì )觀(guān)察每個(gè)人在小組討論時(shí)候的表現。突出自己但是一定要符合自己的特點(diǎn)的突出自己。最后：就是在表述結果的.時(shí)候 不管是不是由自己來(lái)陳述都做一個(gè)補充效果會(huì )不錯，離開(kāi)的時(shí)候 選個(gè)不錯的時(shí)機 和考官道謝。

外企面試技巧8

　　原則一：用人惟才。

　　三星集團老板李秉哲一直堅持“人才第一”的經(jīng)營(yíng)理念。為選優(yōu)淘劣，李秉哲首先實(shí)行了公開(kāi)采用社員制度，從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系，擺脫了論資排輩的弊端。實(shí)行能力主義的原則，是三星人事管理的一個(gè)突出特點(diǎn)之一。

　　原則二：能力重于學(xué)歷。

　　微軟的人事變動(dòng)極為頻繁，因為微軟的用人制度和招聘原則不惟學(xué)歷資歷和老本，而是“誰(shuí)比我更聰明”。通用電氣公司(GE)總裁杰克韋爾奇說(shuō)：“通用”擁有的是知識界的精英人物，年輕人在“通用”可以獲得很多機會(huì )，根本不需要論學(xué)歷和論資排輩�！巴ㄓ谩庇性S多30剛出頭的經(jīng)理人，他們中的大部分則在美國以外的國家受教育，在提升為高級經(jīng)理人員之前，他們至少在“通用”的兩個(gè)分公司工作過(guò)。有“硅谷常青樹(shù)”美稱(chēng)的惠普公司在這方面是一個(gè)包容性很強的公司，它只問(wèn)你能為公司做什么，而不是強調你從哪里畢業(yè)。

　　原則三：嘸度瞬叛“文誆坑畔”

　　變革與人才來(lái)源并不存在直接的相關(guān)性。韋爾奇被稱(chēng)為“我們這個(gè)時(shí)代一流的改革大師”，而他研究生畢業(yè)后一直都在通用電氣公司工作。事實(shí)上，通用電氣公司的歷任總裁個(gè)個(gè)都被稱(chēng)為他們那個(gè)時(shí)代的“變革大師”，而他們沒(méi)有一個(gè)是從通用電氣公司外部招聘的。

　　原則四：注重發(fā)揮人才的長(cháng)處。

　　北歐聯(lián)航的卡爾森，因為好出風(fēng)頭，許多董事不喜歡他，但他們還是愿意選他當總經(jīng)理;德國大眾公司的皮埃切，專(zhuān)橫跋扈，但這同樣無(wú)礙于他繼續做大眾公司的領(lǐng)路人。

　　原則五：適才原則。

　　杰克韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果一個(gè)等級C的人，被你選拔到等級B(更高一級)的崗位上來(lái)，那不是一個(gè)正確的決定，即使你經(jīng)過(guò)培養，使他能夠勝任等級B的工作，也不過(guò)是錯上加錯。他應該留在他干得很好的崗位上，提拔他浪費他的時(shí)間，也浪費你的時(shí)間。你需要做的是選擇一個(gè)其自身能力處于等級B的人，讓他直接到位開(kāi)展工作。當然，人的能力等級是發(fā)展變化的，既不能揠苗助長(cháng)，也不能用一成不變的眼光看人。

　　原則六：實(shí)行“特崗特薪”賞罰分明的原則。

　　為了保持團隊的穩定性，留住精英人才，甲骨文公司可謂不惜工本，給他們提供了首選和多選股票的特權。

　　IBM在獎勵優(yōu)秀員工時(shí)，是在履行自己所稱(chēng)的“高績(jì)效文化”。IBM實(shí)行“個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計劃”，即IBM每個(gè)員工工資的漲幅，都有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標，這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計劃。制定承諾計劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，員工和他的直屬經(jīng)理坐下來(lái)共同商討，立下一紙一年期的軍令狀。經(jīng)理非常清楚手下員工一年的工作目標及重點(diǎn)，員工自己自然也要努力執行計劃。到了年終，直屬經(jīng)理會(huì )在員工立下的`軍令狀上打分。當然，直屬經(jīng)理也有自己的個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計劃，上一級的經(jīng)理會(huì )給他打分，層層“承包”，誰(shuí)也不能搞特殊。IBM的每一個(gè)經(jīng)理都掌握了一定范圍的打分權力，可以分配他所領(lǐng)導團體的工資增長(cháng)額度，有權力決定將額度如何分給手下的員工。

