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勞保管理崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的勞保管理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
勞保管理崗位職責1
1.根據財經(jīng)制度規定,負責差旅費審核計算,掌握出差及進(jìn)修人員歸院情況,督促及時(shí)報賬。
2.及時(shí)或按期辦理托收工作,按權責發(fā)生制的會(huì )計基礎進(jìn)行結算,及時(shí)催收勞保病人欠費和旅行住院合同。
3.負責門(mén)診收費收據的`收發(fā)保管、領(lǐng)用登記,辦理有關(guān)手續,保持完整。
4.管理會(huì )計檔案。
5.對各個(gè)崗位的記賬憑證提出規范化要求,進(jìn)一步整理裝訂,每月終了,要整理各個(gè)崗位的會(huì )計資料,集中保管,年終辦理決算后,應將全年的會(huì )計資料收集齊全整理清楚,分類(lèi)排列,以便查閱,需要歸檔的會(huì )計資料應按有關(guān)規定及時(shí)歸檔。
6.負責醫院門(mén)診收費收據的收發(fā)保管、領(lǐng)用登記,辦理有關(guān)手續,保持完整。
7.做好領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞保管理崗位職責2
1 認真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規定,對工傷、事故進(jìn)行嚴格控制和管理。
2 按國家標準制定勞動(dòng)保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3 確保勞動(dòng)保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標準。
4 制訂勞動(dòng)保護用品的.采購計劃,按規定標準審批勞動(dòng)保護用品、保健、清涼飲料。
5 負責審批管轄范圍內施工方案和票證書(shū)。
6 有權制止勞動(dòng)保護用品的不合理發(fā)放,有權取消不享受保健待遇人員的保健資格。
7 負責各類(lèi)事故的調查、登記、整理和綜合上報,發(fā)生事故在24小時(shí)內報上級主觀(guān)部門(mén)并檢查事故防范措施的執行情況。
8 負責事故管理,參加事故分析會(huì ),按“四不放過(guò)”的原則認真分析事故原因,按有關(guān)規定提出處理意見(jiàn)。
9 負責辦理員工工傷手續,參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負責建立填寫(xiě)工傷事故檔案。
10 做到各類(lèi)事故資料齊全、準確,定期進(jìn)行事故動(dòng)態(tài)分析,向領(lǐng)導提供信息,以便制定防范措施,避免事故重復發(fā)生。
11 參加各項hse檢查,深入現場(chǎng)指導基層單位采取可靠措施,消除隱患。
12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別,并采取可靠的防范措施。
13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前,切斷辦公室所用辦公設備的電源,關(guān)閉電燈。
勞保管理崗位職責3
1 認真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規定,對工傷、事故進(jìn)行嚴格控制和管理。
2 按國家標準制定勞動(dòng)保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3 確保勞動(dòng)保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標準。
4 制訂勞動(dòng)保護用品的采購計劃,按規定標準審批勞動(dòng)保護用品、保健、清涼飲料。
5 負責審批管轄范圍內施工方案和票證書(shū)。
6 有權制止勞動(dòng)保護用品的不合理發(fā)放,有權取消不享受保健待遇人員的`保健資格。
7 負責各類(lèi)事故的調查、登記、整理和綜合上報,發(fā)生事故在24小時(shí)內報上級主觀(guān)部門(mén)并檢查事故防范措施的執行情況。
8 負責事故管理,參加事故分析會(huì ),按“四不放過(guò)”的原則認真分析事故原因,按有關(guān)規定提出處理意見(jiàn)。
9 負責辦理員工工傷手續,參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負責建立填寫(xiě)工傷事故檔案。
10 做到各類(lèi)事故資料齊全、準確,定期進(jìn)行事故動(dòng)態(tài)分析,向領(lǐng)導提供信息,以便制定防范措施,避免事故重復發(fā)生。
11 參加各項hse檢查,深入現場(chǎng)指導基層單位采取可靠措施,消除隱患。
12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別,并采取可靠的防范措施。
13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前,切斷辦公室所用辦公設備的電源,關(guān)閉電燈。
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