人事代表崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事代表崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事代表崗位職責1
人事行政類(lèi)（20xx屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：1、負責公司面試人員電話(huà)邀約及后期的安排；
2、負責辦公環(huán)境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會(huì )務(wù)安排、票務(wù)預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；
3、負責公司檔案的整理；
4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；
5、員工入離職手續辦理及日�；顒�(dòng)組織和安排；
6、完成其他人事及行政輔助工作。
任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、工商管理、人力資源，經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)。
2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的文字功底和匯報總結能力。
3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；
4、做事細致穩健、親和力強，有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養。
人事代表崗位職責2
新公司汽車(chē)日企招人事總務(wù)系長(cháng)（寧波）！職位內容：
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語(yǔ)流利，N1
2）5年以上工廠(chǎng)人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。
3）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區職位內容：
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語(yǔ)流利，N1
2）5年以上工廠(chǎng)人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。
3）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區
人事代表崗位職責3
人事行政主管（珠海摩爾）靚家居廣州市靚家居裝飾材料有限公司，靚家居崗位職責：
1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執行、監督；
2、員工培訓需求調查、新員工培訓跟進(jìn)、部門(mén)培新的協(xié)助、監督；
3、員工考勤管理、請假調補休核定、社保統計以及工資核算
4、辦公用品采購、車(chē)輛管理、賣(mài)場(chǎng)環(huán)境、安全、清潔維護、監督；
5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監督及相關(guān)事務(wù)的配合、執行；
6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事、行政、總經(jīng)理助理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識，對人力資源工作有獨特見(jiàn)解，有志于在人事行政長(cháng)期發(fā)展；
4、性格開(kāi)朗，做事認真，自律性強，執行力高，有強烈的事業(yè)心。
薪酬待遇：
1、行業(yè)內有競爭力的薪酬體系：基本薪資+績(jì)效+獎金
2、為員工購買(mǎi)社會(huì )保險
4、上班時(shí)間：朝九晚六，員工享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。
5、完善的晉升機制，公司對每個(gè)崗位都設計了一套完善的晉升機制
6、健全的培訓體系，對新員工和在職員工，公司定期提供入職培訓、員工培訓學(xué)習活動(dòng)等。
7、每月定期組織員工生日會(huì )、定期組織員工活動(dòng)、員工旅游。
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