地產(chǎn)人事崗位職責
在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的地產(chǎn)人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
地產(chǎn)人事崗位職責1
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實(shí)施審批后的年度指標計劃，并檢查監督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實(shí)施，組織開(kāi)展部門(mén)內部培訓工作、公司內部績(jì)效考評工作;
3. 負責公司員工關(guān)系管理，監督員工入職、離職及內部調動(dòng)、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng)，協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);
5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的.行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開(kāi)支;
6. 負責公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調和維護。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營(yíng)經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開(kāi)展報建工作;
4、能接受區域調動(dòng)
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位
地產(chǎn)人事崗位職責2
人事經(jīng)理/人事主管(地產(chǎn)) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 職責描述:
1、執行并完善公司的人力制度體系建設;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、面試、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,
4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
任職要求:
1、全日制統招本科以上學(xué)歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、擅長(cháng)招聘模塊,有一定的'招聘渠道和資源,對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件,具有獨立開(kāi)展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃與執行能力;
5、具有較強的時(shí)間管理能力;
6、較強的組織和團隊合作能力。
地產(chǎn)人事崗位職責3
房地產(chǎn)公司人事助理崗位描述
1、職務(wù)名稱(chēng):人事助理
2、直接上級:人事行政部經(jīng)理
3、本職工作:
協(xié)助經(jīng)理制訂、監督、執行公司的人事方針、政策及制度。
配合公司各部人力預算、招聘及核查工作。
依照公司制度,配合處理員工晉升、調動(dòng)、離職、辭退等手續。
掌管編制員工的`檔案資料及薪金資料。
協(xié)助經(jīng)理制定本部年、季、月度人事工作計劃及總結報告。
負責公司各部門(mén)人員招聘的初步面試工作。
協(xié)助經(jīng)理制定公司的各項人事管理制度。
監督各項人事規章制度的落實(shí)、執行。
負責調查處理員工違紀事件,并寫(xiě)出調查報告上報經(jīng)理,調查處理勞資糾紛,并向政府有關(guān)職能部門(mén)聯(lián)系處理。
負責辦理工傷事故、醫療、保險等有關(guān)手續。
監督公司員工考勤及休假狀況,并對薪資給付、加班等復核監管。
接待應聘人員,指導應聘者填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,整理應聘資料,建立人才庫。
辦理新進(jìn)員工入職及登記手續,并帶到各部介紹使其熟悉環(huán)境。
協(xié)助經(jīng)理對員工進(jìn)行考核工作。
人事資料整理歸檔及建立,完善更新員工花名冊。
完成經(jīng)理臨時(shí)交待的工作。
地產(chǎn)人事崗位職責4
1、全面統籌規劃公司的'人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。
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