　　原則七：交流原則。

　　為了讓員工保持最佳的工作狀態(tài)，英特爾公司經(jīng)常讓員工調換工作。公司的67萬(wàn)名員工中，每年約有10%在公司內部進(jìn)行工作調換。這個(gè)作法讓“英特爾”的組織保持一種流動(dòng)狀態(tài)。因為公司一直在超速運行，它的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級僅有6個(gè)月。每一個(gè)身處其中的人也要求有極強的適應力，如果做不到這一點(diǎn)就無(wú)法在公司里生存。為了讓新手更快地適應高速運轉的工作環(huán)境，“英特爾”有一系列的程序，幫助新人共同熟悉公司的日常運作，掌握當今科技發(fā)展的方向。通用電氣公司董事長(cháng)杰克韋爾奇說(shuō)：“你必須每天證明你自己�！痹谕ㄓ秒姎夤�司，你從哪里來(lái)、在哪個(gè)學(xué)校上的學(xué)或者生在哪個(gè)國家都不重要。為了讓新來(lái)者熟悉這種快節奏的環(huán)境，公司舉行各種“輪流”計劃，讓來(lái)自各部門(mén)的員工在一起集中研究提高技術(shù)。

外企面試技巧9

　　(1)外企 面試 技巧講座

　　(2)播映面試過(guò)程的錄相帶并討論應試者的表現。

　　(3)安排模擬面試，邀請有經(jīng)驗的主試者組成面試團，提供實(shí)際的面試機會(huì )給學(xué)員，并于事后評論其表現，使其有所改進(jìn)。

　　不少社會(huì )服務(wù)或志愿團體每年在暑假開(kāi)始時(shí)，也舉辦各類(lèi)就業(yè)輔導活動(dòng)，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的`人不妨多參加這類(lèi)活動(dòng)。

　　另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的面試中吸取經(jīng)驗，特別是外企面試失敗后，要細心檢討整個(gè)面試的過(guò)程以尋找失敗的原因。所以不妨在開(kāi)始求職時(shí)，多申請幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗。

　　至于說(shuō)話(huà)不太流暢的人，也不應該氣妥。辭令是可以學(xué)習的，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因為沒(méi)有機會(huì )學(xué)習在他人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，所以在外企面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上，連患口吃的人也往往經(jīng)過(guò)努力練習而變成雄辯滔滔。

　　對口才不太好的人，以下方法可以參考：

　　(1)外企面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж�，或與他們辯論熱門(mén)的時(shí)事問(wèn)題。

　　(2)利用視聽(tīng)器材如錄音機或錄相機等，將自己說(shuō)話(huà)時(shí)的情形錄后重播，找出缺點(diǎn)，然后設法改善。

　　(3)多尋找機會(huì )高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，這些做法都會(huì )幫助加強說(shuō)話(huà)時(shí)的信心。

外企面試技巧10

　　1． 嚴格守時(shí) 不能遲到

　　遲到會(huì )影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

　　但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿(mǎn)情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿(mǎn)盤(pán)皆輸了。

　　況且招聘人員的確有其遲到的理由：

　　一是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí)，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會(huì )因業(yè)務(wù)而延誤了時(shí)間；

　　二是前一個(gè)面試可能會(huì )長(cháng)于預定的時(shí)間；

　　三是人事部或秘書(shū)沒(méi)協(xié)調好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶(hù)打交道，做招聘時(shí)難免會(huì )有一種高高在上的感覺(jué)，因此對很多面試細節都會(huì )看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。

　　同時(shí)，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無(wú)一害的。

　　2．最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境

　　卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時(shí)候，老師給我們講了一個(gè)例子。有位卡耐基總部的副總裁來(lái)香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過(guò)五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個(gè)小時(shí)。我們的老師就問(wèn)他，為什么提前這么早到。這位副總裁說(shuō)：“我早到，心里就踏實(shí)，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語(yǔ)言表達方面都會(huì )大打折扣了。

