人力資源部經(jīng)理助理崗位職責（通用10篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部經(jīng)理助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 1

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作；

　　6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；

　　7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 2

　　1、負責公司人事檔案的`建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 3

　　一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃；

　　二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施；

　　三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作；

　　五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；

　　六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員；

　　七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查；

　　八、 負責績(jì)效考核工作；

　　九、 負責指導社會(huì )保險工作；

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 4

　　1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理

　　7、具體實(shí)施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的'策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 5

　　1、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；

　　2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；

　　3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定；

　　4、辦理勞動(dòng)年檢；

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　6、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的`各類(lèi)活動(dòng)，

　　8、服從上級安排，按時(shí)完成上級交待的工作。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 6

　　嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作；

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作； 協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作； 配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的`招聘工作； 負責招聘系統日常維護工作；

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息； 協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作；

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計； 負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作；

　　負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作； 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；

　　協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作；

　　負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作；

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作；

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 7

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù)；

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地；

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作；

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的.協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護；

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理；

　　6、其他副總安排事宜的完成。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 8

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。

　　4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 9

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作；

　　協(xié)助員工薪酬福利管理；

　　協(xié)助員工績(jì)效考核管理；

　　跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理；

　　負責員工合同及檔案管理；

　　負責員工活動(dòng)的策劃執行；

　　負責員工日常面談工作；

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理助理崗位職責 10

　　1、崗位簡(jiǎn)述：

　　公司規章制度的監督執行；公司文化的建設和傳播；制定人力資源戰略規劃；對公司績(jì)效管理制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理；負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；

　　2、崗位職責：(該職位較長(cháng)期穩定的工作職責，)

　　1)公司規章制度的監督執行，制度的.完善和建設；

　　2)公司文化的建設和傳播；

　　3)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　4)組織實(shí)施績(jì)效管理；對各部門(mén)的績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，并不斷完善體系內容；

　　5)負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；根據各部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　6)負責處理公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執行公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　　7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動(dòng)態(tài)并及時(shí)提交情況匯報；

　　8)公司合同的評審運作程序的監控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；

　　9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產(chǎn)等管理；

　　10)指導部門(mén)內員工工作，并對其進(jìn)行目標和業(yè)績(jì)管理。

　　3、總經(jīng)理助理職責：

　　1)在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2)在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。

　　4)協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。

　　5)做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權的文件和公司費用；

　　7)領(lǐng)導下屬完成年度管理目標和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

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