it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責（精選11篇）
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責（精選11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責1
1、負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動(dòng)，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。
2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3、負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。
4、負責公司檔案管理以及各類(lèi)文件、資料的鑒定以及統計管理工作，
5、其他人事日常工作。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責2
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；
3、負責員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理；
4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作；
5、來(lái)訪(fǎng)面試人員的初次面試接待安排，持續改進(jìn)以提高招聘效果；
6、做好員工薪酬核算工作；
7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù)；
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續優(yōu)化。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責3
1、統籌規劃學(xué)校的人事戰略與行政戰略；
2、建設學(xué)校行政管理體系，負責日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；
4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責4
1、負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約；
2、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標；
3、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4、負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；
5、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結；
6、完成領(lǐng)導交辦的'其他相關(guān)工作事務(wù)。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責5
1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理；
2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查；
3、負責事業(yè)部的車(chē)輛管理和監督；
4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；
5、負責統籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責6
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度；
2、協(xié)助各部門(mén)制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作；
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調員工培養開(kāi)發(fā)，形成公司人才可持續發(fā)展梯隊；
4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jì)效考核，并對考核過(guò)程和結果進(jìn)行監督控制，根據公司發(fā)展情況，維護調整績(jì)效激勵方案；
5、根據公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理；
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(dòng)（包括但不限于生日會(huì )、讀書(shū)會(huì )、運動(dòng)會(huì )、年會(huì )）籌辦與開(kāi)展；
8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系。
9、統籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責7
作為酒店經(jīng)理，首選要弄明白的就是酒店經(jīng)理職責是什么。而酒店本身也需要建立一套完整的規章制度，這樣就會(huì )便于酒店經(jīng)理隨時(shí)學(xué)習。
1、全面負責餐飲部的經(jīng)營(yíng)治理工作，向上對副總經(jīng)理和總經(jīng)理負責，直接下屬為副經(jīng)理和行政總廚。認真組織市場(chǎng)考察，精心進(jìn)行經(jīng)營(yíng)設計和廣告宣傳策劃，準確進(jìn)行市場(chǎng)定位。
2、主持制訂并組織落實(shí)市場(chǎng)開(kāi)拓計劃，定期分析經(jīng)營(yíng)治理狀況和市場(chǎng)發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
3、主持制訂并落實(shí)餐飲銷(xiāo)售計劃，經(jīng)常分析銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品質(zhì)量，加強內部治理，不斷提高服務(wù)水平和產(chǎn)品品質(zhì)。
4、定期分析財務(wù)狀況，努力完成經(jīng)營(yíng)計劃，嚴格控制各類(lèi)費用指標和生產(chǎn)服務(wù)成本，徹底封閉物流治理系統。
5、主持審定員工招聘和培訓計劃報送人事治理部門(mén)，并協(xié)助實(shí)施。
6、主持制訂工資、獎金和其他福利計劃，報送人事部門(mén)，經(jīng)批準后，并協(xié)助實(shí)施。
7、主持制訂餐飲部治理制度和操作規程，建立正規化的治理秩序，把《酒店正規化治理餐飲部四個(gè)階段服務(wù)規范》落到實(shí)處。
8、主持審定物資原料，采購計劃，報送倉儲治理部門(mén)，并認真組織驗收質(zhì)量。
9、定期堅持后勤、工程動(dòng)力保障情況和物流治理情況，督促落實(shí)治理制度和保障措施。
10、主持制訂防火、防盜、防詐騙、防事物中毒等措施，建立完善、安全、規章制度，并督促落實(shí)。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責8