　　聽(tīng)了這一席話(huà)以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。北京很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。

　　但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì )議室等候，那就另當別論。

　　對面試地點(diǎn)比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線(xiàn)路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

　　提到“洗手間”，大家不要笑，實(shí)際上這很重要。這里給大家講一個(gè)在國家機關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫(xiě)字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒(méi)去過(guò)，自然一時(shí)搞不清到底哪個(gè)門(mén)是。結果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個(gè)樓響成一片，著(zhù)實(shí)轟動(dòng)了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時(shí)候，已錯過(guò)了預約的時(shí)間，此時(shí)面試主考已起程去機場(chǎng)了。他也就永遠地失去了進(jìn)入這家公司的機會(huì )了。

　　3．把握進(jìn)屋時(shí)機

　　進(jìn)屋后，若發(fā)現招聘人員正在填寫(xiě)上一個(gè)人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門(mén)外不進(jìn)去，這是不對的。對招聘人員來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候填寫(xiě)評估表，寫(xiě)多長(cháng)時(shí)間，都是他自己的.工作安排；對您來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，您就應該按點(diǎn)敲門(mén)。不過(guò)如果招聘人員請您在門(mén)外等一下，那就另當別論，此時(shí)您就應按他的要求做。其實(shí)有的時(shí)候，招聘人員已填完了表格，并已開(kāi)始看自己的文件了，這時(shí)，如果您仍自作主張地在外面等，就會(huì )落得“啞巴吃黃蓮，有苦說(shuō)不出”的后果。

　　有的人會(huì )讓您進(jìn)來(lái)在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養神或中間插話(huà)。這段時(shí)間雖然會(huì )比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。如果實(shí)在無(wú)所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過(guò)允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)，不必一定要省這個(gè)時(shí)間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。有經(jīng)驗的招聘人員會(huì )妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺(jué)得您等的時(shí)間長(cháng)了，就會(huì )建議您先看一下桌面上的雜志。這時(shí)即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

外企面試技巧11

　　一個(gè)星期就要開(kāi)口用英語(yǔ)對話(huà)，這簡(jiǎn)直是天方夜譚。是放棄呢，還是進(jìn)行最后一搏?我思忖著(zhù)，仔細分析自己所面臨的處境：

　　第一，我應聘的職位是辦公室文員，說(shuō)英語(yǔ)機會(huì )應該不多，沒(méi)理由考難度大的專(zhuān)業(yè)類(lèi)英語(yǔ)口語(yǔ)，考日常用語(yǔ)的可能性極大;

　　第二，筆試時(shí)，我留意觀(guān)察了競爭對手們，我的條件絕對不差;第三，參加面試，我也沒(méi)什么損失。

　　考慮好對策后，我便依照計劃按部就班地準備。

　　第一步，我用中文寫(xiě)下問(wèn)題及相應答案，并假設自己是考官，想問(wèn)考生哪些問(wèn)題，諸如：“請介紹一下你的個(gè)人經(jīng)歷”、“說(shuō)說(shuō)你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛(ài)好是什么”、“你為什么要到我們公司應聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的'問(wèn)題，然后寫(xiě)下自己的回答。

　　第二步，用英文翻譯上面的問(wèn)與答。這一步驟要求越規范越好。翻譯時(shí)沒(méi)把握好時(shí)，我便立刻翻看詞典、語(yǔ)法等工具書(shū)。

　　第三步，背誦及模擬考試。自問(wèn)自答地進(jìn)行實(shí)戰演習，以便更好地適應面試。

　　最后，我學(xué)習了幾句簡(jiǎn)單的日本問(wèn)候語(yǔ)，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼。

　　面試那天下午，我略施粉黛、身著(zhù)職業(yè)裝進(jìn)入考場(chǎng)，面對中日共六位考官，我首先用中日兩文說(shuō)“下午好”。其后，所考的英文口語(yǔ)涉及到個(gè)人經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、日本國情等諸多問(wèn)題，我從容應對總算過(guò)關(guān)。

