工管經(jīng)理崗位職責
在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的`呢？以下是小編整理的工管經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工管經(jīng)理崗位職責1
一、人員發(fā)展：
構建以崗位績(jì)效、相關(guān)年限、勝任能力為依據的員工發(fā)展機制，逐步建立系統化、規范化的選拔機制，形成標準化的工作流程，以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。
結合公司發(fā)展，建立各系列人員發(fā)展體系，持續推動(dòng)后備干部和潛質(zhì)人員的選拔、培養工作。
依據公司發(fā)展重點(diǎn)，推動(dòng)對應人才儲備及培養。
結合公司發(fā)展階段，提煉公司人才勝任模型，指導人才培養工作。
二、人員管理
建立并規范員工入司、轉正、異動(dòng)、離司等相關(guān)制度，規范用工，防范風(fēng)險。
負責員工紀律、勞動(dòng)合同及二級檔案管理。
負責e—hr系統中員工基本信息的維護與管理。
社保局等要求的相關(guān)材料報備等其他對外工作。
工管經(jīng)理崗位職責2
1、從設計角度，對公司所屬的工程總承包項目設計圖紙進(jìn)行審核和校對，提出審查意見(jiàn)，在設計的初期提高設計圖紙質(zhì)量，為后期施工創(chuàng )造更好的設計環(huán)境；
2、全面負責項目部的設計管理工作，建立業(yè)主方設計部、設計單位、項目設計管理部、監督審圖機構的四方溝通平臺，理順設計管理進(jìn)程，使業(yè)主方的設計要求、設計圖紙、審查意見(jiàn)等能及時(shí)發(fā)布到項目部；
3、配合項目部其他部門(mén)與各專(zhuān)業(yè)設計單位溝通設計相關(guān)問(wèn)題。與專(zhuān)業(yè)分包溝通、協(xié)調、處理施工相關(guān)設計問(wèn)題。
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