人力資源管理員崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人力資源管理員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源管理員崗位職責1

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的`貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理員崗位職責2

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘(;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的.組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn);

　　4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn);

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導。;

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn);

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專(zhuān)員招聘培訓等。

人力資源管理員崗位職責3

　　1、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關(guān)系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì )的策劃

人力資源管理員崗位職責4

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā);

　　5、內部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作;

人力資源管理員崗位職責5

　　1、協(xié)助領(lǐng)導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線(xiàn)體系建設、優(yōu)化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實(shí)施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績(jì)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執行各項人力資源管理實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源管理員崗位職責6

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的.分析、總結、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理員崗位職責7

　　負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;

　　協(xié)助直接上級完成各類(lèi)人事流程和制度的建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理員崗位職責8

　　1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓方案，按期開(kāi)展培訓活動(dòng)。

　　3、負責公司人員的入職、晉升、調動(dòng)、離職等手續辦理。

　　4、負責辦公室接待及行政相關(guān)工作。

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

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