　　面試結束時(shí)，我在鞠躬之后真誠地說(shuō)了一句：“請多關(guān)照”。沒(méi)過(guò)幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書(shū)，艱苦一搏，我終于找到了走向社會(huì )的第一份工作。

外企面試技巧12

　　在面試前，應該了解一下外企的部門(mén)架構。以歐美企業(yè)為例，一般部門(mén)內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時(shí)候可以跳過(guò)）—專(zhuān)員—資深專(zhuān)員—主管—資深主管—部門(mén)副經(jīng)理/Section Manager—部門(mén)經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這是一個(gè)分水嶺。好，回過(guò)來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規劃問(wèn)題。其實(shí)，這種問(wèn)題并不需要你回答得無(wú)懈可擊，這也辦不到—你說(shuō)得通俗了，認為你胸無(wú)大志；回答太專(zhuān)業(yè)了，又覺(jué)得你好高鶩遠。

　　回答這類(lèi)問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

　　1、設定一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(cháng)遠目標；這個(gè)目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內部（因為空間有限，會(huì )遭遇許多太過(guò)于細節的問(wèn)題）。例如，HR專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優(yōu)秀的人才測評專(zhuān)家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)；工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專(zhuān)家或者黑帶大師；IT專(zhuān)業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專(zhuān)家，等等。注意，要著(zhù)重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

　　2、把這個(gè)目標分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長(cháng)遠目標的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門(mén)架構。

　　3、在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說(shuō)一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會(huì )；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會(huì )給你培訓，送你出國，給你報銷(xiāo)學(xué)費，要表現得自己希望在實(shí)踐中成長(cháng)。

　　4、強調自己的穩定的心態(tài)。你可以這樣說(shuō)：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的`職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會(huì )考慮對你的職位進(jìn)行調整。在沒(méi)有足夠的權力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著(zhù)晉升卻沒(méi)有任何建樹(shù)的人�！边@樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

　　5、最后要注意，在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺(jué)得你還有學(xué)生的單純�！斑@個(gè)問(wèn)題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續續的考慮過(guò)，現在我簡(jiǎn)單的講一下，可能會(huì )顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在許多時(shí)候很管用哦。（還記得鉆石法則嗎？）

　　6、有人問(wèn)起多個(gè)問(wèn)題同時(shí)出現時(shí)，應該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。

　　應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會(huì )讓人覺(jué)得你不像應屆生。還是通過(guò)舉例說(shuō)明比較好。

外企面試技巧13

　　事先準備

　　對目標公司所在地、規模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jì)表現、經(jīng)營(yíng)規模，以及今后打算開(kāi)展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好。如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報

　　面試時(shí)自我介紹內容應強調應征的動(dòng)機以及想應征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題。

　　準備好所有證書(shū)材料，譬如與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的資格證書(shū)，或參加培訓的`資料，最好和應征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個(gè)潛能。

　　談吐原則

　　1Positive（自信）

　　談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。

　　2Personal（個(gè)性）

　　突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力。

　　3Pertinent（中肯）

　　語(yǔ)氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情。?

　　圍繞3方面表現

　　介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著(zhù)重強調有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。

　　最好能說(shuō)明曾擔任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jì)、業(yè)績(jì)等，以及自己的工作對原來(lái)公司的影響。

　　凡和此次應征不相關(guān)的內容，盡量避免提及。

　　事實(shí)上，無(wú)論是外企中的面試還是其他面試，談吐、穿著(zhù)、自信等都是會(huì )影響著(zhù)面試官對你的判斷。因為，我們面試中要盡可能的表現得談吐清楚、落落大方。

外企面試技巧14

　　一、面試時(shí)需要注意什么?

　　好的外企喜歡收剛畢業(yè)1-2年的新人,如你是此類(lèi)型,多了些機會(huì ).二,著(zhù)裝要正式,千萬(wàn)別窮休閑服,如男生正常的襯衣,西褲即可.三, 談吐自然,不要只是乏味地陳述自己的經(jīng)歷,一定要表述自己對事情的看法,態(tài)度,即要在談話(huà)中表現自己做事情善于思考,有充分的自信心,有毅力.需提醒,要做藥代一定要有良好積極正面的心態(tài),能有較好的自我情緒調控能力,因為這個(gè)工作時(shí)間自由,要憑你自己管理好你自己.以下為外企面試常用問(wèn)題,務(wù)必得精心準備,自我介紹一定要能打動(dòng)別人.