1.根據銷(xiāo)售工作計劃，手機客戶(hù)資料，拜訪(fǎng)或電訪(fǎng)潛在客戶(hù)。
2.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的咨詢(xún)接待工作，介紹酒店設施與宴會(huì )服務(wù)。
3.在授權范圍內，負責與意向客戶(hù)進(jìn)行洽談。
4.在宴會(huì )進(jìn)行過(guò)程中，協(xié)調酒店各部門(mén)做好會(huì )議中的服務(wù)工作，及時(shí)處理客戶(hù)的意見(jiàn)及服務(wù)。
5.與相關(guān)部門(mén)協(xié)調宴會(huì )服務(wù)工作，跟蹤檢查宴會(huì )前期準備工作，保證符合客戶(hù)的宴會(huì )預定要求。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責9
1、獨立完成客戶(hù)的拜訪(fǎng)及銷(xiāo)售;
2、負責客戶(hù)開(kāi)拓，建立穩定的客戶(hù)關(guān)系，維護現有客戶(hù)資源;
3、分析客戶(hù)的消費心理，制定行之有效的銷(xiāo)售策略;
4、完成銷(xiāo)售目標;
5、進(jìn)行商務(wù)談判，參與銷(xiāo)售合同具體條款的制定及合同簽訂。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責10
一、帶領(lǐng)所屬員工堅定不移地執行公司發(fā)布的規章制度和會(huì )議精神。服從總經(jīng)理的直接領(lǐng)導，接受公司職能部門(mén)的監督指導。
二、梳洗、打理好自己，準時(shí)到崗；堅持不懈的做好“增收節支”工作。
三、抓好服務(wù)質(zhì)量、員工培訓等酒樓大堂管理的全面工作。堅持每日召開(kāi)班前會(huì )，總結正確經(jīng)驗，糾正工作過(guò)失。
四、酒樓發(fā)生的一切問(wèn)題均由大堂經(jīng)理出面協(xié)調解決，公司已有文件規定的，按規定執行，沒(méi)有文件規定的，要及時(shí)向公司辦公室或總經(jīng)理請示。
五、認真填寫(xiě)所屬員工考勤表，詳細記錄員工出勤情況，負責調配員工公休、替班、值班的有關(guān)事項。盡可能做到員工當月應休盡休，杜絕拖欠員工公休現象的發(fā)生。
六、堅持每天對酒樓各部位員工的工作情況、儀表、著(zhù)裝、個(gè)人衛生進(jìn)行巡檢、督導，及時(shí)糾正工作中出現的問(wèn)題。特別要加強進(jìn)貨質(zhì)量的檢查驗收。
七、酒樓員工之間，員工與領(lǐng)導之間，員工與公司之間產(chǎn)生矛盾，均由大堂經(jīng)理出面解決。要積極做好公司政策、規章制度、會(huì )議精神的解疑釋惑工作，并要將處理結果或未解決的問(wèn)題及時(shí)向公司辦公室或總經(jīng)理報告。
八、參與酒樓經(jīng)營(yíng)管理模式、規章制度的起草、制定，并認真貫徹執行。
九、對管轄范圍內的防火、防水、防盜、投毒、綜合治理事件負責。
十、堅持“想到、做到、看到、說(shuō)到”的工作作風(fēng)，發(fā)揮自身的模范帶頭作用。
十一、每天與廚房溝通，提前確認應賣(mài)、必賣(mài)的菜品，協(xié)調解決酒樓業(yè)務(wù)工作中出現的問(wèn)題。
十二、每天負責迎送客人，工作結束后，應主動(dòng)檢查樓內及一樓的電器、水、氣等關(guān)鍵部位是否關(guān)閉。
十三、將節約水電氣及各部原材料等作為常抓不懈的工作。
十四、自己走進(jìn)酒樓的客人，大堂經(jīng)理要親自出面挽留。
十五、組織員工培訓工作，見(jiàn)縫插針的傳授員工服務(wù)技能技巧，強化員工團隊意識、營(yíng)銷(xiāo)意識的訓練。
十六、態(tài)度謙和，熱情待客，虛心接受客人的意見(jiàn)，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。
十七、加強對餐廳財物的管理，掌控好物品的使用情況，減少費用開(kāi)支和物品損耗。
十八、負責餐廳的衛生保潔和美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。
十九、每天檢查酒樓各部位設施、設備（包括綠植、廚房設施設備、店堂設施設備、水電氣、空調等）的完好率，建立物資管理制度，做好維護保養的工作。
二十、與廚師長(cháng)期保持良好的合作關(guān)系。根據季節差異、客人喜好研制特別菜單。
二十一、積極參加公司組織的會(huì )議和活動(dòng)，并要及時(shí)傳達貫徹會(huì )議精神。
it產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責11
1.貫徹執行國家、行政主管部門(mén)有關(guān)法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。
2.經(jīng)授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進(jìn)行考核、評價(jià)和獎懲。
3.協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。
4.負責在本項目?jì)蓉瀼芈鋵?shí)公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。
5.負責對施工項目實(shí)施全過(guò)程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。
6.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書(shū)”并進(jìn)行階段性目標控制，確保項目目標的實(shí)現。
7.負責組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實(shí)施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關(guān)基礎工作，配合公司做好驗工計價(jià)工作。
9.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理，積極推廣和應用新技術(shù)、新工藝、新材料。
10.嚴格財務(wù)制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。
11.積極開(kāi)展市場(chǎng)調查，主動(dòng)收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關(guān)、進(jìn)行區域性市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和本項目后續工程的滾動(dòng)開(kāi)發(fā)工作。
12.強化現場(chǎng)文明施工，及時(shí)發(fā)現和妥善處理突發(fā)性事件。
13.做好項目部的思想政治工作。
14.負責協(xié)調處理項目部的內部與外部事項。
15.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
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