焊裝工崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的焊裝工崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

焊裝工崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、承接公司戰略和體系職能戰略要求,制訂焊裝專(zhuān)業(yè)規劃、發(fā)展目標及實(shí)現路徑,制定業(yè)務(wù)舉措并監控落地,確保目標達成。

　　2、負責三工廠(chǎng)焊裝車(chē)間規劃和一、二工廠(chǎng)焊裝車(chē)間制造能力(以自動(dòng)化水平提升為主)提升工作,并對結果負責。

　　3、根據工藝規劃,通過(guò)線(xiàn)平衡、通用化、工藝模組化、分類(lèi)自動(dòng)化及工藝防錯技術(shù)相結合的方式、自動(dòng)化目標,結合產(chǎn)線(xiàn)瓶頸問(wèn)題,提升產(chǎn)線(xiàn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)。

　　4、充分利用公司內外部資源,組織開(kāi)展焊裝方向新工藝方法的設計及驗證,提高產(chǎn)品制造工藝性,批準新產(chǎn)品工藝目標及實(shí)現方案,提升產(chǎn)品競爭力。

　　5、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要,識別專(zhuān)業(yè)能力短板,制定提升舉措并監控實(shí)施,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)持續發(fā)展的`需要。

　　6、對焊裝專(zhuān)業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力管理,在專(zhuān)業(yè)內通過(guò)組織培訓、過(guò)程輔導等手段提升員工專(zhuān)業(yè)能力,對員工專(zhuān)業(yè)能力成長(cháng)負責。

　　7、牽頭解決困擾焊裝工藝發(fā)展的重大疑難問(wèn)題,如骨架型材焊接變形、車(chē)身骨架精度提升、蒙皮平整度,保持焊裝工藝在行業(yè)內的領(lǐng)先。

　　8、快速解決生產(chǎn)過(guò)程中的焊裝類(lèi)重大疑難問(wèn)題,支撐生產(chǎn)順暢性。

　　任職資格:

　　1、985/211本科及以上車(chē)輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動(dòng)化、材料工程等汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、10年以上焊裝領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)工作,負責過(guò)焊裝工藝全流程管理,主持過(guò)乘用車(chē)/商用車(chē)焊裝工廠(chǎng)規劃、產(chǎn)線(xiàn)自動(dòng)化改造/智能制造工作的成功經(jīng)驗。有管理團隊工作經(jīng)驗。

　　3、有焊裝工藝經(jīng)理、焊裝總工程師或同類(lèi)工作。

焊裝工崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責焊接工藝文件、技術(shù)標準、程序文件的制定與實(shí)施。

　　2、負責白車(chē)身焊接技術(shù)分析與支持,處理現場(chǎng)技術(shù)、質(zhì)量故障問(wèn)題。

　　3、車(chē)身焊接工藝分布、焊點(diǎn)分配、焊鉗選型、人機工程分析、工時(shí)計算。

　　4、參與新產(chǎn)品焊接工藝審查及圖紙會(huì )簽。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上焊裝工藝工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉汽車(chē)焊接工藝與夾具設計、制造工藝。

　　3、熟練使用catia、office辦公軟件。

　　4、良好的溝通表達能力及分析判斷能力。

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