人力資源專(zhuān)員的主要職責
人力資源專(zhuān)員的主要職責1
1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；
4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn)；
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦；
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤；
7、上級交代的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的主要職責2
職責：
1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執行部門(mén)日常工作；
2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時(shí)、準確，對投遞的簡(jiǎn)歷有一定鑒別能力；
3、對招聘崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，電話(huà)溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫；
4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門(mén)職責與崗位說(shuō)明書(shū)修訂；
5、負責本部門(mén)與各公司、各部門(mén)的工作對接；
6、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22—35歲，性別不限，統招專(zhuān)科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗；
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規，有較為扎實(shí)的人力資源知識；
4、具備較強的溝通、協(xié)調能力，善于觀(guān)察和思考，學(xué)習能力較強；
5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力；
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。
人力資源專(zhuān)員的主要職責3
1、根據公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
2、及時(shí)了解國家及地區相關(guān)政策法規，并向員工解釋相關(guān)規定事宜；
3、負責部門(mén)工作文件的匯總、整理，部門(mén)合同及文件的整理、存檔；
4、其它上級交付的工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員的主要職責4
1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責公司薪酬核算；
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專(zhuān)員的主要職責5
職責：
1、負責全面推動(dòng)公司文化系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系
2、負責協(xié)助招聘工作開(kāi)展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；
4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范；
5、違紀員工處理等、員工離職面談；
6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng)；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，其他專(zhuān)業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛(ài)心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強。
人力資源專(zhuān)員的主要職責6
職責：
1、負責招聘渠道的維護，簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約等面試組織工作；
2、負責推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，組織、策劃企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng)；
3、負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作；
4、負責公司設施設備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作；
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先；
4、開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力；
5、福利待遇：五險一金、績(jì)效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利。
人力資源專(zhuān)員的主要職責7
1、根據公司薪酬體系相關(guān)規定或方案核算員工薪資；
2、負責生產(chǎn)系統日常招聘，主要指一線(xiàn)技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統人員的招聘與配置；
3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理等；
4、負責員工工傷、社保等相關(guān)手續辦理；
5、負責公司日�？记诟�、每月考勤核算等。
人力資源專(zhuān)員的`主要職責8
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人力資源專(zhuān)員的主要職責9
職責：
1，負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作；
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立；
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才；
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；
5，協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程；
6，負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作；
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達能力；
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規；
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力；
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神；
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