人事綜合崗崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事綜合崗崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事綜合崗崗位職責1

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2.辦事沉穩、細心、領(lǐng)悟能力強,性格溫和,有良好的團隊合作意識

　　3.熟練使用office辦公軟件及辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識,

　　4.待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識

　　5.有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮

人事綜合崗崗位職責2

　　(1)做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程,并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查;

　　(4)負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的.崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

　　(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才,以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略,實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標;

　　(6)制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序,通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門(mén)制定招聘計劃

　　(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

人事綜合崗崗位職責3

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;

　　2、負責人員考勤、休假工作;

　　3、負責辦理人員入職、調動(dòng)、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案;

　　5、制定及實(shí)施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果;

　　6、負責公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導安排的工作。

人事綜合崗崗位職責4

　　1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收集、篩選、電話(huà)邀約等前端工作;

　　2、配合區域人力資源經(jīng)理對各項人力數據進(jìn)行統計、分析;

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫撠�;

　　4、負責前臺來(lái)訪(fǎng)接待,來(lái)電接聽(tīng)及信息傳遞工作;

　　5、負責各種會(huì )議的會(huì )前準備以及會(huì )后整理;

　　6、配合市場(chǎng)部進(jìn)行大型市場(chǎng)活動(dòng)的前期準備等工作。

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