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人事專(zhuān)員經(jīng)理崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專(zhuān)員經(jīng)理崗位職責1
職責描述:
1.負責辦理入離職相關(guān)手續,人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護;
2.負責統計分公司業(yè)績(jì)數據,制度的'執行及監督;
3.總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用電腦常用辦公軟件;
3.有較強的責任心及執行力。
人事專(zhuān)員經(jīng)理崗位職責2
職責描述：
崗位職責：
1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；
2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3.員工崗位職責職位要求渠道的'建立（線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5.辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動(dòng)能力強；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
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