人力資源經(jīng)理的主要職責

人力資源經(jīng)理的主要職責1

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規劃，并推進(jìn)各項計劃的實(shí)施，保證各層級人員的及時(shí)到崗;

　　2、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實(shí)施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進(jìn)公司目標管理和績(jì)效考核，實(shí)現公司年度經(jīng)營(yíng)指標，提升組織效能和個(gè)人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說(shuō)明書(shū)，建立切合實(shí)際、規范的崗位評價(jià)系統，確定崗位價(jià)值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

人力資源經(jīng)理的主要職責2

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)戰略，制定人力資源部工作規劃，及時(shí)對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監督執行。

　　2、根據公司年度發(fā)展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、對人性有比較全面的'認識，通曉現代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見(jiàn)解;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;

　　6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　10、負責部門(mén)日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　11、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理的主要職責3

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源經(jīng)理的主要職責4

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

　　6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績(jì)效考核方案設計與執行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格;

　　9、負責按時(shí)完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　11、負責領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

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