　　二、自我介紹

　　一定要實(shí)現準備好,念幾遍,大概1分半鐘左右(因為到時(shí)難免會(huì )緊張口吃什么的),他們要求是2分鐘,有鬧鐘提示音的,到時(shí)間就不好意思,必須得cut!而且要針對不同的面試階段寫(xiě)不同的自我介紹.通常下一輪面試的時(shí)候,都會(huì )加入新成員的.沒(méi)有人是天生的演講家,所以,還是乖乖地寫(xiě)吧.

　　三、你覺(jué)得你在這些求職者中的優(yōu)勢是什么?

　　根據我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才.而我在工作態(tài)度、也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快.

　　四、以往的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)

　　在自我介紹方面要盡量突出你以前工作當中有過(guò)良好表現的一段經(jīng)歷,盡可能的詳細,以具體案例說(shuō)明你的工作是多么的有成效,你的業(yè)績(jì)是多么多么的突飛猛進(jìn). 至于其他,什么大學(xué)經(jīng)歷阿,家庭背景阿,喊口號式的表決心阿,以及一些不是很好的工作業(yè)績(jì),在面試者不是詳細問(wèn)的情況下,盡量一代而過(guò),當然沒(méi)有工作背景的應屆畢業(yè)生,要盡量突出你風(fēng)格(性格)上的優(yōu)勢,一定要通過(guò)具體的案例說(shuō)明,越詳細越好.切忌喊口號式的表決心.外企只相信數據和案例.

　　五、在真實(shí)經(jīng)歷的情況下,應該“投其所好”地美化.

　　有個(gè)真實(shí)的示例“我的簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)紙,但這個(gè)不是標準.內容方面,只是,你要把你要表述的東西表述出來(lái),尤其是你的優(yōu)勢(針對于這家企業(yè)它的資質(zhì)要求,對號入座),我很贊成在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的`”經(jīng)歷“的時(shí)候,內容一定要包括三個(gè)方面:第一,你做了什么;第二,你怎么做到的;第三,結果如何.針對個(gè)人經(jīng)歷(包括校園活動(dòng)以及任職、社會(huì )實(shí)踐),我覺(jué)得最基本的就是條理清晰,我不太贊同一段話(huà)一段話(huà)地寫(xiě),我通常是一個(gè)觀(guān)點(diǎn)一行,而且觀(guān)點(diǎn)與觀(guān)點(diǎn)之間盡量不是包含關(guān)系,而是并列或者遞進(jìn)關(guān)系.我的經(jīng)歷是以時(shí)間的后先關(guān)系排列的(由近期的寫(xiě)起).個(gè)人獲獎方面的話(huà),如果獲獎多的話(huà),挑有代表性的寫(xiě)(例如獎學(xué)金--綜合能力尤其是學(xué)習能力的說(shuō)明;優(yōu)秀團干之類(lèi)的;又或者很突出地表現了你某方面優(yōu)勢的獎勵,尤其是用人單位看重的).如果獲獎不多的話(huà),那就沒(méi)話(huà)說(shuō)了,自己看著(zhù)辦.”

　　六、與獵頭的關(guān)系

　　進(jìn)入跨國藥企后可能很快就會(huì )有獵頭盯上你.不要覺(jué)得他們煩,要尊重他們,即使不想跳槽也要有禮貌的拒絕.畢竟有人幫你找工作是好事,與獵頭做朋友從他們那里可以獲得更多信息得到他們的職業(yè)咨詢(xún).

外企面試技巧15

　　1、請介紹一下你自己。

　　這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？

　　為什么？這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

　　這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的'學(xué)生�！比绻�求職者成績(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！庇薪�(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。

　　5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。

　　外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。

　　6、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

　　外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

　　8、你期望的工資是多少？

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。

　　9、你能給公司帶來(lái)什么？

　　外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。

　　10、你還有什么問(wèn)題嗎？

　　外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

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