人事崗位職責(15篇)

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

　　1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

　　3、負責開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，及時(shí)更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人事崗位職責2

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政事務(wù)及公司內部日常事務(wù)工作

　　·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

　　·負責辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置；

　　·招聘管理（負責相關(guān)公司的人員招聘）

　　·績(jì)效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團建

　　·員工關(guān)系（負責相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶(hù)、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓（培訓計劃的制定與落實(shí)）

　　·入職體檢的管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

　　·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　·大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調動(dòng)團隊的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫(xiě)、口語(yǔ)能力

人事崗位職責3

　　1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

　　6. 解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。

人事崗位職責4

　　1、負責公司全盤(pán)財務(wù)工作；

　　1、負責日常收支的管理和核對；

　　2、辦公室基本賬務(wù)的核對；

　　3、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；

　　4、負責開(kāi)具各項票據；

　　5、負責工資的核算，現金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項；

　　6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實(shí)。

　　7、負責公司的招聘事務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他財務(wù)、人事工作；

人事崗位職責5

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理

人事崗位職責6

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶(hù)進(jìn)度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

人事崗位職責7

　　1、負責考勤的收集核對確保數據的準確性

　　2、負責員工入離職手續辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔；

　　3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；

　　4、負責每日招聘網(wǎng)站的維護及簡(jiǎn)歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度；

　　5、負責每月入離職社保操作等

　　6、領(lǐng)導交付的其他事項等；

人事崗位職責8

　　(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò )、工具等的支持到位。

　　(2)負責人員入職、離職過(guò)程管理及執行，包括過(guò)程定義與改善、手續流程的辦理。

　　(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。

　　(4)負責公司各類(lèi)員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執行。

　　(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門(mén)負責人制定);

　　(6)負責員工薪酬績(jì)效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

　　(7)負責員工社保福利等規劃與執行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

人事崗位職責9

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負責員工的考勤、員工的.周報表、月報表的統計和考核;

　　4、負責部門(mén)成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;

　　5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;

　　8、配合領(lǐng)導的工作，如做報價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

人事崗位職責10

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)響應問(wèn)題；

　　4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作；

人事崗位職責11

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事崗位職責12

　　1.根據公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門(mén)人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過(guò)各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他事宜;

人事崗位職責13

　　1、負責各部門(mén)人員配置，及時(shí)為各部門(mén)補充人才;

　　2、推動(dòng)各部門(mén)培訓、績(jì)效的快速進(jìn)行;

　　3、制定、完善各類(lèi)規章制度，推動(dòng)各類(lèi)制度執行;

　　4、制作、監管各部門(mén)考勤，各類(lèi)手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進(jìn)行各類(lèi)手續面談;

　　5、領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事崗位職責14

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

　　1.崗位支持部門(mén):銷(xiāo)售部門(mén)

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務(wù):有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來(lái)能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

人事崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡(jiǎn)歷,對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

　　7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;

　　8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。

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