人力資源助理崗位職責通用

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源助理崗位職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源助理崗位職責通用1

　　職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

　　3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力;

　　3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習能力;

　　4、招收應屆大學(xué)生。

人力資源助理崗位職責通用2

　　職責:

　　1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡(jiǎn)歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。

　　2、協(xié)助部門(mén)完成日常事務(wù)及領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作;

　　2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

　　3、有創(chuàng )新精神、親和力強，工作積極主動(dòng)，堅持原則;

　　4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽(tīng)能力

人力資源助理崗位職責通用3

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理崗位職責通用4

　　1、根據研究院的發(fā)展計劃進(jìn)行人力資源規劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業(yè)規劃等方面的咨詢(xún)，并就員工事務(wù)向部門(mén)/部門(mén)主管提供咨詢(xún)。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責通用5

　　1、負責部門(mén)的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開(kāi)展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負責招聘總結工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據客戶(hù)名單邀約客戶(hù)上公司參加活動(dòng);

　　5、參加公司的培訓、確保每月出席率。

人力資源助理崗位職責通用6

　　1.負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的'外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jì)報表統計、數據核對;

　　7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責通用7

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續辦理;

　　2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理崗位職責通用8

　　一：?jiǎn)T工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)

　　5、提供商保增減和申報的咨詢(xún)

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責通用9

　　1、負責員工日�？记诮y計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準確無(wú)誤;

　　3、辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

　　4、依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;

　　6、協(xié)助部門(mén)項目性工作的實(shí)施與籌備;

　　完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責通用10

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;

　　3、負責員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

　　8、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

人力資源助理崗位職責通用11

　　1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續簽;

　　2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時(shí)事項。

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