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人力資源主管崗位的職責描述
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位的職責描述，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管崗位的職責描述1
職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，
4、實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。
7、參與各部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人力資源主管崗位的職責描述2
職責：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監督實(shí)施;
2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;
3、負責員工關(guān)系管理、包括入離職、轉正異動(dòng)手續的辦理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;
6、負責績(jì)效考核制度的制定與推行、績(jì)效考核結果的.反饋與溝通、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導和員工共同制定績(jì)效改進(jìn)計劃;
7、公司員工職稱(chēng)的評定管理工作;
8、負責集團報表的統計工作;
9、領(lǐng)導交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;
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