房地產(chǎn)人事崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的房地產(chǎn)人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、人力資源管理
1.根據公司整體經(jīng)營(yíng)目標,制定、組織實(shí)施公司人力資源戰略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障;
2.根據部門(mén)職能的設置,組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析,明確各層級各崗位的工作規范及工作要求,指導各部門(mén)做好相應的崗位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的動(dòng)態(tài)調整,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3.根據部門(mén)人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門(mén)間的協(xié)調工作。同時(shí)在人員招聘過(guò)程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規劃指引;
5.根據公司對績(jì)效管理的要求,組織實(shí)施績(jì)效管理,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,及時(shí)協(xié)調解決其中的問(wèn)題,使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jì)效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見(jiàn)與建議,及時(shí)向公司領(lǐng)導反饋的'同時(shí),提供決策性信息及依據;
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門(mén)之間的協(xié)調工作,及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調公司各類(lèi)員工活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類(lèi)管理制度進(jìn)行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效執行、落到實(shí)處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實(shí),匯報執行結果,并對執行情況進(jìn)行獎懲;
6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負責公司通訊及行政車(chē)輛管理;
8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專(zhuān)業(yè)知識,熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;
3、具有較強的語(yǔ)言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
5、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
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